想让员工于公司共命运，关键在于管理者是如何对待员工的！

dreaminlab:
22届毕业生，4月1号入职，三个月实习3500一个月，一周加班3-4次，都是重复性工作，7月直接转正，8月初发正式工资少给我400块补贴，我当场问了同事，他们都有，我去找人事，人事说是我的问题，然后我就开始骑驴找马了，已经面了一家offer，底薪比现在高20%，后天提离职，下个月正式离职，10月假期结束之后正式入职。

波奇-波奇:
几千块工资的工作，还要求天天加班，绩效还不发，这种公司不炒留着过年？

咖啡777:
去年我额外工作给公司找谈业务干活整些快钱，稀稀拉拉一个月纯利润挣不到10万，算我我共4人，有两回因为对方着急就牺牲了自己周末休息时间，除了车是公司的别的什么都没给支撑，零件配件等我都忽悠的让对方买，当时公司还有饭补，我掏的钱安排大家吃的饭，因为快半年没发工资了，我希望挣得钱有一部分给公司大家填补些家当，干完活的2月后跟我说饭补早就取消了还有现在公司困难那点钱投技术部接的活赔进去了，我听完就蒙了，还跟我说多接这样点额外的活，从那之后所有包括还希望找我合作等客户我都给推了，只干自己本职所管辖的运营工作，寒心了，我省吃俭用，别人用我剩下的大吃大喝，这大锅饭吃的。

小林玲ミ:
老板对员工的认可和鼓励很重要，员工苦点、累点，但内心有老板的认可和信认是值得的，同时做事也能更放手去做，工作中遇到问题更能积极向老板反馈、沟通、解决问题。比较欣赏那些能在适当场景、特别是遇到问题时鼓励、关怀、培养员工的老板！

Firefly2002:
我多发，但是被他当做提款机，不停被他预支工程款[笑哭][笑哭]

Gouku77:
虽然听起来是西方管理，但说的有道理

佗之茄:
员工的所有问题都可以从老板身上找到对应的原因

Firefly2002:
因为一个好心培养人，浪费四年人生[笑哭][笑哭]

账号己注淆:
我们是一群老人就我一个新人，后来听说老板派几个人监督我，还持续几年。真不明白，找事为什么不早说。既然要留，我何必针对。

【回复】后来听说老板小心眼。都是用到时很装好，用不到就跟仇人是的把人赶了。之前有好些都这下场