【意识形态批判】绝不将私营部门的资方决策人员管理人员称为“领导”

作者: 未明子分类: 社科·法律·心理 发布时间: 2022-05-27 23:34:13 浏览:108983 次

【意识形态批判】绝不将私营部门的资方决策人员管理人员称为“领导”

赤色传火者:
公家的叫长官,私家的叫老板,领导这个称呼留给真正的共同体领头人。

【回复】叫老板没啥,你真的叫长官试试,别人看你跟看军阀里面的大头兵一样[微笑]
【回复】今天这一期是葛兰西的姿态,从文化上的阵地战,争夺“领导”权。
王正康只是看着_希258:
其实这个称呼问题、等级问题,高校里是在扭正的,我们学校打19年还是20年就开始,学生会、团委所有新招来的大一不再称干事而是称志愿者,大二大三的不再称“部长”“副部长”而是主要负责人、负责人。 其实无论是学校里面的这些打白工的系统,还是公司企业里面,哪里有什么领导者,全都是负责人罢了——学校里面是为承担的一小部分公共利益负责,企业里是为自己的钱负责。 负责人也可以更好的明晰,资方投资、承担风险,他们是需要负责的,同时,他们可以购买劳动力以生产。相对应的,劳动者提供劳动、接受他们派给的任务以换取劳动报酬,是没有道理、没有义务分担他们的风险的(比如公司破产清偿顺序里面工人工资是远远排在其他债权前面的,比如公司应缴社保的滞纳金远高于银行利息)。

【回复】还是有很多学校叫部长副部长的。。。
【回复】部长我们是直接叫名字或者外号[笑哭]干事要么叫名字要么叫小干事
【回复】工作职责跟职级不是一回事
Autin13:
资方要拿到大块蛋糕,就要破除劳动者团结。于是丢块小蛋糕让劳方去抢,抢的方式又要让大家都服气。服气需要竞争,而且竞争的方式要利于公司发展,要尽量忽略资方拿了大头,让从劳方相互抢得看起来容易。于是资方建立“上升通道。劳方要通过“能力竞争”进入“上升通道”获得更多的份额。于是,劳方的身份地位被利益分配划成三六九等。

【回复】回复 @雷狼艾弗的体能不得行 :我们单位,两个部门。 我所在的部门,每个人都是五百块的绩效标准,只要不迟到早退太过分,按月足额发到手,皆大欢喜 他们部门,所有人的绩效集中在一个资金池子,做成竞争绩效,业务量前几位发六百,中间梯队发四百,三梯队发三百,最后的发的最少,总共还是那些钱,做成这样以后吸引他们互相内卷玩命干
吟游骑士-:
我倒认为叫私营企业有职位的人叫(X)姓氏(职位名)最好,例如X经理,X主任,X组长最好,如果不知道,叫哥或者姐最好。 如果真的叫私营公司资方管理层的人,叫领导是矮化自己的一种心理。这些人并不能代表工人阶级。 毕竟劳动者和公司是形式上管理和被管理,但本质上也就是劳动者为公司出力,公司给予劳动者应得的利益。

【回复】私营的管理层,最可怕的就是那些亲力亲为称兄道弟的领导。 最喜欢谈人情,说道理。 他们作为中层管理,原来大多是优秀员工。 他们太了解工人了,对于工人最大化的使用有深切体会。 他们会去了解每个工人,了解工人性格,了解工人家庭,了解工人的困难。 他们明白工人有什么问题,要怎么解决。根据人的不同对症下药。 上班带领工人干活以身作则。 下班和工人聚餐喝酒称兄道弟。 工人离职还介绍下家。 想涨工资就说行情怎么样,你能力怎么样,以后怎么样。 想休假就说大家都想休,排起来沦流休,不要那么自私。 人性化管理下,你有急事请假,领导也给你。说给你的假本来是给谁的,他帮你说好了。请假就是欠人情。
【回复】回复 @真的寅吾 :本该属于你的东西,搞得好像你欠的人情,pua你
【回复】回复 @乌索魏 :用人情收买你,就是为了后期让你偿还人情,比如无偿加个班吧,帮忙背个锅吧。这种才是pua的高级版本。认清自己所处的生产关系。如果你有做奴隶或奴隶主的想法那就去做吧,get away of here。
台风逃跑了:
还记得比我早毕业两年进公司的经理让我一个职场小白非要称呼他为“领导”,然后我纳闷了三分钟,最后我在工作场合选择了一种平衡,每次都只叫他的英文名,giao。

努力苟活的舔狗诗词人:
领导领导,领路引导,更多的是思想上的体现

小茵小可:
同理的,还有所谓的偶像、导演、up主、游戏机公司、显卡、cpu、手机。我不是他们的粉丝,我是他们的客户、用户,我随时可以用或者不用他们生产的产品,随时可以看或者不看他们的作品,可以批评、评价他们的产品作品。 顺便一说,偶像不能结婚、恋爱是很差劲的舶来文化,真的很差劲。

【回复】那是因为现在的所谓偶像多是满足粉丝的性幻想 而不是靠魅力才华
【回复】我一直不太喜欢粉丝这个词,我看你的产品,只是消费。凭什么就是你粉丝了
【回复】回复 @王正康 :我是这么看的,至少在从香港明星到台湾明星,又或是我们内地的明星没有什么偶像不能结婚这种说法,该结婚结婚。我这里说舶来文化,你可以理解为出口转内销,不用争这种糟粕的正统性。
_怎么办:
称呼领导往往是不知道这个人叫什么,短时间又想不出一个更合适的称呼,所以只能不情愿地叫一声,感觉很别扭是真的。

【回复】个人觉得很多称呼都是无意识矮化自己,畏惧腐朽势力的结果。
【回复】回复 @本初心理 :讲真,说只是跟家里人说公司拖欠工资10天,我家里人第一反应说我不要埋怨要理解企业...,你觉得这是一个正常人该有的反应吗?
DD第二代:
有一说一,如果是变质的公营企业的,从个人情感上出发也不愿意称他们为领导

【回复】回复 @发烧的人要趁热吃 :人身攻击玩的挺6啊你
【回复】怎么把伪“左”的右给引来了
【回复】回复 @进货转速 :鉴定为CN式zzzq,你的语言默认了homo为罪恶的
嘉言_flower:
近年的影视作品很多的与唠嗝说的反过来的,把私营公司的那些资方管理层叫做领导,然后把政府公务工作人员叫什么什么老板,什么什么总的,很久以前就觉得很不对味了![囧]

【回复】近几年叫资方爸爸的多了[妙啊]
【回复】[滑稽]缺什么就会宣传什么
猪头哥布林:
不是私营部门,不是资方,也不应该叫领导

【回复】回复 @粉色海洋123 :和“提拔”相关的,都不该叫“领导”
【回复】对于公营部门,我会叫领导
资深正经人:
较真 除了自己 不存在真正的“领导” 具体的利益共同体头领叫“老大” 概念的共同体头领叫“掌舵人” 人真正的领导是脑子 脑子长在自己头上

奥威尔和加缪:
领导.引领和指导,领导有三导,指导,引导和辅导。水平不够不配领导[OK]

火焰光环:
现在我认为up主读书读傻了。首先,看看现代汉语词典,领导的意思。从政治的意义上,领导这个词是专属的,不能乱用。但在日常生活中时,不涉及政治方面应该是可以用。 此外,现在有人用同性恋者称为同志,这个是对同志极端的不敬。

【回复】不上秤没有四两重,可一旦上了秤一千斤也打不住
【回复】up表面上讲称呼问题,其实是劝你不要轻易把别人真的当成领导
【回复】还得是你,我怕挨骂不敢说
Religious长生:
若是实在不得不叫,那就加儿化音读小字眼,领导儿~

我知之甚少:
挺起胸膛!自己要有这个自觉,别把自己当被支配者了!无产者有无产者的尊严和文化!

【回复】[辣眼睛]话说你是农村的吗?家里有没有田。。。。
【回复】回复 @求是历史社 :田是村集体的。不是国有的。
seakkbeager:
笑嘻了,up把自己当教师爷的自信总能给我不同的笑点[呲牙]

【回复】你看谁都不服,嘴比啥都硬的气质也是[doge]
【回复】查查成分,,原创学习,,,打扰了[给心心]

职场 现实 批判

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