丁辉离开律所那天我都快看哭了

死了一头牛:
创始人都夸的人，你觉得小白更好？人情世故不是没有必要，首先你要有同理心和对他人以及他人成就的尊重，高高在上的人永远看不到他人的紧张。

【回复】就是因为老板夸他，给老员工有压力感了，所以这种是不可能放进来的。[doge][doge][doge]其他萌新好拿捏
【回复】老板夸了才要命[笑哭]会被老员工忌惮
【回复】回复 @古早时候 :[笑哭][笑哭]一句随口的夸奖，真的没多重要，尤其像肖这种级别，对基层员工本身就主打的一个“和蔼可亲”[笑哭][笑哭]
请帮主播点关注谢谢:
我记得，上海一个医院，曾拍摄了一个儿童医生的节目，主角是个女医生，但我要说的，是她那个不起眼的同事。工作了十几年的，一位尽职尽责的儿科医生，最后，仅仅是因为，因为一句学历不够，就得离职。唉，我看那位女医生那个眼神里的惋惜，我看到那个医院里病人的悲哀。

【回复】没办法的，学历再很多单位就是硬红线。今天因为你技术好突破了明天就能技术不好的人靠别的突破了。名校博士侧面说明很多问题也能避免很多麻烦
【回复】我也看过，因为学历他就没法再往上走，最后是去私立了吧？
【回复】回复 @爱小屠屠 :对，就是那个视频。哈，我看了好几遍，那个女医生谈那个男医生走的时候，那个眼神啊，真是忘不了。
康康爱生活爱自己:
商业上的势利眼太习以为常了，哪怕你比别人努力，但是你的出身会影响你的前程，这是商业里最最最基本的，就跟筛选一样。

【回复】回复 @学tamoide法语 :金融可以说是顶尖了，清北人复交两财一贸在大多数金融机构也就是基础，金融这领域太看个人背景了，可以说是最看的，你没资源你就哈耶普斯麻出来的也不一定好使，学生太多了，但招的人却少之又少
【回复】回复 @学tamoide法语 :那说明资源很丰富，你就这样想，金融专业性这么高的领域，你作为老板你要二本还是要顶尖高校？如果你说二本也有聪明的人，那请问你怎么去分辨？有时间去分辨吗？我不直接干脆卡学历不就行了，瞬息万变的事我哪有那么多时候去听你二本同学说，看你怎么做？我并没有歧视二本同学，只是说高考也是筛选智商的重要因素，毕竟能考上高等学府的同学大多数都很聪明
【回复】回复 @白鹿小 :噢，我观察到头部有些员工甚至是二本，也很正常
有个胖子:
不会后悔，大厂有大厂的规则。我以前公司的研发部，只针对固定的几个985进行校招。按照部门老大的话，这几个学校大一就进实验室了，人过来培训一个月就能用，其他学校不行。 其他学校的学生是真不行么？必然有优秀的学生，但是概率呢？张雪峰说的一句话是对的，每个500强都说自己没有学历歧视，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘。

深蓝牛仔裤:
人家有什么后悔的，你要是公司老板第一眼不看简历？人家的简历就是比你好看有什么办法？而且你还是个做过销售的老油条[笑哭]当老板的肯定希望优秀的小白更好啊！更好掌控

【回复】肯定是有天赋小白好培养，说实话这种级别的公司真不看你有多努力了，公司有自己的一套东西，个体只看你上限有多高
【回复】回复 @我六某是不会打游戏的 :错误的，多几个人干活那是成本问题，不好掌控那是管理问题。成本问题只要压不死，管理问题永远大于成本问题。
【回复】回复 @我六某是不会打游戏的 :所以都是实习生，都要培训那为什么不选优秀的呢？你看看那几个都是什么大学出来的？[笑哭]假如你是老板清华和浙江大学的人你选那个？[笑哭]这是没办法的事，肯定会选明面上优秀的
双标怪审核局局长:
丁辉这个商务礼仪很标准了，解开扣子坐下，站立起身同时系扣。

干菜蒲头汤专家:
律所人永远都不会后悔，拍节目收获了流量，他们的目的是为了构建自己的生态圈

煥愬神:
社会的过度分细，他们只会一个技能。选择工具，大多数情况都是选择针对于这个性能上最强大的工具。而这个工具也注定只能干这个活。而作用更多的工具注定没有第一优先级，但针对于大环境的淘汰性和可取代性更低。而一个合格的主人选择和培养，就应该让工具不具备其他能力，这样才不会让他随意出现在他不该出现的位置，更容易掌控和找到他

13X13:
其实视频里面的律师行业是有区别于其他技术类大厂岗位，是和本科出身算是强相关的职业了，但是换到其他岗位的话对第一学历不是特别卡死，比如某车企招聘你本科双非研究生92也没啥，如果要做到领导岗要求研究生学历的话也不会卡死你本科出身，律师这个就没办法了，类似职业比如医生也是对学历出身卡的比较死的职业，而且这类型职业社会需求是不需要这么多多的，暴论点把92以下学校的这些专业砍掉影响都不大，很多类似被卡身份的也是学校盲目扩招扩专业人人才溢出导致的。 另外就职场比起钻研为人处世其实拜码头比这更重要[doge]备考那年给我叔公司做总助感悟较深。

抵抗是愚蠢的:
有没有可能他的离开，虽然很惋惜！但是也是新的开始，他的履历并不低，加上曾在最好的律所一实习过，也懂人情世故，那他在其他律所是不是更加有选择，更加吃的开[doge]

嬉皮笑脸的嬉皮:
见到领导，要先整冠，后弹尘，双手平叠于额头，鞠躬90度，顺势倾跪，头手贴地请安。这才叫人情世故。

【回复】你是典型的二极管，不论在哪个国家哪个社会，对领导形式上的尊敬都是要有的，美剧《风骚律师》里索尔的哥哥，律所的创始人之一，回到律所的时候，全体员工站在门口鼓掌欢迎。
【回复】没有必要这么抬杠吧，兄弟[笑哭]
喧嚣的风儿阿:
淘汰是因为他的人脉关系不如其他人，这个没有办法，特别是搞金融的

搪瓷擒纵轮:
我是真不明白看这种到那都是镜头，谁说句话收音都贼清楚的节目咋能看出感悟来的[微笑]

Herr淵:
这可和中国文化什么人情世故没啥关系吧。站起来平等对视不是应该的嘛，国内国外一个道理吧

【回复】回复 @沉香-君嘆 :介绍到人的时候，站起来表示一下算是一种礼貌回应吧，并不是什么人情世故什么的吧。。。。坐着回应是感觉不太正经。。。
【回复】回复 @沉香-君嘆 :创始人让坐下是史律介绍他的时候，但是史律一个一个介绍小朋友时候。创始人是再他们旁边的。
【回复】可是创始人不是也说都坐下坐下，还是说创始人问起你了你就该站起来？
我的关东狼青爱逛五金:
人情世故是情商的运用，反感人情世故的人跟当年班里反感学习好的学渣是一摸一样的心理情绪，因为他们适应不了，他们这些人都想改变这个环境，但明眼人都知道，这就是趋势，无法逆转，之所以有人敢在职场不讲人情世故，那是因为它们背后有和大环境有联系的背景，具体可以参考上学时期家里有权有势的学渣

东方的东52:
创始人不得骂死这群不干人事的人事？

【回复】创始人哪里会在乎，他下次来都不会注意到律所少了个实习生，节目中的带教老师和创始人本质上都是一样，创始人扮白脸，其它人扮黑脸而已，
【回复】大老板根本不会在乎是不是人才，只要他每次分到的钱不会少就行了