新来 的女职工真是有一套，为了躲避裁员直接怀孕，这下公司傻眼了

棉花糖铃:
我觉得男女都要休产假，而且是强制休，女的前6个月，男的后6个月，刚好把孩子带到周岁。

【回复】双休都没有做到还休产假呢，好能做梦
【回复】回复 @大鹏之动 :不可能，女的不要男的也不要，大部分人都要结婚的，你还能招谁
【回复】什么企鹅仿生学[脱单doge]
仍未终:
没找工作不知道，但是我的好多老师都是怀着孕给上课，有一个甚至晚自习肚子疼，直接送医院生了的

【回复】这是真的，我们高中生物老师暑假生娃，上课，无缝衔接，都不知道是怎么做到精准控制的。[doge]
【回复】那是人家负责人，遇见不负责任的说走就走
【回复】我的高中计算机老师，直接生了三年，上了两节课就没再见过了[大哭]
隔壁两只汪:
一边有渲染现在的年轻人不愿意生孩子，又说男人压力大女性压力小，又说女性职场怀孕对公司不公平。那到底咋办你给个说法[思考]

【回复】你一句话堵了四个面，最后还要说法，上天吧
【回复】这些东西都是客观存在的，不同群体只能看到代表自己利益的一方面，这冲突吗？完全不冲突[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
【回复】回复 @姓今名麦郎 :我的看法就是大家都不要结婚不要生小孩了，养好自己就不错了[鼓掌]所以我的规矩就是规矩是吗？那都按我的规矩来办好了[鼓掌]
寒潇:
我刚进学校的时候副校看到我是男生就挺开心，顺便给我吐槽上个女老师3年二胎，从入编到离职只见过她两个月，期间就是产假，病假各种假，最后产假用完了直接离职回公司做了，当时听了我也很震惊。

【回复】之前刚入职的时候，新教师培训前面一排全是怀孕的，工作之后也有女同事产假，因为教师行业特殊，一般从怀孕开始工作量就减少很多，产假休半年回来工作后工作量也不多，然后一直到孩子一岁都是迟到早退，说带孩子。工作当然就落到我身上了[藏狐]，而且教师行业女老师一般都男老师一倍以上，其实教育行业很臃肿的，领导一周6节课以内（一个班）普通教师在3-4个班，高三教师2个班，我tm第一年上了6个班[辣眼睛]，但是学校教职工人数达标，不能招太多新的，但是年纪大的干的少，年轻的又抓紧生孩子去了，我这种没结婚的年轻人就是廉价劳动力[难过]
【回复】我大学辅导员就是这种人，大一产假直接换了辅导员，大二还是产假，下学期的时候由于考博，然后考上了，然后就走了，相当于大学四年，她挂着我们辅导员头衔享受了很多待遇，然后考上博就走了。大学四年也没咋见过她，钻漏洞钻成这样也是服了她[辣眼睛]
【回复】回复 @微笑呸呸 :以前我们学校都是年轻老师班主任，老教师都不愿意做，一个月多一千多块干活超级超级加倍，不做班主任的话其实还蛮开心的。
教主1784:
现在整个社会有种很奇怪的现象，就是老实人会吃亏，无论是遇到缺德员工的老实企业还是遇上无良企业的老实员工，获得的利益都不如那些合法钻空子的“聪明人”

【回复】回复 @SPS无动为大 :因为那样不会出问题因此不会被人拿出来说，幸存者偏差了属于是[喜极而泣]
【回复】回复 @菇姑估咕了 :真相了，那样的公司基本不会出现在大众面前，只会在当地有一定的名声。
【回复】回复 @SPS无动为大 :因为这样子的公司一般就当地有名声，然后不会传网上，毕竟正常好公司没啥好聊的了
奇奇怪怪的K丶K:
一般公司都是给孕妇调岗，调到你身体受不了，自己要离职，坏的很

【回复】还有更直接的，直接破产清算，原职工再重新招聘回来组建新公司。
【回复】回复 @kfxnhdhfsgjg :小企业本来就没多少预算还得重新找一个，这能怪公司？你但凡工作个几年
【回复】回复 @kfxnhdhfsgjg :我没记错的话，上次破产清算的那个，人事才把她招进去，第二天就说自己怀孕了，协调了几个月，最后补了半年，还是一年的基本工资，老板越想越气，直接破产清算，在成立了一家，其它员工一个没炒，就把她炒了。[嘘声]
听風挽笑丶:
之前在虎扑看到个帖子，有个老哥问 如何以最小的代价辞掉孕妇？ 同事辞职急需招人，他给公司找了个女性员工，还特意找个单身女性 结果刚入职就怀孕了请产假，领导和那个老哥直接傻眼 领导让那个老哥想办法解决[翻白眼]。。。

【回复】回复 @-纯爱少年 :有的，一个女的入职就怀孕请假，公司几个合伙人直接原地注销公司，另起炉灶。女职员回公司发现公司没了，不过还是按规定补偿女职员，再怎么搞也是损失，只能把损失降到最低。
【回复】之前看到直接注销公司的[嗑瓜子][嗑瓜子]
【回复】听说有注销公司然后原地新开的操作
又到小桥下:
我朋友更奇葩，他自己一个人注册的公司，一人独资嘛！招了个女的，3个月就怀孕了，然后以身体不舒服请假，他又不能开除，工资要照付，一人独资注销也没用，事情还是和没招人一样要全部自己干

【回复】你猜猜看全世界那么多公司为什么都不喜欢女员工？这次就当花钱买个教训，下次让你朋友别再吃这种亏了
【回复】从此社会上又多了一位“打死不要女员工”的老板
【回复】回复 @沃尔洛克 :主要还是看人，也不是洗女员工，反正我身边认识的怀孕的都是快生了才休，其余时间全是老公上班送下班接的，没时间就自己滴滴。。
bili_487968952:
女孩子：我谢谢你们呦 作为女生不明白来姨妈和生孩子这两件天杀的事同时落到我身上[辣眼睛]

【回复】因为子宫可以让女性寿命比男性寿命更久……某种意义上说算是等价交换吧，不过现在可以摘除子宫。不过会损失因为子宫带来的更久的生命，看你怎么取舍了。当然如果只想要好处不想要坏处，那我就没话说了
【回复】回复 @云荒 :男人要是能生孩子，那不就是女人了吗？怎么还会有社会地位一说。现在男人也不能生孩子。怎么没有见到他们社会地位有多低啊？
【回复】回复 @林早季 :这tm不是天生的是话语权？机器人？
天冬甜母:
虽然是合法权利，但利用孩子我不能苟同。 孩子是终生的大事，不是解一时之需的工具。

【回复】有没有一种可能，她们本来就是准备要孩子，顺便薅薅羊毛，毕竟不薅白不薅，还省了奶粉钱了
【回复】回复 @巨夫子 :一般情况是本来就想要孩子，生完孩子后打算在家带孩子。这么操作可以多拿点钱。
【回复】回复 @巨夫子 :人家就是准备生孩子才这么做，可以套钱套工作经历
桑切斯.D:
要是员工本身在公司工作了1，2年，做的不错，怀孕休完产假，继续正常工作，给员工产假补贴我觉得无可厚非，但现在企业遇到就是来了就怀孕，产假休完就辞职，更过分的还有产假期间直接怀二胎，这事搁谁身上谁都不爽。

【回复】所以要不干脆不要女员工了？这样从根上杜绝问题
【回复】回复 @我家祖安我姓狂 :出个条例，要求在同一家公司工作多长时间方可享有该公司的产假。
【回复】回复 @思いで :那多麻烦，还要出条例，还要遵守，还有可能起争端，不如斩草除根一劳永逸
七彩丶云:
今天钻漏洞，他日害的可能是自己女儿！ 有个新闻说一女子刚来公司不久就怀孕休产假了，疫情期间公司挺不住直接申请破产了，开新公司除了她之外，其他员工都召回了！

【回复】回复 @君子行义 :我们单位就有。入职第一年申请不上班，第二年报告，然后哺乳期每天迟到早退。给领导气的不行，直接扔下面部门窗口了，那边正常只会临时工干的。好多女的都是想着一考上就怀孕的，所以是真的不想要女的。请假，工作还得别人负担，不如不招了。工作负责的女生真心是小部分。
【回复】考公也见到了，面试当天都有怀孕的去，如果入职了，估计就是躺
【回复】回复 @Rain_Wu :发达国家要的是人才不是牛马
青雨幽峰:
办公室有个人怀孕，半年多见不到她。 然后她还搁那儿抱怨:根本不想生。 一胎都算了，可你这是二胎呀[笑哭]装啥呢

【回复】回复 @秋山细雨蒙蒙 :不是的，她就是想生个儿子，结果两个都是女儿
【回复】回复 @青雨幽峰 :恐怕不是她想要个儿子[吃瓜]
【回复】回复 @宁有猫饼 :不是吧，不会真的有人觉得 当别人不在的时候顶替她的工作而且自己的工作也不能落下 会很轻松吧？
荒谬Absurdism:
说男生也放产假小公司养不起的，那还休什么六日呢，七天你就要休两天你对得起公司嘛，像极了刚开始说拒绝996的时候也一堆人站出来跳脚

【回复】就是，压榨剩余价值的时候屁颠屁颠的，一有福利就开始大道不公
【回复】回复 @道BingBing :像你这种脱离现实的评论就没有任何意义，腾讯阿里那种现金流随随便便上亿的公司也发工资，刚创业负债几十万连创始人都007不分昼夜加班的公司也有，这能一起比较吗？大公司压榨剩余价值的时候你唯唯诺诺，小公司撑不住福利的时候你搁那重拳出击
【回复】回复 @中熊猫儿 :因为不是很多，所以呼吁不要双休了？你们这是什么强盗逻辑
茉莉兔子riko:
我怎么办呢，一方面让女的多生孩子，一方面又说男的压力比女的大，一方面又不肯招女员工，女性也要工作的啊，我也不想生孩子啊，结了婚之后父母公婆一起催，谁能撑得住啊，我有个姐姐之前不孕不育，为了怀个孩子整个人都要被折磨死了，但是孩子又不是她想要。

【回复】[捂脸]你这个就是偷换概念了，人没有说针对你正常怀孕的。而是说那些利用对女性保护机制漏洞的女性，是这些人消耗了社会对女性的阈值，你应该攻击这些人。
【回复】所以现在不管男女双方都不愿意结婚了，男方不结婚就少了彩礼车房的压力，女生不结婚就少了社会挤压还有生活压力，双方都不结婚就会发现自己能生活的更好，只要结了婚，那生活质量直接就得下降一半多
【回复】你看看你楼上那个例子。就是有些女同志的个人行为才导致全体女性背黑锅。
M宁呀:
上次看到一个老板！有个女的隐孕，然后老板气啊 最后直接注销公司，然后重新注册一个新公司！

【回复】小公司最经不起这种事，所以有点底线，有能耐去找家中大型公司坑，对方还跑不掉不更好？不过老这么干，已经出现有公司针对性拒收女性了，只能说某些人的自私害了所有人。
【回复】回复 @树叶123 :问题是这个女的还咨询过律师，自己怀孕不跟公司说违法不！律师告诉她这个是她私事可以不说！然后刚入职就说自己怀了
【回复】回复 @小赫555 :这种人多了所以女性的求职之路才难！就像乞丐多了，所以才把大家的同情心消费完了！
为什么名字都有:
说实话，建议改成入职两三年了怀孕，才能享受产假的各种福利，这样产假就不应该被抵触了，你为公司带来了价值，公司为你谋福利，刚入职一年不到，甚至一两个月就怀孕，这不是欺负老实人吗？

【回复】回复 @落语编舟 :劳动法规定了，在一定人数以下可以裁员，超过一定人数比例要报备[doge]公司只要手续没问题，补偿不扯皮，裁员就没问题，比如说你刚进来几个月，遇到金融风暴，公司经济大滑落，只要报备没问题，补偿给到位，裁员肯定可以🦆
【回复】但是公司入职一两个月就裁员也不是事啊
【回复】回复 @bili_67700472138 :公司裁员是可以随意裁的吗？我记得违反劳动合同的可以索要赔偿，如果不违反的话那被裁应该是员工问题了吧[思考]
羽昊駿一:
以前我们那公司的老板让怀孕女员工调岗去仓库干体力活，要么自己主动离职要么就干体力活，就不想给裁员的补偿，逼员工自己离职，后来那女的没办法自己离职走了

【回复】调岗是需要双方同意的，你可以拒绝。如果公司强制调整，找劳动纠察就行。
【回复】傻，找个专门处理劳动纠纷律师问问，说不定能按照非法解除处理
【回复】回复 @三十九块六 :不干活公司就有正当理由开除了
ゞ龍龖龘彡:
这种事情，是有些女的缺德。吃饱了就砸锅，过河拆桥。碰见这种事情我站公司这边，如果是一个老员工，生完了还会回来的，我站员工这边。无脑站队非蠢既坏。

【回复】归根结底还是社会不够发达。你要生孩子，小公司也要生存。这种时候不是你死就是我亡。
【回复】彦祖，不要在看评论了。影响心情，气大伤身。
【回复】回复 @mpngxinperding :一进门就怀孕多少有点[藏狐][藏狐]