挑战月薪30k！4年Java开发太能说了！可惜就是感觉抓不住重点！

希儿丶莲:
看这样设计行不，由于一般游戏排名的分数都是属于正态分布，那么根据业务需求，将整体排名进行一个区段划分，比如说满分12000分。将12000分~10000分分成一个区域，后续根据期望数据来继续划分，比如只有10wqps的话，1000万我分100个桶那么当玩家每次获得对应的分数范围的时候，将数据塞入对应的桶中，比如就用zset实现。那么我需要服务器前100名的时候，我去bulk0中获取前100，不够再从bulk1中补上。而如果是用户的个人排名的话，只要获取当前桶中排名+bulk0....bulkn的size长度即可获得[霜叶-疑问]

【回复】回复 @极海Channel :火箭🚀没造好就想进来拧螺丝？回家等通知吧！[嗑瓜子]
【回复】回复 @极海Channel :管他呢，先上线[妙啊]
【回复】这个方案挺不错的，但是扔有两个小问题，第一个是前面bulk会不会负载过高，负载均衡怎么解决。第二个问题是如何计算全局视角排名百分比。
jemmy117:
各个面试牛逼 也没见几个自己写开源框架和开发语言的！

【回复】回复 @1344534343 :对啊！但是国内有区别吗！
【回复】中文开发语言都有，但是你确认要用么
可怜的怕怕:
1. up主给的解法，边缘计算的思路:并发查10机器里面的百分比，加权平均，但是 2. 第一台存前10%的分数: 只需要查一台机器可以计算总排名，但插入数据可能需要平衡分布操作 3. 第一台存分数最小的一千万人: 数据少的时候请求全在第一台机器上，插入也可能需要平衡 4. 我建议的最佳方案: 既然up主方案算的不是精确百分比，用基数排序的思路，每0.5分数段记录人数，后泊松分布或线性估算，即可快速计算排名百分比，占用内存=分段数*4字节

seplollipops:
计算机专业，学历卡的严重吗？考研没考好然后调剂到北京一群双非，犹豫要不要去读[捂眼]

【回复】要做算法AI之类就读研！做工程强烈建议本科尽快出来积累项目经验！[笑]
【回复】回复 @seplollipops :据我所知杭州这边只有网易校招会卡学历要求211，对于社招，99%的公司对于开发要求都是本科即可，否则招不到人[笑]
【回复】回复 @极海Channel :我想问硕士那些985 211和双非硕士，我知道有些会卡学历，但这种情况严重嘛？
BestPractice:
1万qps如果搭了3台主从数据库，还需要使用缓存吗

【回复】主从读写分离是可以提高qps上限，但是性价比不高，主从主要还是做高可用，内存数据库做查询加速更灵活。
小海波XD:
向up学习，大佬 可以分享分享一年 两年 左右的开发面试么[doge]，

【回复】https://b23.tv/TUzoUs 可以看看这个
cdacaa:
我听到了什么，缓存不存在穿透？[笑哭]

【回复】这个人只有一些工作经验。连基本概念都不熟悉，应该不是计算机专业毕业的。
v小氿氿:
1. 根据分数将redis分片，比如总分100分，每10分划一个redis分片（可能考虑分数的正太分布，不做等分比较好一些） 2. 每个分片有多少个人 ， （在每个分片都要有一个这样的数据） 3.更新分数：根据分数找对应分片，更新该人员id的分数，同时更新所有分片下的人员总数。（增加人员分数记录、新旧分数不在同一分片、更新所有分片各个分片人员总数...这一大堆操作可以放在lua脚本） 4. 获取排名：根据当前分数找对应分片，总排名就是 前面的分片总人数 + 当前分片排名 优点：获取总排名数据的操作在一个分片就可以完成 缺点：操作之前需要知道玩家的当前分数； 每次更新分数，如果有分片人数发生改变需要同步到所有分片

【回复】嗯，是个不错的思路，这个方案就是写入的压力会很大了，这种场景下写入和读取的比例差别不大的情况不太合适，写入的并发太高了。其实不用维护每个节点都存全部人数，弱一致的权衡下读更方便扩展一些
想叫棉衣卫:
那个redis锁问题开个守护线程，每过2/3锁过期时间就自动更新锁过期时间，这样就算服务挂掉锁也能自己解开，也不存在服务没跑完锁就没了的情况，这样设计行不？

【回复】回复 @F00l-fool :那时的确没太理解，后来想起来redission就是watchdog的实现锁自动延时吧，up也学习了[doge]
【回复】一看up就没用过redis做过分布式锁
【回复】回复 @极海Channel :你还能俩机器抢着锁？一个机器中的一个线程抢到锁后，开启守护线程就可以了。
奋斗奋斗奋斗奋斗奋斗:
根本就不是真实的面试，就是自导自演的

【回复】真实的，假的被雷劈[大哭]