好生对待离职员工，真的太重要了

奔跑12345678910:
对的，XX一个公司就2008年裁员，一个公司薪资结构工资很低，年底给年终奖找平。可是2008年全年业绩非常好但是年底订单减少。公司决定裁员前发布了一个公告停发所有奖金。裁员后对在职员工说奖金慢慢补给你们。最后也是大幅度缩水。2009年两个月后订单开始恢复，公司面临人员紧缺，但是留下员工工作态度明显下降，不负责任情况增多，司信任危机爆棚，领导讲话画饼一点作用没有了。马上2010年公司董事长开始出让股权被收购了。从此公司一蹶不振员工离职，公司从行业第一落到三流水平，现在基本是不思进取的代名词客户评价差员工混日子。