烟酒便利店，遇到好员工一定要留住，老板娘最后悔没留住一个员工

药水哥我爱你:
拉倒吧 只是不想多出钱而已 你觉得你赚钱很少吗 你缺那几百块钱吗 多加一点能饿死吗 老板就是老板 宁愿出去大吃大喝不愿意给自己员工待遇好一点 哪个老板缺那几百块钱你说说 不就是认为自己随便都能找个人顶上吗

【回复】你这想法太简单，你以为加工资就加一个人就可以？做七八年的加了那做三四年的呢，人家心里能平衡？坐着收银的都加了，那么还有风吹日晒送货的呢？别那么太真，这都是连带性的。
【回复】兄弟，有些时候并不是什么都想当然。人家工厂有加钱有保险，那是因为员工创造的价值太高了，给点福利。 互联网大厂即使是刚入职的员工，在每年效绩都能分个不少于2万，为什么？因为那个员工今年所创造的价值可能是20万都不止。 所以，我觉得老板娘做的不对，但也无可厚非，因为生活不是动画，人并不是非黑即白。
【回复】回复 @燕子在梅城Vlog :人家几万人工厂都能买保险呢 加工资也是都加 也没见破产的 你才几个人啊 活不下去了 你自己视频都说了早知道加几百块钱 这也能说明你是有能力加工资的
examdog:
这种行业不可能长时间留住人，一是工资低，二是没发展空间，而且现在只有年纪大的才会甘心几年不动就做一个地方吧。好员工在什么地方都不会太差。

【回复】是的，所以我招人时也是考虑过的，中间也找过20多岁小女孩，但是都是一年半载的。除了铁饭碗，可能哪行都没有做太久的。
【回复】回复 @燕子在梅城Vlog :也不是，就算去流水线工作，也能学到点技术，开拓眼界，能写到求职简历里。
人间行走的苏无涯:
我在电影院有段时间专职卖爆米花，就是啥都不用干，傻站着就行，有人买，我收钱给货就行。疫情期间，啧啧，一天的营业额都不够我一天工资的。比如一个月我的营业额才1000元，给电影院创造的利润可能连500块都不到，可是我的月工资却有四千。也就是说，电影院每个月都是贴钱给我发工资。卖不出去不是我能力的问题，换谁都卖不出去。电影院不开除我，是因为这个岗位需要人，哪怕是贴钱，哪怕这个人实际上并不干什么活，那得有个人站着。你们是不是会觉得电影院很傻？并不是，表面上看我创造的价值远低于我的收入，这是事实没错。可是，不雇佣爆米花售卖员，那电影院损失的那可就不是三四千的事了。说了这么多，意思也简单，就是，你给工资不仅要考虑他给你创造的价值，也要如果考虑没有他，你将可能承受的损失。我如果是你的话，为了防止其他员工也要涨工资，我会找个什么优秀员工奖的形式把钱给他，或者私下给都行。