在阿里干外包多年，正式工一批一批流动，自己成部门最老的“员工”了

C才是最好的:
核心业务，千万不能让外包干，血的教训[笑哭]遇到厉害的外包，一定要及时吸纳进来，千万不能放任他们去对方公司

【回复】都干外包了，你还想公司对这一块业务有多重视？
【回复】笑了，先不说核心业务给外包，厉害的人谁会呆在外包？
【回复】回复 @EeyesDzzzz :学历不够还年龄大的，技术再厉害也必被淘汰
随yuan_:
有啥好奇怪的？阿里正式员工啥薪资外包啥薪资？

萧影何:
外包什么薪资福利，正式什么薪资福利。正式员工随便漏福利出来都够外包过大年了。反正能力基本差不多，不踢正式难道踢廉价的优秀牲口????[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

【回复】还有就是，打个比方，招收的是优秀弟子，福利好弟子才来，其他宗门没有优秀弟子，将来是不是不好，至于后面有没有资源给弟子，那是后话
【回复】回复 @HELI_SPIRIT :变相垄断，提高劳动力价格，不是大厂就招不到优秀员工，对初创公司具有毁灭性打击，因为他们开不起高工资
【回复】回复 @HELI_SPIRIT :而且校招政府是会给补贴的
吹灰烟灭:
究竟是哪些人才想出的外包 劳务派遣 全资子公司外包这样的劳务模式。

【回复】其实是国外先搞出来的，但是我们只取其糟粕，弃其精华[吃瓜]
【回复】回复 @名字又给河蟹了 :但日本外包比我们外包良心多了[笑哭]
来he大杯凉茶:
听说，阿里云现在裁正式，大量外包入驻

【回复】别说阿里云了，现在大公司都这样，劳务关系已经烂到底了
【回复】不用听说，这些都是事实，法律有空子你还指望别人不钻？
【回复】项目做完稳定下来了，基本都是留下少数正式工，用外包代替
大大大大大大大蛇蛇:
那是因为外包便宜裁了也不多花钱啊[笑哭]正式员工满十年就必须签永久合同，不满十年裁员也得n+1，越用越贵可不得经常换嘛

多情箭客无情箭:
中国的企业如果走向成功，对人类来说是个灾难，很多人都说外国人卡脖子，其实我想说，我们的企业最基本的劳动法都不遵守，你真的天真认为他们会遵守国际法？

【回复】回复 @多情箭客无情箭 :对啊，挺好的，有什么问题吗？
【回复】你这个就多虑了，外包这种模式是国外传到国内的。 另外中国的劳动法可以说是在世界上都是保护劳动者的，你去看看欧美的加班，和辞退有补偿吗？ 另外，不是说不遵守劳动法，违法去举报和去上诉就好，劳动法的流程是很完善的。 但是有些人是没有证据或者证据不全导致起诉失败，那我告诉你国外也是会失败的。
【回复】回复 @多情箭客无情箭 :国内的好企业你进不去呗。我现在双休7小时，五险一金。
校招VIP-大拿老师:
你这个就多虑了，外包这种模式是国外传到国内的。 另外中国的劳动法可以说是在世界上都是保护劳动者的，你去看看欧美的加班，和辞退有补偿吗？ 另外，不是说不遵守劳动法，违法去举报和去上诉就好，劳动法的流程是很完善的。 但是有些人是没有证据或者证据不全导致起诉失败，那我告诉你国外也是会失败的。

【回复】回复 @0-0V :是的，你去看看四大会计师，你去看一看华尔街，看看他们平均工作时长多长 包括这几个互联网大厂的一些部门的时间节点
【回复】欧美的加班？ 兄弟 这边加班老板要坐牢的哦
昆特好友-艾伦:
UP录视频有点随意了，像没有草稿，直接随口谈的关于外包的想法。

【回复】这是对的， 其实重点是借外包调侃全职的裁员，只是很多人关注的是外包
古巨圾:
开发项目做完了基本上是少量正式员工当管理，其它干活的基本上都是外包