IT人的后半生。。。

天小析:
。。。 一个喜欢心理学的程序员 嗯。。。 我觉得可以走走这条路

【回复】回复 @沈阳体育大学 :嗯～(￣▽￣～)~，前端 ，后端， 测试选一个去学吧 内容是综合的，网上找教程学吧，4，5个月，应该够 不过，没你想的那么简单，只会c语言，不会各种其他的是很难找工作的 c语言，我了解的，是在嵌入式里用得多，你用学嵌入式里其他相关东西的学习准备吗 方向确定点，然后该学的学，欢迎你来到这个行业 懂得如何沟通，如果你入了这个行业是对你的最大的优势了
【回复】回复 @Scarlet丶Rabbit :觉得难，怎么说呢 我和处在不同情绪，不同状态的人聊过，安慰过很多伤心的人 在这个过程中，程序员的逻辑性理性确实帮了我很大的忙，我可以快速的理解我要帮助的人 这样的理性，依我现在的了解有可能复现为程序 但是，真正帮助我说出温暖人心的话语的是同理心，是可以感受他人的伤痛 这个是一个混沌而缺少逻辑性的过程，或许期中有逻辑可言，但是还不明白 所以，造个人，我觉得难
【回复】回复 @筱雨今后要元气满满呀 :抱抱～(￣▽￣～)~ 怎么啦(｡･ω･｡)ﾉ♡ 是那里不开心了呢 好啦～(￣▽￣～)~ 没事啦，谁都会有不开心的时候呢 抱抱抱抱 没事啦没事啦╰(*´︶`*)╯
湖南女子学院:
管理确实难当，发下火再离职一两个，事都没人做了，重新招人还要熟悉几个月。

【回复】是的， 别人也是卖劳力， 为啥要给你发火， 要认清楚人家连老板都可以炒， 为什么要忍你一个管理。。。[藏狐]
【回复】发下火就离职一两个可还行...这是雷公下凡还是公司待遇就有问题...
【回复】回复 @猪拱村夫 :主要看你发什么火，你有理发火，技术虽然心里不舒服，也不服，但不会离职。你乱发火，又无理取闹，离职不是很正常嘛
我的妹妹最漂亮了:
我就打算学技术，一路专精前端，干到30回老家收租，没事干干外包接小单子。不过有一说一，技术岗不怕重新找工作，所以别整花的，大多技术岗也不想搞太多花里胡哨，直接点，我第二份工作离职就是因为老板抽风中午压缩半小时，工资不变，跑路准备签离职相关的时候突然下发通知改为双休（之前算是996），然后人事约谈想留我，我受不了鬼知道老板以后会不会又抽风直接跑路(闭着眼睛都知道跑路的人太多了，影响正常运转了，赶紧改双休，不然就成默认多半小时没补偿了)[辣眼睛]

自由飞翔1993:
为什么很多技术人都觉得自己不是直接产出效益的呢，up主的视频讲的很好。不过其中讲的技术本事不产生业绩，让我想到了大多数技术部门在公司地位底下低下。 没有技术的公司就是空中阁楼，国内技术风气真的很差。

【回复】回复 @真一刀两断 :懂人情，懂管理，情商高的人多，替代性强，但技术大咖培养一个要很久，而且替代风险对公司损失极大，这就是美国在二战后抢德国工程师的原因，没听过去抢哪个搞管理的。
【回复】回复 @尧顺禹 :其实你说到的技术，和积累的技术可能有点微妙不一样。拿华为举例，华为一开始做交换机，自己研究怎么做的交换机好，那交换机一代代迭代改进就是技术积累了。买交换机挣钱了然后拓展别的产品业务也是这样先做出来，然后一步步迭代。久而久之技术就积累了起来。 但是某些互联网产品小企业，可能就维护一款移动app，初创团队做出来，但它再怎么迭代更新，其实很难到达技术积累的说法。互联网产品要谈到技术积累，可能得到阿里云技术这种程度吧，或者抖音核心算法这种。如果认为这过于狭义了，那可以退一步，其实做出一款记事本app成品也算小技术积累，但这种技术大家都有的，价值真不高。
【回复】我也觉得技术专家比技术管理值钱，技术管理可替代性肯定比技术专家大。
迷你全导体:
已经被人笑了，说我26了还在搞技术，不转管理，说我混的很失败。

【回复】主要是做技术很难做到优秀，，除非你是拔尖的。。。不然年纪大了就有替代性(┯_┯)管理比较符合年纪
【回复】你是小公司吧，26搞技术不是很正常，至少得有阿里p7以上的水平才考虑转管理。
【回复】回复 @墨染千秋凉 :管理也需要有技术，大公司你技术实力不被认可根本做不了管理，包括项目经理。
南光太郎Q:
大王《Python开发96天0基础到大神2021新》才第7天 更新哇[保卫萝卜_哇]

【回复】三月份到现在才day7，2021都要过了
【回复】快2022年了。[灵魂出窍]。
酸萝卜别吃van:
我现在管了一个70人的团队，虽然是酒店。不过管理真的不好做，你要带领大家完成指标，向公司和股东负责，又要兼顾每个人的关系和状态，你的下属习惯不同地域不同执行力不同，还有一些小团体小圈子，很考验管理能力

鲤伴-_-_-:
讲的很好 就是 是 阳奉阴违 不是阴奉阳违

【回复】心情好听你的，心情不好直接阳违跑了
【回复】哈哈哈哈哈哈哈不说我还真没发现
海部专家认证:
我觉得我只看钱和加班情况，至于上级怎么滴，无所谓。突破了付出回报比平衡，就会离职。外界大幅涨薪会突破付出回报比，还有就是公司突然加班多了。至于所谓的领导，毛都不是，搞技术的在哪都是搞，安抚人心啥的毛都没用，又不是三岁小孩，需要安慰。付出回报比，唯一一个因素。

大风丿起兮云飞扬:
走专家路线，你不整个博士，不发几篇核心，走个屁的专家路线

烈日炎炎夏日:
其实最烦的是和甲方对接，如果甲方煞笔的话，你就别想做好项目，不清楚自己要什么，要求多，还总是变更需求，还要求你必须做。

玉尊:
专家更难找工作，给得起薪资的就那么几个公司

哔站萌新Leon:
每次看到他的视频，咱总是莫名的焦虑是什么情况[辣眼睛]

iamtomcatfans:
可以出国嘛，国外程序员越老越吃香[吃瓜]

尧顺禹:
技术人员可以跑啊，管理人员跑的难度比技术专家要高很多吧