面试被问离职原因，HR最想听到什么回答？

传说中的老波登:
我：我要离职 HR：什么原因呢？ 我：考上劳动局了 请问HR现在的心理阴影面积

【回复】回复 @浪荡不羁的枫 :外企不怕劳动局，外企基本不违反劳动法
【回复】回复 @浪荡不羁的枫 :我就在外资企业，没问题，完全按照劳动法，甚至超过劳动法
【回复】外企比劳动法规定的还要强，就国内小企业完全不遵守法，也不怕你搞，时间 人力成本高
中二の橙:
视频：面试的时候如何回答离职原因 弹幕：我离职是通知你不是给你脸

【回复】这类语文都没学好的基本用不到这种视频，适合进厂[doge]
【回复】搞得我都看懵了 一两条还能理解 满屏都是[笑哭]
未成年账号:
离职原因：上家公司加班不给加班费 不录用原因：我们加班也不给加班费

【回复】这挺好的呀 总比你上了班才发现不给加班费好
【回复】挺好的啊，免得浪费彼此时间
【回复】坑爹的是约你去面试时说的和真正面试时说的出入很大，你还拿那些人毫无办法[笑哭]
D额尔古纳河右岸:
本来我是不想装的，就是因为你这种视频看多了，给我洗脑。让我被迫装[doge][doge][doge]。大家都心知肚明何必呢？

【回复】这也不算装吧，就是面试正常的说话啊，你们都是咋面试的啊……
【回复】回复 @BR0WC0FFEE成子 :巧言令色，鲜矣仁
【回复】回复 @平凡无奇之人 :现在的人都很直，你要就要，不要就别叫我过来面谈，浪费时间。
冫Sunshine:
99%离职 就一个原因，工资没到位。或者说工资与干活的多少 不成正比。哪有那么多弯弯绕。大家心里都清楚。

【回复】回复 @虚伪的假面√ :那就把这话拍他面前，我是这么想的：一个公司如果太过套路，我这种性格干不长还累，不如不干。面试的时候全说实话，看他怎么决定。
【回复】回复 @损失年丨 :哪有什么隐藏细节，基本都是自己yy，离职原因无非就那几样，钱少事多离家远，外加上司太恶心
【回复】回复 @莫挨老资_哼哼 :有些是应聘者的问题，我就遇到过被迫害妄想症，男友疯狂pua的，商业间谍等等。我开始做hr也是你说的那三条后来见得多了真的是
雪碧9999:
。。这种话术真的有意义吗。。觉得薪资低了就直接说薪资低，还要加什么“感谢上家给我成长”“所以没办法”“不得已选择离开”[捂脸]，我的天，既然大家双方都心知肚明的事，三句话为什么非要用10句话来说？如果我面试的公司很在意这种除了低效屁用没有的话术，那我真的觉得这公司不值得去，也是从一方面体现了这个公司内部形式主义很严重。可能说得有点严重，可能是因为我是技术岗，就喜欢说直话直说谈话效率高的公司，而且现在年轻化一点的公司也不爱这套了，大家如果有选择空间真的别学这种，你就按自己舒服的说话方式交谈就好了，面试是双向选择，你自己也得在交谈中感到舒适才行，靠装的话术进公司很容易和公司相性不和踩到雷。

【回复】看菜下碟，看人说话罢了，有的公司会从面试开始注重这种社交谈吐礼仪，一种双向过滤吧，不能接受的话避开就好
【回复】回复 @暗暗的丶紫色 :我是觉得这种已经不是社交谈吐礼仪的范畴了，这种话术已经是上升到“装”的范围了，除非那种需要经常和客户沟通的岗位可以例外，毕竟这些岗位“装”也属于业务范围。但是像其他普通的岗位也要学这种话术除了能让hr和上级听得舒服还有什么用，所以这种现象我是强烈的抵制（当然这是我的个人选择，没选择空间的想学就学我管不着）
【回复】唉，但是大公司还真挺吃这种说话方式，小公司反而干脆
Alicia覃:
其实就是把话说的委婉动听了点。给自己和公司都留个台阶留个体面。但实际意思大家都懂，都是心照不宣的。其实从上家公司离职的原因无非也就是那么几种，就算说出个花来也跑不出什么大范围。

【回复】回复 @莫挨老资_哼哼 :这样的公司干脆不去，面试是双向的事情。其实公司的HR基本上代表了公司的门面的。人事部的人不行，这个公司的企业文化，内部环境大概率就不怎么样了。
【回复】不管用，HR表示他听不懂你的委婉，一个劲儿地刨根问底到底是什么原因，我说家里有事情要处理，不得已离职，对方一个劲儿地问什么事情。视频中加班压力大焦虑啥的，面试官直接给你打上“抗压力弱”；被裁员：能力不行。有空窗期：家里有矿？拆迁吗？我佛了……
【回复】回复 @莫挨老资_哼哼 :对的，真的有，以前面过一个，问我上一家公司为什么离职，我说每周一单休，休息时间很奇怪而且压力也不小，然后她说，我可以理解为你承压能力弱，无法胜任工作吗哈哈哈哈就想问这工作给她要不要啊？以后面试问我都直接说实话了，这家公司拖欠工资[吃瓜]
神猪大虾_:
离职？为什么离职？老板死了？公司倒闭了？ Echo姐，我目前状态是这样的，来来，目前月薪20K，OT的话平均下来130一个小时，没需要我也装模作样找点事情做，每天OT基本控制在2.5h—4h，2月份OT钱就有5000多，整天跟狗一样跪舔大老板，我也没想升职加薪，我用我自己的方式给自己已经加薪了，心态就是，多赚一分是一分！老板还觉得我勤力，可是我就是抱着随时不干的心态，多捞，多揩油，讲句大家见笑的，我晚饭都要在公司食堂吃了再回家，顺带把吃饭时间都卡成OT时间，上厕所时，顺点卫生纸回去，目前已经实现卫生纸自由，最近发现公司碧螺春茶叶喝起来不错，下一步就是顺公司的碧螺春茶包，实现茶包自由！我的人生目标一点都不伟大，就是在40岁时，卡上余额200w，存银行吃利息，然后找个离家近的小区，找个夜班保安干，晚上睡睡觉 ，早上接送孩子上学，中午睡睡午觉，下午钓钓鱼[doge]，我这是不是已经精神升华了[doge]还是高级躺平摆烂[笑哭][doge]

【回复】回复 @吃素的大头哥 :苦逼打工人加老板的24小时定制版舔狗一条！只要给钱，可以把我尊严放地上踩，我还可以递杯水，问问您累不累！[doge]这就是我的工作
【回复】回复 @山茶花手打柠檬茶 : 人人都是凡人而已，都会犯错，不骂老板的员工，你觉得有吗？呵呵呵
【回复】回复 @龙之道道 :Over time ，加班的意思
落絮轻沾:
评论弹幕好多人都是不看视频还是不懂中文……这是新工作问你离职原因又不是现工作问你离职原因……新工作你想入职就得好好说话术，特别是大公司。当然你就没想要入职爱说啥说啥

【回复】b站大部分还是学生吧，没接触过工作的都有可能
【回复】回复 @一顿最多吃三碗 :不会啊，90后很多啊，都是从读书时代一直用过来的
【回复】我都直说的，什么感谢啊成长啊都不扯，话术这种都是小问题，只要说话不是很离谱就行，公司要人觉得你能干就招，觉得你不行就等通知[吃瓜]
双刀绿皮萨满:
说话这么官方的，反而是最讨厌的，这明显是准备过有所遮掩，明显职场老油条，首先淘汰这种！

【回复】确实，这种是说给那些大公司或者多位面试官，中小公司听到这种大概率不要的，不过还要看岗位，如果是行政岗感觉什么时候说都对。
【回复】回复 @一个戴眼镜的靓仔 :看HR的水平就看得出公司的水平，HR特别水的公司大概率低工资的血汗工厂。
【回复】专业的HR跟随便拉个大学生或者女生当HR是两个不同的世界。
我爱母老虎a:
我的原因是，特喵的都月底了，还不发上个月工资[辣眼睛]然后面试官都笑了[辣眼睛]

【回复】以前面试，有一家单位问我以前的单位做不做收支台帐。我说，一年收两次钱，发两次工资，做个毛啊。面试我的副总都惊呆了[笑哭]
【回复】我比你惨，到现在了。二月份工资还没下落[笑哭][笑哭][笑哭]
李翎Lithium:
跳不出框架的hr，永远都在帮资本设立规训，希望所有的打工人兄弟姐妹都积极上进，拿出自信，记住你不欠公司什么[tv_大佬]

沉没の沉默:
额，我看了看弹幕，很多都表达我辞职了，我还给你面子，说客套话，但。。这不是去求职面试官问你为什么从上家公司走的缘由吗，[笑哭]

【回复】理解力差是这样的，一边抱怨找不到好工作，一边无脑到处喷，正经公司都想找个不会乱搞事的人，互相保持体面就行了。某些人感觉跟没工作过一样，觉得自己好有个性呢。
【回复】离职最靠谱的理由，在去公司的路程需要多少时间。最理想的不需要任何交通费用的而且走路只需要5分钟出家门而且不担心迟到。如果是早上上班不能做的7点之后起床还不能迟到的通通辞职
【回复】我这些年跳槽经验来说，面试基本都是给刚毕业的看看的，一般有能力跳槽的不是履历够好就是有关系，我去面试都是跟人家主管部门领导说好的，面试就是个流程。而且履历够好的话完全不用屌hr。只有刚毕业，或者在行业内混的不好才在乎hr的感受，因为除非离职的很匆忙，基本上已经搞定下家了。我去面试的时候就是去喝茶，大家抽根烟聊两句就成了。只要不是有不该有的上进心，做好自己，别结婚，还是很好混的
死中介:
[惊讶]我在上家公司 因为多次组织罢工被领导记恨。所以不得已打了领导们一顿。抢了老板的钱，最后一把火点了公司，我判刑出来发现公司把我裁了。我该怎么说

【回复】我努力想让我上家公司变得更好，但是没有成功，他们没有上进心，我要找一个喜欢往好处发展的公司[滑稽]
【回复】哥们也太狠了，做了我不敢做的事[小电视_赞]
FW智能家生活科技:
这话术太过于官话了，人事这个职位就不应该包含负责招聘这一职责，很多人事本身的价值观世界观就有问题，让这类人招聘就是毁公司，尤其是技术类岗位不让让人事参与

【回复】对的，我就特讨厌各种话术，实事求是、真诚相待不好吗？西方文化培养的专家都是些什么名堂哦……[吃瓜]
【回复】hr不也就同是臭打工的…还面试“官”。
【回复】有些公司一般都有技术面试的，这活hr干不了
飘雪zyj:
离职原因， 上家工资涨幅不高，hr：别人涨了你没涨是不是你能力不足？ 升职空间不够 ，hr：别人升了你没升是不是你能力不足？ 公司构架变动岗位调整（就白了是被裁了），hr：为什么是你被调了是不是你能力不足？ 工作量太大 hr：会觉得工作量太大是不是你能力不足？ 想有更多提升自己的空间 hr：在上家单位没能获得提升是不是你能力不足？ 工作时间较长，想有多点的时间平衡自己的生活 hr：需要加班是不是你工作效率太低能力不足？你抗压能力是不是有所欠缺？

【回复】哈哈真的是万能导能力不足 所以我一般都说业务量下降导致待遇降低个人选择跳出环境[doge]
【回复】回复 @vinsonfung :员工业务量下架是不是因为贵公司垃圾太多导致上位无门，待遇下架是不是有败类在贪污？
蛋木叽:
hr就是一群啥专业领域不懂有略微知道点相关小知识的人，擅长装笔抖小机灵。每天早上起来洗漱化妆完毕对着镜子说，这公司除了老板我没有朋友，老板就是上帝。

【回复】回复 @好评返现送小葱 :别吹你那HR了，我进的上市公司，面试的时候问的问题太蠢了，水得一逼，还是啥高级HR。还没跟入职部门的主管沟通愉快，人家懂行问的问题都非常到位。实在无法对任何Hr有感觉
【回复】回复 @我是克劳德Da :你是没明白ta问的问题在考察什么，主管肯定是主要考察你的专业性，其他的比如稳定性、沟通能力、气质和企业是否匹配、情商之类的也能决定你能不能和团队友好合作，或者有时候你的主管面试官会提前和hr说好要什么样子的人，男的女的年纪多大的有没有成家之类，这些都会在hr面的时候作为考察角度
【回复】我即世界是吧[点赞]挺好的，希望你一直保持这个自信
过30又小又耂的安叔叔:
说到底，互编[doge]，你骗我我骗你，人事重来都不是教科书里边讲的定义[doge]