别做梦了，公司凭什么要培养新人[粉丝提问]

日壬毛:
那就别招呗，都别招，让资金一潭死水，申请破产之后把钱转移国外买房地产才是出路(ಡωಡ)(ಡωಡ)

【回复】就是因为不但学历高还有技能的人太多，所以不需要不会的人
【回复】学历低就学技能满足工作要求，学历高公司愿意从零培养你
我方仅剩艺人:
说的很好，下次别说了，不培养新人说白了就是公司不规范才会有。欧美，日本都有很好的规范制度，招新人反而能通过降低资薪来达到赚钱的目的。培训甚至都有流程。 在日本新人的工资20万日元，但是成手的工资可能是50万到100万，可惜活都是一样的。 所以日本才会推出操作规程，说明文件等等，而且什么时候都不怕离职。

【回复】1000W毕业生，这里面既有学历又不需要培养有能力者，就算比例低就是多少人了
【回复】中国没这么多有能力的公司，都是拿来即用的
夜涧清泉:
所以就别去学校招人啊 直接在社会上花大价钱挖人啊 又想要能人又不想开工资 你需要什么就有什么 你还不如去找观音前拜一拜 你也说企业要盈利 说白了还是做买卖 自己没有自己完整的供应链 你就是要给别人掏钱去买 计算机行业 电脑是成本 电费是成本你能理解 人员是成本你就不理解了？ 因为你需要高级员工 所以你只招高级员工且减少一般员工人数 企业自己的人才供应链都完善不了 你成本提高不是很正常吗 跑来对着年轻人一顿输出算怎么回事 我一个赚工资的打工人 你给我分红了还是给我公司股票了 公司死活只是你领导人的事情 跟我们打工人有啥关系 我跳槽别的公司 无非几个理由 个人家庭因素 个人发展前景 个人薪资待遇 个人权益保证 你给了我期许的生活吗 你给我该有的工资吗 你保证我五险一金吗 劳动法里怎么规定的你看过吗 大环境都不把我当人 我去工资高待遇好的地方有错吗 公司企业文化留不住人 培养不了人 规章制度没法一视同仁 自己的问题看不见 反而让年轻人接着内卷 真以为短时间的内卷就能解决你所有问题？ 那我建议你把企业搬到东南亚去 那边人多 卷上来几个也比你现在开的工资便宜 用他们吧 公司会有更辉煌得明天[热词系列_你可真星]

【回复】实习不是只给低工资基本生存，上手能不能成为替代他人工作不知道
离愁6:
我们学校大三实习也是说要培养我们，我明白学生是他赚钱工具

【回复】这有的情况涉及到培训机构骗贷款，我再出个视频
不能吃香菇:
应届生下周一入职，感觉到压力了，要加班加点的学习了

【回复】我们公司就专业培训新人，然后留下一部分，剩下的都派到子公司去，我就在总部的核心组，但是用的技术挺老的
【回复】加油呀。可以看看我的模拟试岗直播
嗯哼吭汗:
还培养，给2天给你熟悉就不错了，还要试岗，一年经验试岗半天说你慢就不让你过来了

【回复】回复 @十元-巨款 :试岗期违法，试用期也需要签合同工资按天算
【回复】对，试岗这个玩意儿我下期介绍一下
【回复】回复 @嗯哼吭汗 :确实，我也是7天，双方都不满意了就是没有工资
抝筽季:
公司的确不用培养新人，毕竟都是工具人，但是这是有前提的，前提是你给的工资能招到人。有些公司，工资就给个四五千，还想招立马能上手干活的人，做梦呢，招到了也留不住。

【回复】回复 @监察总长帝林 :自学。自己做点小项目。该考的证考了丰富包装一下简历。 然后就去找实习，学习怎么做企业的团队项目。积累经验。 毕业了开始找正式工作，因为是应届生要求不会太高，工作边做边学，一边学技术，一边学业务。 干个一年两年就基本混熟了，然后找起来就容易了。
【回复】回复 @监察总长帝林 :实习，自学，培训。当然，后面两个有可能得伪造成工作经验，不然面试机会都没有。
【回复】回复 @抝筽季 :那程序员的第一份经验在哪里培训吗
林清越是只打工喵:
不培养新人，为什么要去这种公司？想法太幼稚了吧。

【回复】回复 @渣渣渣渣宁 :大趋势是，大多数人找私企的工作最关注的就是成长性，不培养新人的地方连外包都留不住，更别说正式员工了
【回复】回复 @渣渣渣渣宁 :那些以为打工人没资格挑公司的人很幼稚
【回复】回复 @渣渣渣渣宁 :别人不喜欢下跪罢了，怎么就成幼稚了？
晚上好_睡不醒先生:
公司当然可以不培养呀，这是公司的选择，反正这种公司也招不到人。 公司培养人最大受益者之一还是公司呀，因为即使培养，还不是公司业务需要这个能力，才会去培养。 这都想不明白还开公司，这么天真的老板，求职者为什么要花费自己的成本陪他玩？

【回复】回复 @吟风梦舞 :[吃瓜]别活梦里了，看看现实吧，公司真有这吸引力还会出现招工难？没有人是专门为了进某个小公司而专门去点技能点的，除非这公司是你家的。 你要能出得起钱招直接上手的员工，还留得住人家，就像我前面说的，你当然可以不培养。做不到那当然就没人去你公司了。 你说的这成本结论，真就拿自己想象直接当结论用。
【回复】回复 @吟风梦舞 :不用谢我，我啥也没干，甚至语气还不是很好，能想通是你自己的运气+愿意思考的努力，与我无关，我最多祝福你以后能被命运善待，不过祝福本质上也没什么实际作用[笑哭]。
【回复】回复 @吟风梦舞 :[吃瓜]所以？
向怡葵:
培育新人？不合适直接pass，没有哪个公司会傻到把时间金钱浪费在培育新人身上！

摩西陌西丶:
今年的现实是技术再牛逼 没92一样找不到好的[歪嘴]

【回复】回复 @摩西陌陌 :那是社招，校招应该不行
【回复】回复 @摩西陌陌 :你如果认为土木工程，房企是好的，那就是好的吧
【回复】回复 @一梦万寻 :？我意思是以前3本一样进阿里 腾讯
日壬毛:
有本事不招人，然后继续优化，先开除老底层员工，裁到管理层，最后老板你也别干了。大家一起烂

六开花:
一般是大中型公司会培养，但前提条件是基本门槛要达到，而且要和很多厉害的人竞争。 除了考计算机四大件，还会考岗位相关的内容。这条件 放在不培养你的公司，早入职了。[吃瓜]

奶油天空考虑考虑:
我的公司确实培养了我，刚进公司只会点皮毛现在可以独立写项目。[吃瓜]

破坏康熙:
感觉只有大中厂才会培养新人，小厂为了生存几乎不可能。但大中厂招新人也不会招什么都不会的人，肯定是要招有扎实基础知识和成长潜力的人。我觉得up主应该是想说那些在大学期间什么也不干，没有自己职业规划的这种“新人”

【回复】回复 @一梦万寻 :这两年他们不会算法直接刷
【回复】我就是这种“新人”，以后估计要寄了
【回复】985，才有以前普通大学生的待遇
成熟的小布子:
因为招应届生公司有减税的福利，招一个应届生工资低培养几个月一样能做那些crud没必要找一个几年经验的老手钱多浪费钱去干这种花时间又没什么技术含量的活，没有人是一步登天的，你这样说那以后可就没人可用了。

Outlook之间:
我就奇怪了，为什么培养完了人才会跑?闲的?还是说公司福利太差?动动你“高贵”的脑子好好想想，真的有人只是为了跑路而跑路?大家出来都是过生活，能方便就绝不麻烦，如果福利真达到了业内水平，闲的去跳槽玩是吗？

eco2013:
主要是学校根本交的东西根本没用，本来学校就是教学的地方

【回复】现在造成应届生难就业，大学是必然有责任的，首先光是老师，就是99%不接触社会企业的，怎么教出企业需要的学生
【回复】是的，学校教的和社会用的，完全没啥关系
灬黑黑灬:
个人感觉不培训其实公司是对自己不自信～第一：自己公司能活多久自己老板自己都不知道，还哪里来时间培训。第二：培训出来没能力和钱留住优秀的员工。第三：没有正常的人力能抵御离职的空缺就只能马上招到人马上用～反之真有能力的人会选这样的公司？或者只是当个跳板而已！主要还是人多，这样的跳板都抢着去[doge]