合同工资写2800但实际15000，解除补偿算哪个？

跑马拉松的游戏策划:
那企业故意让你难以证明实际获得的工资是合同上的工资呢?[脱单doge]

【回复】回复 @跑马拉松的游戏策划 :因为我呆的上一家公司的财务就是这样说的啊？难道还可以有其他操作不被税务发现？
【回复】回复 @ACC自适应洒水车 :又你记得
【回复】回复 @跑马拉松的游戏策划 :我记得正规公司发放薪酬一般都是公司名开户的卡，付款也基本是银行备案的工资发放流水
大橘王大菊:
那应得工资到底是2800还是15000你还是没说啊[呲牙][呲牙][呲牙]

颤抖的大帝:
如果老板给我发3000让我继续干恶心我，我该怎么办

账号已注销:
那姐姐要求节假日加班费是按实际到手工资算还是合同

ZGS潘依:
这辞个毛线的职[2233塔罗牌_我觉得星][2233塔罗牌_我觉得星][2233塔罗牌_我觉得星][2233塔罗牌_下次一定][2233塔罗牌_下次一定]

森森jensen:
请问劳动合同补充条款中约定“乙方同意甲方根据乙方胜任工作的情况(包括但是不限于工作能力、考勤情况、业务水平、考评结果等)调整其薪资”，那么公司就可以单方面不经过劳动者同意调整薪资和绩效了吗？

【回复】员工手册或规章制度要有明确的考核制度，考核标准，每次绩效考核的打分需要劳动者本人签字确认。如果以上流程合法合规，那就可以调整绩效工资。