北京：单位以性别为由拒聘妇女最高可处以5万元罚款

跟你一起抬杠的老父亲:
这样极大增加女性求职难度！ 有这种规定招聘时候就不敢写性别 然后让女性白跑一趟，编个理由糊弄回去

【回复】回复 @棠梨雪微甜 :产假不会把老板搞垮，但是会把员工搞垮。产假的人不在公司了，但是工作量不会减少，有些公司不会找别人顶一下，而是让同部门的员工，干放产假人的事。如果20个人的部门，5个放产假，老板直接让15个人干20个人的事。
【回复】一般只要写工作强度大，经常加班的招聘就是不要女的
【回复】对，哪个单位会明说呢，就各种理由啊，然后如果留下来了，其实单位也会各种想办法挤兑啊。
社恐百昏百:
我只是不理解，为啥女性怀孕期间工资要企业负担……这个存在就永远不可能平等，企业也不是慈善机构

【回复】我也感觉是，而且还会让同事很讨厌，班别人顶了，你工资照拿，我看好多人吐槽这个
【回复】特别是那些创业的拼死一搏就一次机会博全部家底，你雇这些隐怀孕他又干不了事，又要给他工资少了一个干活，又要在雇一个。他不但放假又能拿工资。但企业承担的是破产风险。
【回复】回复 @Fzely :那是别人替你养孩子啊
咕噜酱canon:
早就认清了身为女性家庭和事业只能二选一，进公司就跟老板说了无婚育计划，一心拼事业，目前月入两万，自己挣自己花，爽歪歪[抠鼻]

【回复】回复 @墨家戴行 :笑死。。建议查看另一议题，“关于同性恋的职场歧视”
【回复】你说我跟老板说我是同管用吗
【回复】回复 @v7600 :你前二十年都自个过了，一到适婚年龄突然孤独了是吧