北京:单位以性别为由拒聘妇女最高可处以5万元罚款
跟你一起抬杠的老父亲:
这样极大增加女性求职难度!
有这种规定招聘时候就不敢写性别
然后让女性白跑一趟,编个理由糊弄回去
【回复】回复 @棠梨雪微甜 :产假不会把老板搞垮,但是会把员工搞垮。产假的人不在公司了,但是工作量不会减少,有些公司不会找别人顶一下,而是让同部门的员工,干放产假人的事。如果20个人的部门,5个放产假,老板直接让15个人干20个人的事。
【回复】一般只要写工作强度大,经常加班的招聘就是不要女的
【回复】对,哪个单位会明说呢,就各种理由啊,然后如果留下来了,其实单位也会各种想办法挤兑啊。社恐百昏百:
我只是不理解,为啥女性怀孕期间工资要企业负担……这个存在就永远不可能平等,企业也不是慈善机构
【回复】我也感觉是,而且还会让同事很讨厌,班别人顶了,你工资照拿,我看好多人吐槽这个
【回复】特别是那些创业的拼死一搏就一次机会博全部家底,你雇这些隐怀孕他又干不了事,又要给他工资少了一个干活,又要在雇一个。他不但放假又能拿工资。但企业承担的是破产风险。
【回复】回复 @Fzely :那是别人替你养孩子啊咕噜酱canon:
早就认清了身为女性家庭和事业只能二选一,进公司就跟老板说了无婚育计划,一心拼事业,目前月入两万,自己挣自己花,爽歪歪[抠鼻]
【回复】回复 @墨家戴行 :笑死。。建议查看另一议题,“关于同性恋的职场歧视”
【回复】你说我跟老板说我是同管用吗
【回复】回复 @v7600 :你前二十年都自个过了,一到适婚年龄突然孤独了是吧
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