【1818黄金眼】主管遭遇辞退三步曲，步步都有录音

敢老股:
整个过程都看到吴女士一个人疯狂输出，对面毫无招架之力，有被爽到，希望在座的各位好好学习学习，不要给资本家留任何后路[doge]

【回复】那个男记者我真的是爱了，感觉他的声音一出来我的腰板都直起来了[偷笑]
【回复】回复 @保护我方狗王幽 :这记者是1818天花板了，解决了好多问题提问角度也很厉害
【回复】值得向吴女士学习，维护自己的合法权益。对那种阴险小人就该往死里怼[热词系列_知识增加]
漪星月濯:
怎么一谈到加班这人事部就啥也不懂了呢，明明迟到你倒是记得清楚哈

【回复】我连着加了两个月班神魂颠倒了都，然后跟我说年底结算盈利600w和预算盈利900w有差距要扣我奖金不给加工资。[傲娇]采购买了垃圾海沙+瓷砖偷工减料不刷背胶，空鼓被罚了200多万。还怪我头上来了。[doge]直接把整个成本部都弄走了
【回复】都这样，加班没看到，迟到了就叽叽歪歪
【回复】回复 @23hkm :自愿还是被自愿？
永不脱发的梅花:
小姐姐准备很充足，是一个很好的维权例子，但另一方面反映出来，材料证据这么充足，仍需要记者曝光才能继续商谈解决，没有记者帮忙，看这个公司情况，上级回答的理直气壮，相信材料再充足，小姐姐维权之路也估计是举步维艰，真是无比的讽刺

【回复】劳动仲裁难的在于很多人不懂得取证，像这种证据充足的很容易打赢的。广州业内再透露个情报，有人专门吃这碗饭坑不良小公司的哦[吃瓜]
【回复】回复 @古画里的诗 :很多公司都不规范，就吃每家公司仲裁赔偿
【回复】不维艰，咨询过拱墅区的劳务纠察队，这种证据理由都充分，基本上很快就能维权成功，而且还有免费的律师咨询服务。 拒不执行的，还可以起诉。
天国:
这视频充分说明了为什么别人能一个月拿两万。

【回复】逻辑太清晰，看看人家的维权准备多么充分，各种证据很难不赢啊[doge]
【回复】回复 @不止活着 :？为什么没认真看视频还能胡说八道？视频里能看到是当事人之前工资为一个月两万啊
Malaza:
这种有理有据有准备的维权，文明又有效，还解气，看的真的舒服

【回复】这主管是真的有能力，三观也很正，只是遇到的公司太黑心了。
【回复】这么大公司，为了万把块至于吗，老板脑子有病，被驴踢了。
【回复】有理有据加媒体曝光是最有效的
哀小染:
国产剧编剧学着点，职场剧大女主并不是一副我很牛逼我嗓门大就厉害的，说话温柔但是逻辑在线全程打脸也可以是大女主

【回复】国产剧大女主都是靠爱她爱的死去活来的男一男二上位的[OK]
【回复】现在的偶像剧都是资本在控制，这样的剧情他们可不敢播[doge]
【回复】现在电视剧都是站资本家的，哪会拍这个[藏狐]
薛帕德蜀黍:
客户群稳定以后，把业务骨干开除省钱…

【回复】对，开拓的时候钱不高就留不下人，后期稳定了不是说是个人就能干吧，轻松多了是肯定的。这个时候就想把高薪换下来……
【回复】卸磨杀驴，想不给人家应得的提成[OK]
四眼叔:
这家公司赶紧赔付吴女士，并好好道歉吧。 别到时候真通过仲裁赔付吴女士后，没了这份香火情，吴女士再反手直接帮群里的家长维权，这家公司就不是赔这点小钱的事了。

【回复】这个公司经过这事，名声已经烂了，损失的不是这几万块钱可以比较的，这个公司当天采访就应该和解，损失降低到最低！这新闻一播出，还有家长会选择这家？
【回复】回复 @读书人窃书不为偷 :她是有提成的，现在退8万，你要说混一两年直接变3万
【回复】要我说 干脆直接摆烂 每天按时上班就行 该下班下班 该休息休息 耗时间 还有工资拿 逼公司辞退拿N＋1
LPL第一GSL:
我意识到公司想要劝我自动离职的时候，我就开始搜集证据了，公司让我不再负责项目上的事情了，但是我早在9月份开始就搜集证据了，先是工资条，报销证明，打卡记录这些，还有视频和录音也在搜集，工作群聊记录，以前项目的公章记录，尤其是我自己的签名文件。公司几个合伙人都不是真正记录在案登记的实际股权人，但是我把他们在公司的活动记录都拍下来了。就等着他们强行辞退我的那天，我会直接要求2n赔偿，拿一笔钱走人。[阴险]

【回复】回复 @痘战士 :截屏和录屏，最好去公证处做一下公正
【回复】你好，请问您是钉钉打卡记录吗？导出钉钉打卡记录，会向管理员发送通知吗？我怕我导记录万一管理员也能知道[笑哭]
【回复】回复 @痘战士 :不用导出，可以录屏的。
魔都老呉:
违法解除的赔偿金是2n 相比n+1多一点 因此吴女士可以拿到2W*3年*2＝12万 别便宜了这种公司

【回复】回复 @maydayな :是前十二个月的平均工资，包括奖金绩效补助等等
【回复】有个问题想问一下，n+1赔偿的是基本工资吧，包括提成吗，因为现在有好多企业的工资设定都是基本工资+绩效，如果要求n+1的话，绩效也包含在内吗。
【回复】回复 @maydayな :n就是你实际所得，包括公司给你的各种补贴绩效，但是+1的这个1是你的基本工资，不是你的实际所得
妖蓝蝶:
吴女士请在有人陪同下再去商谈，之前有个钢琴老师就因为这个问题被打断手指了[灵魂出窍]后续不知道怎么样了[藏狐]

【回复】反黑达人卢记者，谁敢打[调皮][调皮][嗑瓜子]
【回复】还好有人记得，哎[大哭]
Eamon75:
弹幕有人说：“以后没别的公司敢录用吴女士” 真是笑话，有能力的人稀罕去那种公司吗？那种公司配得上吴女士吗？人才是很宝贵的，也别把所有公司都想的那么低级。 发弹幕的人因为自己没什么能力，喜欢卑微的在公司里混，所以才说出这种话吧。[辣眼睛]

【回复】光吴女士 防止家长炸群这一点，我相信大把公司会录用她……
【回复】只能说 以后没别的偷奸耍滑的公司敢录用吴女士
【回复】正经做生意的谁怕这个啊[嗑瓜子]恐怕心里有鬼的才会这样想
daliza:
吴女士能硬刚应该还有一个原因就是教育行业完蛋了，横竖都得转业，不怕闹大在行业社死…… 那些还得在业内混的社畜多半都忍气吞声了[大哭]

【回复】回复 @叶惠美aaaa :整个行业大地震总会被波及一些的，再加上疫情，能正常上学都不错了
【回复】只是义务教育嗯完了吧，他这个是艺术类
【回复】坐标江苏南通，已经通知家长不得参加学科类培训了，非学科类也要逐步禁止
百合会会长:
看到底薪7500，加上提成拿了2.1万，就知道这位吴姐姐的工作能力了，这位凭这表现转身就能找到更好的工作，打官司就是为了不便宜了资本家[doge]

【回复】回复 @漫步fly :明白人，这个男上司讲话格局非常小 远远不及这个小姐妹。
【回复】感觉是这个经理怕她工作能力强影响盖过自己以后的发展
【回复】她这能力加人脉，要是资源够自己另起炉灶完全没问题
罪孽深重的阿卡林:
以下摘自知乎 在美术班做班主任1个多月，说一说我在这个公司的一些感受吧 一，压榨员工劳动力到极致的销售模式 刚入职美术宝的第一天，我所在组的4个老员工离职，我整个人都懵了，怎么么这么多人离职，原因我后来也了解到了，后面我会讲，上班时间早十点晚10点，业绩好的组会提前下班，晚上回家后并不能休息，有些家长晚上11点12点会发消息给你说明天的课请假，第二天早上的课你没取消的话就是工作失误，有些家长表示理解，有些会直接投诉你。 面试时说每周单休，实际上所在组业绩不好的话组长或者经理不会让你休息的，就算休息也要不断的处理家长的请假，老师的请假，调课，排课。 二，逼着你不断的骚扰家长 很多家长剩下几十个课时，孩子一周只上一节课，剩下的课可以上半年甚至更多，让你不断的给家长发微信，打电话，家长觉的你的课上的好，没课了自然会续，不断的骚扰只会让家长感到反感，这个道理经理组长会不懂么，他们当然懂，但是他们也有业绩压力，必须让你广撒网多捞鱼，一直跟家长们说活动快结束了，但事实是活动永远都有。 三 为了续费无所不用其极 很多班主任一开始确实比较负责，后来多少受主管或者老员工的影响，解决事情全靠拖，我见过很多真的是把家长拖到没脾气，为了让家长续费过度承诺，把钱赚到手了之后把问题就给接手的班主任，这也是班主任离职率高的原因，问题太多了，赶快走留给下一个人。 ！！有一说一，美术宝的薪资对于刚毕业的学生来讲真的可以，最少都能拿到7000多，销售能力强的1万多2万都有可能！ 拿到多少钱就要承受多少压力，而这个公司给你压力，真的，心理素质不行的，不要来上班。 对于家长，我衷心的劝各位不要报美术宝，不要报任何线上美术教育，真的想让孩子学习美术知识，他10岁左右送他去线下的画室学吧，作为一个学习美术多年，带过艺考生的人的真诚建议。

【回复】回复 @暖一啊 :万物都在销售化
【回复】线上的课程都这种情况吧！反正我是被某而思给烦得要死，再三说不要再给我打电话发信息了，愣是听不到。幸亏孩子毕业拉黑了！
龙先生哇咔咔:
很多公司人事做事很奇怪，貌似公司是他家开的，老板是他亲戚一样。。。好像从来没考虑过公司能这样对别的同事，就不会同样对待自己

【回复】为了保住自己的位子 当然对别人下狠手，说白了 这次就是吴女士被公司甩锅，裁了她 在用户面前都可以说是她的问题，公司没问题
【回复】人事的岗位职责要求他们节约人力成本维护公司利益，天然与其他员工存在对立面，因此在公司里最难信任的人除了老板就是人事
【回复】小公司HR其实是最没用的，出问题第一个被开
是洛樱啊_:
tips:公司如果要裁了你，记得领取n+1补偿，不要被公司骗了主动辞职喔！

【回复】回复 @corrinne :你毕业以后，如果没有在国企和事业单位或者有档案接受权限的地方工作，那么你的档案应该是在生源的的人才管理中心之类的机构。至于背调除非你是在行业内的高管然后跳槽了，否则没人会去为了个普通员工调查的。至于所谓的HR联盟纯属扯淡。这种威胁你的工贼基本不用理。
【回复】回复 @corrinne :背调要花钱的，基本都是忽悠你的，另外你没朋友？一瞬间小张小刘就变成张总刘总了
【回复】回复 @corrinne :回复 @corrinne :背调还是会走一下流程的，岗位高就问多几个同行，小虾米就随意点，主要看HR认真程度，如果不是同城小虾米一般都懒得背调你
胜那么利:
遇到过，北京总部要结束地方公司。我们部门负责宣传给整没了，HR套路我自动离职，让我全程录音，必须+1否则2N。反复打了3次电话，没次加1000块，把握逗笑了，我说不可能，后来拿到钱我就给她骂哭了。我同事因为知道公司手续的黑料，腰板更硬。那些HR所谓的对未来的影响的鬼话都不用听，应聘时问我为什么离职，我就直说公司黄了[吃瓜]。

【回复】[doge]我每次换公司被问为什么离职都是前公司垮了
【回复】怎么黄的？我一努力就把他们全干死了[doge]
【回复】应聘回答这个很解气hhhhh
元不冷噔:
作为曾经的HR提醒大家，除了录音，以后加班时的工作邮件都尽量截图保存，还有领导要求加班微信电话，问HR加班费或调休的处理方案也都要录音截图，超过30天公司没和你签劳动合同是直接可以要求双倍赔偿的，拖一天赔两倍（搜集证据可以在离职时派上用场）

【回复】回复 @吃干煸四季豆 :入职一个月内要完成劳动合同签订以及社保缴纳，不然都要赔的哦
【回复】加班必发朋友圈，仅领导可见[doge]
【回复】回复 @天堂应该是不在了 :只要有证据表明你已经工作了就行，已经形成了事实合同关系。其实法律规定形成合同关系开始就应该签订劳动合同，但同时也给了一个月“宽限期”，意思是工作一个月之内和你签合同都是不追究的，但是一个月以后不签劳动合同，是可以要求双倍工资赔偿的[蛆音娘_OK]
芭啦芭啦:
我觉得吴女士说得很对。用事实说话，不卑不亢有理有据。只是这样卢记者的"灵魂拷问"就没什么机会出场了，多少还是有点可惜[脱单doge]

【回复】卢记：这是我比较轻松的一次采访，我甚至有闲心看看画～
【回复】我也觉得吴女士思路特别清晰，看她维权特别痛快不用跟着干着急
【回复】卢记者也要休息！（？）