番外。老哥讲述华为阿里工作感受，生完孩子两周回岗，冷暖自知。

是肝酱:
华为是这样，其他大厂也这样的，说白了，大厂就是刷简历的，有想法的呆2年升个级就跑了，不管是转哪个行业别人看你有大厂简历，就很好转，如果一直呆着，不出4-5年，你的技能知识就跟不上外面了，只能一直熬，熬到自己被淘汰。

【回复】回复 @二三大神 :“大厂呆过吗？你收入又是多少？你年薪多少？”这种问题被问麻了[妙啊]，很多人觉得进了大厂就怎么样，实际上进大厂学习红利黄金期就是前面2-3年（这2-3年时间你还必须升级，不然HR都会问你为啥没升级）后面如果一旦被派系斗争或者领导斗争，做的工作基本就全是螺丝钉了，毕竟只有少部分人能当技术骨干和管理层，呆越久就是越跳不出来，因为你习惯了大厂平台带来的各种隐形福利，还觉得是自己的能力。
【回复】破案了，大厂呆了5年以上就会被社会淘汰[星星眼]
【回复】你在大厂呆过吗？[尴尬]
嘻嘻哈哈过一day:
最近想到一个事情，大厂能拿到第一手需求的肯定是学历背景雄厚的。大众人进去只能做些被别人分解后的模块（就是拧螺丝，而且还要看一些丑恶中层的嘴脸），没有全局概念。时间越长，你就越难跳出去，所以大众能跳出去挑大梁的概率很低。 当然，这也是大厂所希望的，拒绝培养竞争对手。

【回复】回复 @猪拱村夫 :打工原则：在一定原则下，谁能满足你的要求就去帮谁干。[doge]
【回复】这不就是下岗前的国企工人[捂脸]
【回复】回复 @327债券 :我超，之前给我推荐一个视频就是国企工厂亏损倒闭的[吓]想起来了
hxybayern:
华为进去了就是螺丝钉，他招聘门槛低，对985转码的也不拒绝就是这原因

【回复】华为博士的天堂，本硕的地狱，[doge]
【回复】华为门槛可不低[偷笑]你不会觉得大家都是去做开发吧
【回复】回复 @sernyinj :笑了，那你去投投无线的通信研究院看是不是随便进？做计算机做开发本来行业门槛就低，有任何说服力？
失败贯彻始终-:
觉得能学习当跳板只是一种幻觉，除非你的组在做research。整天做业务产品，加班到8点多，能学到个屁

【回复】倒也不是。起码刚入行的，去个规范点的大公司，自己聪明的话，能高屋建瓴地学到很多结构、流程、规范的理解。反而很忌讳去那种小作坊无序作业的，那才是真废了。当然，就像视频里说的，真想深入做技术，在大厂呆个起步就差不多了，大厂给新人深挖技术的空间肯定不如初创、小公司的。
【回复】回复 @望天の天 :我之前进到大公司实习，核心业务肯定接触不到，但是各种规范真的让我对企业的认知到了一个新的高度。光看报道说的天花乱坠，不亲身体验真的不知道top企业的体系逻辑是什么样的
【回复】在做research的组，在公司业绩不佳的时候第一个被砍
请叫我原谅绿:
华为是面试门槛低，不是招聘门槛低， 泡过华为池子的就懂了

【回复】其实985或者工信部的那几个学校都挺好进的，基本技术很菜也都要，所以想要转码的都去华为
【回复】回复 @属实变态 :那前几年，从制裁后就不好进了
【回复】回复 @永月星残 :md我就杭电本科进的 过两天入职了慌得一批[笑哭]感觉别人都是大佬一样的[笑哭]
菠萝包莲蓉包:
这个老哥允许发露脸视频吗？这个发出来他老板看了会不会不好啊

【回复】这不是理由。你只要在圈子里，总会遇到熟人，除非新圈子里的老板和大老板是你亲戚，不然还是别这么高调。
【回复】大厂根本不在意，完全不缺人。
芝麻街六号小伊:
大公司都是这样呀，因为每年都有新鲜的毕业生，三十左右就要找好跳板。要不然等待的只有被淘汰好，除非达到top10%水平吧

【回复】没有永远26岁的程序员，但永远有程序员26岁[嗑瓜子]
【回复】不到10%就等着被裁这得是什么神仙公司，培养新人成本不高但也不低，经济消耗哪怕忽略不计但是时间上是很大消耗，进公司和在工作上上手这段时间是很大的损耗，干过hr都知道招个能留下来坚持干活的人有多难，不到10%就裁了和着这公司的人才都是全国高校给分配是吧[辣眼睛]
【回复】回复 @洛百里 :其实不高，所谓的成本你到最后看，不过是“你不干自有人干”。成本高的，是那种独一无二的高薪技术岗。
bbbbacktoGuest:
现在去华为的年轻人，当跳板的居多，得自己学东西的，看自己有没有规划和自制力了

该昵称尚未注册:
流程细化到个人的时候，那么这个人被替换的成本就很低了，所以人事可以对你颐指气使，不喜欢？那就走呗，明天就能找到一个代替品。就像视频说的那样，这种岗位的人出了华为，什么都不是。就像你打了十年的螺丝，出去别人问你干了什么都没底气说。而作为管理者，跳槽时候就可以说我在大厂管理了什么什么项目，做出了什么什么成果，获得了多少收益。这远比打螺丝更有竞争力。

【回复】老板可不喜欢看员工脸色行事，所以要尽可能的细化每个人的工作，降低员工的替换成本。
账号已注销:
朋友在华为总部，自己带团队，婚礼前一天才回到家，婚礼后第二天就回公司上班了，问他为啥不请假，赶这么紧，他说你可以请，但他们好像是分多少级的，他说请了假影响以后升等级

【回复】华为里升一普通级年薪能涨3-5万呢，普通关键级涨10万左右，特别关键级甚至能涨50万-100万。是我我也不请假。而且华为前期升级很快，不出问题入职后一年一级。
【回复】这就是资本明牌：我又不强迫你，我又不压榨你，我又没叫你加班，这都是你自己选的[doge]
【回复】回复 @面善的大反派 :做梦呢一年一级，15到16少能卡你个两三年，多能卡你四五年，16往后越来越难升。
_StarSeeker:
博士进2012实验室是个很好的选择，但本硕进华为，就是用生命和精力换钱，当然，以上情况在各个大厂都是普遍存在的，华为比较极端一点

【回复】回复 @123靠墙走 :看干什么，华为的研究人员待遇相当高，考核也不严，这部分是华为的核心，其他的几万工程师可有可无。
【回复】回复 @中二的龙炎 :华为属实榨干剥削那种，不建议一直在华为呆着，因为华为是大厂里面很冷血那部分，过了年龄直接开，我同事有在华为的，两三个都是30多岁开除[滑稽]，把华为和其他大厂当跳板好点，否则等年龄到了就知道酸爽了
【回复】干啥赚钱不用生命和精力呀[笑哭]
野鸡研究协会:
我想问问华为员工假设家人生病需要长期照顾会容忍请假吗

【回复】不给请就走，离了它不过了？
【回复】完全可以，只要做好交接，必要的时候可能需要电话支撑一下（比如某个点真的只有你清楚）反正我觉得我们组还是挺人性化的哈哈
大蓝鲸的快乐:
有点胡说吧！我周围认识的女的生孩子都是按时休产假的！人家都四十多了还在干呢！这位大概华为没待多久吧？

【回复】回复 @金鱼井啊 :产假说的是华为，是主动回来的，我当时身边男性好多是没休满产假就回岗的。那位生完14天回岗的是位女猛人。没人会说规定她必须回岗，至于为什么都急着回岗自己品就得了。
【回复】回复 @金鱼井啊 :所以标题能清楚点么 那么误导 你不说我都以为了
说的再多不如付诸行动:
我们公司一男的休陪产假，还没休三天，公司就给打电话让回来了，说项目很忙什么的？结果啥事儿也没有？我到现在也很迷惑

一个不成熟的路人A:
十四天，运营商的一线部门可能只能休七天，工资还没华为高

biye666:
兄弟你涨粉有点快啊，以后成大up主不会不回复了吧

【回复】我不还等着去二厂吃饭？