终于知道职场的老员工为什么不愿意的带新人了！

差级阶:
看情况吧，工厂的话，是因为带人很累，而且知识面杂且广

【回复】前面去干电装，那些组长每次开会都费力的说让老人一定要教新人，一定要教，而且是一次次要教，要教会。 最主要一个原因是目前资本借助教育体系，可以也必须要培养大量技术员，以此来把技术员的话语比重降低。 这一进程目前来看不可逆，现在技术都是被资本大批量复制的。 像干电装的电工4-5年前一个月轻松上万，这一两年大量中专大专一毕业3个月培养一个基础电工，结果整个行业电装工资被拖到6-9千了，比往年少了好几千。
【回复】回复 @坑要自己跳 :其实初级入门的没壁垒的，高级的才是难[doge]，不然为什么不复制高级的
【回复】有些技术工种就是需要师傅带教的～但确实很累，很敬佩
瓦罗然:
不教不更好？直接开摆，等公司辞退我还能多拿一个月工资[doge]，就怕拖个两三年还没意识到自己没涉及核心业务，到时候跑也跑不了，留也不好留，就好玩喽

【回复】一般工作可以分为拥有技术壁垒的和人人都可以上手做的简易工作，如果从事的就是就简易工作，是个人上来都可以做的，那必然是有你没你都无差，随便找个人都可替代
【回复】[doge]入职三个月，我成要带教的了。还好公司给我裁了，过完年有精力跑路去下家公司。
【回复】回复 @苏苏的职场日记 :完了，是我没错了
chenchen103:
那些掌握核心技术的人单单是因为不想培养一个竞争对手才不愿意把核心技术教给新人吗？根据自身经历，感觉还有自身对新人的偏见和固有的思维定势

seal_joy:
还有一种原因，新人认知水平低，你掏心掏肺的教新人，新人不理解，还觉得你教的这么多这么复杂这么繁琐根本没必要，好心当成驴肝肺，最终费力不讨好，还被说成事多。人都是得不到的永远觉得是最好的，你太容易教给他了，反而不懂得珍惜。而且人教人教不会，事教人才行，没有人有义务帮助别人成长，帮了反而不懂得感恩，那就只能自己的路自己走了