华莱士套餐卖不完，强迫员工自掏腰包买！

今大哥:
你可以躲在角落里沉默, 但是不要诋毁和嘲笑比你勇 敢的人,因为他们争取到的光明也许会照耀到你。

【回复】躲在网络背后释放恶意是大多数网友的最后的人生意义了，连这你也要剥夺？[doge]
【回复】回复 @弄出一个大新闻 :没有谁能够剥夺，因为他们站在道德的制高点[吃瓜]
【回复】回复 @弄出一个大新闻 :短短几个字仿佛闻到了发烂发臭的东西[妙啊]
NightFury无牙:
华莱士的模式主要是外包的，就是把一个城市或者一个区承包给一个老板，在片区内开多少家店做什么优惠促销都由自己决定，华莱士只负责配送原材料，所以各地的价格成品品质都参差不齐！[doge]

【回复】回复 @OK了功夫 :太多了，检查不过来。这就得看你承包你当地的华莱士老板良不良心。反正我们这边还好
【回复】怪不得我再也见不到满55减50了
【回复】回复 @OK了功夫 :你是说检查卫生还是检查绩效盈利？[doge] 来了，带出去吃顿饭塞点钱还能咋滴！
E迷宫ovo:
我就在华莱士做，这个情况确实存在，上面下来一大堆离谱的指标，完不成 就要自己买单， 不过吧，他们这个解决方案也太落后了吧，我们都是先店长买单，然后记录自己买了多少个套餐，东西先不做，后面就靠前台推销，用店长的收款码把东西卖给顾客， 顺便提一嘴，暑假工别来华莱士，一个月工资2千出头，担的责任还大，真的很累

【回复】我之前酒店卖月饼我们经理也是这么干的，趁着打折把分给我们餐厅指标全买了，后面月饼卖不出去，就很尴尬，然后他就用他经理的身份给客人作账单，吃饭打折送一套月饼，但是吃饭总价不变，就是我给你餐费打折，但是你要买我的月饼，最后月饼也卖完了，完成指标的奖金也到手了，就很牛
【回复】回复 @Hanser的单马尾 :这就是聪明人的做法
【回复】所以说这店长能力还是不行啊，很好解决的问题，非要把问题扩大化
我爱短胖炸毛的花花:
这个小姐姐逻辑好清晰，叙述也很有条理，赞！

【回复】确实，特别是那个男的来了之后，两人没有激化矛盾，反而李女士很巧妙地把矛盾转移到上面了。
【回复】回复 @超级钢板人 :其实本就是上面的问题，上面不下这种指标给店长也就不会造成店长给下面下这种指标，一切的源头都是总监层上面甚至是老板
【回复】回复 @超级钢板人 :我觉得不是她巧妙，这个店长也确实挺无辜，不是他的错，错在最上层，现实就是这样，最上层的错误致使最底层和第二底层产生矛盾
如途的世界:
老板压力给到督导，督导压力给到店长，店长压力给到员工[doge]。

【回复】突出的就是个层层压迫……
【回复】他们还会说:工作不是一味的施压。
【回复】回复 @奶糖咖啡LC :顾客不买单，所以压力回到了员工身上[笑哭]
孤雁意独行:
看视频里这位维权姐姐说话逻辑和流畅得很少卡壳的语速，感觉她的能力绝不仅仅只能当个华莱士营业员[思考]

【回复】这种员工每家店都能捡一两个，我以前做连锁餐饮店经理就经常感慨这个，以他们的能力绝对不只做个小经理小领班。但上面就是会卡着各种条件，有些是学历，有些就是压着不让你升。普通人进去就只能熬资历两三年到副店，再然后就上不去。而副店这个职级的还一大堆空降的，一个月6000不到不包吃住，说是有宿舍但是名额有限申请也不一定有。我一个小经理越干越糟心，就是个永远收拾不干净的烂摊子，好员工留不住，永远在招人。上面的区经管理水平之低也不知道怎么做到那个位置的，待遇待遇不给，问题问题不解决，一天到晚一堆屁事。也可能他上级也是个费物，后来我谈崩了一场恋爱，情绪不稳定把店长和区经一起喷了，终于结束了餐饮生涯[捂脸]
【回复】回复 @Grown_up :换你脱稿在镜头前能表现成这个样子? 承认别人优秀对你来说这么难嘛[嗑瓜子]
【回复】回复 @Grown_up : 并非所有人都经常上台发言，事实上有大部分人一辈子都没上台说过几句话。而你用自己的一项相较于他人较为突出的特长作为一般标准去要求他人，这显然是一种傲慢且失智的做法。视频中的店员表达诉求清晰且语速较快，说她在语言表达这方面的能力相较于常人较强没有任何问题。
天气预报_kk:
你说得对，但是。 一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战略性、长期性的任务，我们需要考虑到其复杂性与艰巨性，调动积极性与创造性，有计划性、敏锐性的干好事情。 同时，不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度，只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下，我们才能让结果变得正常化。

觉得对就赞我:
企业各行各业都是这样，站出来发声实属不易，希望出现越来越多的勇敢者，希望真的能够甜腻歪了

【回复】我妈公司也这样搞，恶心死了，畜生玩意。最主要是你不能反抗，我妈说要是这个鬼公司不想要你这个员工了，他会把你调到这个城市的最偏远地区上班，逼的你自己来辞职，这样员工主动辞职的话，公司也不用再付赔偿费用了。
【回复】我现在的事说是10号发工资，每个月都得拖好歹每个月结束钱能给清，不然早不干了
【回复】还不够，红色重现才有用
迷失的池鱼:
我这华莱士，时不时就有活动，满50-40，满100-80，一个单品最低标价15块，还可以用天天神券满29-10。凑够满100，实际得满110多块，因为凑不到刚好100左右，结果算下来就22-24块钱左右可以买8样东西（汉堡，鸡肉卷，鸡柳，鸡腿，薯条啥的随便搭，标价都一样[笑哭]）

【回复】价格都是计算过的不让你恰好满减，其实都是看上去很划算
【回复】下大雪或者当天卖不了了就会出100-80，80-60等等都卖了，不然就得扔掉了
【回复】回复 @迈阿密李浩宇 :确实是划算，一个单品平均下来还不到3块钱[笑哭]
刃下心894:
指请免相害，引己自益。与时俱进，识臣艰。懈不稍为退缩，不难、止顿，从多纵、多势，多有意识，可牵入点、切字、著力，落足、要，以解其机要

【回复】畜生专家不是说让人家掏钱上班，这不就是吗
【回复】你说得对，但是。 一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战略性、长期性的任务，我们需要考虑到其复杂性与艰巨性，调动积极性与创造性，有计划性、敏锐性的干好事情。 同时，不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度，只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下，我们才能让结果变得正常化。
【回复】来来来，在我给你一顿裸绞输出的时候，希望你也能说出相同的话[doge]
薪垣结依:
在中国不管什么岗位最后都会变成销售岗位

【回复】回复 @瘦肉胖了 :企业主死不着，不代表打工人过的好。现在不是分配的年代啦
【回复】一线最惨，上面指标压下，底下人要完成，累死累活，完成了领导有方，完不成底下人能力不行。但凡有点事都你的不对两头受气，还不能在一起吐槽，但凡你开口一句就把你拉黑禁言
瑞克呐:
我们究竟怎样解决这个小问题呢?其实这是一个非常简单的问题，只要我们能拿出解决问题的决心和信心，拿出解决问题的勇气和魄力，那么解决这个问题也就不成什么问题了。当然，在解决问题的时候，重在发现问题，旨在改正问题，即以发现问题为先导，抓住问题为手段，重视问题为思想，解决问题为目的。总而言之，言而总之，这个问题是需要我们全面了解的问题，深入贯彻的问题，不可忽视的问题。如果我们一旦忽视了这个问题，那么就会随之出现许多新的问题。我不想在还没有解决旧问题的时候，就出现一些新问题、大问题，一些让我们无法想象的问题，一些让我们不可估计的问题。当然，这并不是因为我们害怕问题，逃避问题。而是我们要随时发现问题，思考问题，研究问题，探索问题。

【回复】我竟然一字不差的看完了，而且默读的语调都和天气预报前头那节目一模一样，很自然[doge]
【回复】看两行我都看不下去了👀太典了
【回复】回复 @586465555 :夹头兔又闻着味来了
rokki:
李女士逻辑思维很好，也很讲道理，这波我站李女士[给心心]

【回复】回复 @独醉心伤 :辞退的话如果坚持维权可以领到补偿的
燃石Burning-Rock:
果然来了，每年暑期工被坑的新闻，还有各种保证就业被骗的，套路贷的，接着拖欠工资的陆续有来，这就是各种黑心老板创造的就业环境，成为特色，年年如此。

【回复】重要的是还有那么多人打暑假工，又没钱，事又多
【回复】回复 @狗头鱼w :这个河南姐姐是个英雄，为众人发声
【回复】小拳拳捶你胸口，可不就是年年有今日，把电动车农田麦秸秆上的力气匀一点到这上面保证明年就看不见了[吃瓜]
炎魔之王丶拉格纳罗斯:
之前还吃华莱士来着，但是尝了塔斯丁之后就再也没点过了，算是平替

【回复】回复 @13li13li13li :我小小的福州竟然诞生出了洋快餐界的卧龙和凤雏