总结3种不建议申请劳动仲裁的情形，去了也白搭！

Addictiontrea:
迟到，早退，要到什么程度才符合严重违反规章制度。用人单位的规章制度是否经过民主程序的制定过程？公司说你严重违反就严重了吗？很多用人单位不都是用这种理由去解除劳动合同吗？

【回复】公司每日没有考勤制度的岂不是老板说你迟到你就迟到？如果按视频的情况来的话，我感觉大部分公司都不能去仲裁了！尤其是工地干活的农民工，哪来的考勤？到点就上班，也没人监督，这种情况岂不是白干活！
【回复】这个律师自己都没搞明白
迷茫的小芒:
想请教一下，单位入职1年零3个月之后才签订了为期一年的劳动合同，入职2年零9天时公司以经营状况不佳为由提出解除劳动合同，员工离职，仲裁委据超过一年仲裁时间驳回二倍工资差额请求，还有必要提起诉讼吗

linyichen17:
您好，我想请问下，我在成都，在职两年多了，没签过劳动合同，没交过社保，这种情况还能去仲裁吗？是不是已经过了仲裁时效了

【回复】恭喜你，发大财了，你只要收集你与该公司的劳动事实，考勤，沟通等等，可以申请双倍赔偿，并且还可以试试申请社保赔偿，多好的公司啊，赚翻了好吧[doge]
【回复】回复 @低头思明日 :打劳动局电话啊，然后你得收集你的打卡工作证据
【回复】回复 @酸菜炖羊肉 :我只想要我的那份[大哭][大哭]
結月そら:
前面两种情况，还是能仲裁没签劳动合同双倍工资差额的吧。