【真题55】各地出台政策争抢人才，你怎么看？【公务员面试-公考面试】

老夏说公务员面试:
逐字稿 题目：目前，很多城市都参与抢人大战，各地政府纷纷推出降低落户限制的政策，降低落户门槛。你怎么看这些政策的出台？（山东省考面试真题） 破题 每道综合...

【回复】这题感觉我一辈子都答得没这么好[笑哭][笑哭]
【回复】[笑哭]最后一条迁徙自由违宪了
【回复】回复 @灯火猫 :如果你是用网页登陆的，建议换个浏览器，或者用APP登录。
紫色橙子皮:
夏老师好。我是考上海市考的考生。上海经常会出些和上海市情有关的政策题，对这种题我最近一直苦恼怎么纵向分层和横向展开。想麻烦您抽空指导下。比如说这两道题：1、数字经济是人类通过大数据的识别—选择—过滤—存储—使用，引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。在过去的一年里，数字经济取得了很大进步，对于上海将如何发展数字经济，请谈谈你的看法。2、《上海市城市总体规划（2016—2040）》提出，2040年建成卓越的全球城市，使上海成为令人向往的创新之城、人文之城、生态之城。其中，创新被置于首要位置。对于上海提出要建设创新之城，请你谈谈上海将如何明确科技研发投入的方向。

【回复】回复 @紫色橙子皮 : 第一题你的思路是可以的，问题出在两个方面，一个是通篇没有上海两个字，也就是与上海结合的不够紧密，你规划园区，规划在上海哪里？你鼓励创新，上海有没有过类似的案例，等等，都是需要结合的。另一个是没有细节，鼓励创新，怎么鼓励，是给钱，还是容错？很空。你健全制度，是健全什么制度？这都需要展开的。做到这两点，其实也就够了。
【回复】回复 @紫色橙子皮 : 这道题有点意思。如何明确投入方向，与明确哪些投入方向，这是两个概念，一个类似于组织管理，一个者是方向建议，有综合分析的味道，就是指出方向还有解释原因才行。你得在读题，看看到底是哪种思路合适。确定以后，还有个要点，就是要与创新结合，这个是最难的，得根据答题点，具体情况具体分析，一个一个做结合。这样就可以了。你可以再调整完善下这两个思路。建议去看看上海的工作报告，了解下上海的产业政策、优势、问题，城市整体规划定位的思路、方向，这样说起来会有东西做依靠，不会空。
【回复】回复 @老夏说公务员面试 :夏老师好！我来报喜了。上海市考过啦！谢谢夏老师，跟您学了很多很多！
我为之感叹:
文笔丰富有内涵，观点广阔且细微，语气平和带顿挫，表情沉稳神坚定，面试能如此，舍我又其谁？

望闻问切alice:
来还愿啦！把老夏的题目背了四十道左右，又结合框架自己形成了一些要点准备了一些素材，事业编面试成功啦，量变引起质变，再次谢谢夏老师[打call][打call][打call]

【回复】回复 @撩叔大队长十七 :就是视频里的真题那些，我大概从第一道看到了四十左右，然后在老夏的公众号又挑选了几道母题～
【回复】回复 @恰不恰恰不恰 :我是能用自己的语言表达也可以，但夏老师的好词好句要保留下来
【回复】回复 @乐哈小橘子 :是的，不强求完全跟夏老师的答题用语一模一样，但一些专业词汇肯定还是要保留的，其他的内容可以转化成自己的语言表达，但最重要的是流畅（个人感觉）
极端official:
2023贺州人才引进面试第一题，落选后才看到这个视频无比唏嘘

我又感到不安了:
百年未有大变局，新一轮科技革命和产业变革正在深入，国际力量对比此消彼长，充满机遇和挑战；马克思主义认为，人是社会生产中最活跃的因素，科学技术的竞争说到底是人才的竞争，新时代人才流动性增强。这些都需要我们重视人才，吸引人才。抢人才就是抢发展动力，抢城市未来机遇。 想要吸引更多人才，更高水平人才，就需要用更

【回复】又看了下二十大，人才方面二十大上面有这么几个表述。要实施更加积极，更加开放的人才政策。要完善人才战略布局，坚持更方面人才一起抓，建设规模宏大结构合理的人才队伍；要加快建设人才中心和创新高地，培养更多大师，一流领军人才和创新团队；要用好用活各类人才，深化人才发展体制机制改革，真心爱才，悉心完善育才，倾心引才，精心用才。求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才汇聚到党和人民事业中。 好了，观点1，引才要完善人才布局。钩子？我上面说的，科技人才，销售人才都是人才。抛出去，拉回来？吸引人才要建设规模宏大结构合理的人才队伍。观点2，优先吸引战略性人才力量。钩子？战略人才能引领城市发展方向，提供城市发展新动能开辟新赛道。抛出去拉回来？要用提供更多机遇，搭建更大施展拳脚的舞台来吸引战略人才。观点3，引才还要留才。人才政策想要发挥实效，需要一揽子配套政策为人才提供更加宽松的工作生活环境。促使人才落户更加便捷，人才补贴落到实处。[笑哭]还是看看远处的夏老师答案吧。
【回复】城市吸引人才需要放低姿态。一方面可以放宽人才认定标准。高精尖技术人员是人才，带货达人，销售冠军也是人才，都能为城市发展提供巨大能量；另一方面，为不同层次的人才提供差异化精细化政策，让人才落户更便捷，人才补贴更实在，展现政策的温度。 城市吸引人才需要为人才发展提供广阔空间。想要发挥人才作用，需要为人才搭建大舞台和提供足够的上升空间。这样才能留住人才。[捂眼]想不到第三点了。
【回复】我是按照申论答的，更多细节要结合材料。看了老夏的讲解，感觉还是差好多呀。答的还是不够扣题。也没有按照每一条都回答题干方式回答。[捂脸]继续向夏老师学习。
20220509可爱:
夏老师，可以分析一下江苏省考C类吗，江苏创新面试也区分ABC类了，不知道重点是哪方面

混乱与无序才是永恒:
看视频之前的： 1、 背景：国际国内 2、 原因：各地人才稀缺，企业发展、城市发展都需要人才，许多城市的发展又没有特色，盲目模仿，导致人才需求重合，以至于产生了抢人大战，甚至引进人才的措施都部分趋同，比如大都降低落户限制。 3、 影响、问题：政策不全面，只有物质而无精神，留不住人才，空有巢而无凤；城市发展企业发展需求与人才错配，造成错位而不对位，过于重视高学历，重视名牌大学忽略了人才本身的特质，导致无法真正的选出需要的人才。都是到别的地方抢人忽略了甚至冷落了本地的人才，会导致人才外流。 4、 对策：柔性引才，既有物质待遇也有精神供养；找到城市自身发展路径，找准自身需求，让人对位而不错位。 写在纸上还能写出来，但是存在脑子里想起下条就忘了上条[大哭][大哭][大哭]

【回复】弄出来几个观点： 1、 世界更为重视人才，政策应运而生 2、 城市发展趋同导致抢人大战 3、 引才政策不全面人城错配 4、优化引才政策让人才对位不错位
傻傻的小哥哥丶:
夏老师能说说政策解读类题目该怎么答吗？尤其是遇到那些不了解的政策改怎么答呢[给心心]

【回复】好的，以后讲，不过似乎讲过的。
【回复】回复 @老夏说公务员面试 :期待老师讲解[给心心][给心心][给心心][给心心]
【回复】回复 @老夏说公务员面试 :[星星眼][星星眼][星星眼]
不是九日哇:
我已经被模式化了 答题总是三三三[辣眼睛][辣眼睛] 结构老观点还老

【回复】六月份参加的面试班还是三三三，思考题的时候第一反应就是三三三，但是根本想出来东西，因为本来就没话说或者说的少，再三三三几乎要把我掏空了[辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛]
【回复】改过来了吗？我三三三还没学会[笑哭]
风日暄霁:
位考官，接下来我开始回答第一题，以下使我对这一现象的看法 这一政策是满足人民群众对美好生活的向往的需要的回应。我国进入新时代，民族复兴进入新历程，人民对于美好生活的向往愈来愈强烈，而作为政府理应由担当和责任来支撑起民众的期待，政府需要新鲜的血液来带动城市的发展，更好地进行城市规划，促进当地进步，而人才显然是里面必不可少地一环 这一政策也是问题导向的结果，具有强烈的现实针对性。当今，随着时代的发展，任何工作都强调精准性，然而精准性离不开专业基础。在乡村振兴过程中，很多村进行改造，由于专业的欠缺导致千村一面，不仅没有实质性的成果，反而丧失了村落独特的文化、只有拥有专业团队才能针对问题具有一定的突破。 当然，在出台政策招募人才时，我们也要注重以下几方面，一方面要注重是否能够信守诺言，兑现承诺，让人才能够真正扎根在当地，为当地奉献自己的才华，另一方面，我们也要能够了解人才，任用人才，不让人才埋没。同时，各方竞争应当良性，可以进行协助合作。 总之，对于各地争取人才我是支持的，任人唯贤，促进社会对于专业人才的重视程度，也能让每个人能够专注提高自己能力。而我作为一个普通的工作人员，也要注重提高自己的思想意识，以行动向人民群众奉献自己的一份力量。

小李老师讲物理:
夏大哥，来还愿了。没有报班，考试之前一个星期开始看你的课，背了五六道题，您说的内容太实用了。人才引进82.5 第一名上岸啦，谢谢夏哥

【回复】背的哪五道啊？后天考试了好慌
哈哈2518:
可以谈谈人才供需矛盾吗？就业形势严峻和争夺人才体现了就业的结构化矛盾

不倒嗡嗡嗡嗡嗡:
一家姑娘百家郎，看下的词真的又土又贴合实际，太喜欢了

钙镁离子呀:
夏老师，之前说的要背30题，在理解基础上记个大概可以吗，全部记住实在有点难[tv_笑哭]