四十年前老电影，揭露国企总是亏钱原因，现在看依旧讽刺

两只空心菜:
夏书记: 涣英，你工人阶级的觉悟哪去了 焕英: 夏书记，我要是一个月拿一百多块钱，我的觉悟比你还要高 （绷不住了[呲牙]）

【回复】这种人我在现实也遇到过，以前在乡镇做临时工的时候，我吐槽了一下工资低工作多，结果天天看报纸摸鱼的老东西跑过来去说，年轻人做多点无所谓，我笑着怼他平时屁事不做的人拿着八千一在楼上大鱼大肉，拿一千八干个半死的人却在楼下吃糠咽菜，我不指望上楼吃饭，我能吃楼上的剩饭您看我有所谓不！那个老东西气个半死[doge][doge][doge][doge][doge]
【回复】我有个伯伯以前一个月90几块 现在退休金两万多一个月[星星眼]
【回复】回复 @FoR丨gEt丶 : 噗，笑死人了，老师退休金高怎么就理所当然了？我们这里老师小学月薪水平9000左右，这个是扣完公积金的，公职金1600个人，福利待遇差吗？就这样，现在的老师还天天找家长做这做那。老师没有比农民工神圣，也没有比农民工贡献大，有能力做老师的人一大把，只是制度就在那而已，其实也就是众多职业里面普通的一个，不见得哪里伟大了
rwgd8129:
自身体验来说，我们曾经有一个跟国企的合作项目 我们对项目的要求是盈利，国企对项目的要求就比较复杂，比如带动了多少个岗位，环保和安全双超高标准模范效应，对国企本身带来了或是开源或是节支的作用等等~反而项目本身盈利排在最后。并且制定的有强制要求，比如库存不能高于多少，产量不能低于多少，完全不受行情，必须执行 [微笑]项目除了不挣钱各方面都好，后来我们退股了，每天累的跟鬼一样，一算账一毛不挣

【回复】我觉得，如果国企只考虑盈利，才是你应该害怕的[doge]
【回复】正常啊，因为国企考虑的事社会责任，而私企只考虑盈利，格局不一样。
【回复】回复 @堕落爱无痕 :那我就要给你讲讲，一个产品怎么从前门出，再从后门货场进，分割成原材料了。 国企出发点都是好的，执行端有时候是违背市场规律的，所以它会亏损就变成了必然，更好的结合现实情况，在有资源优势的情况下，它是可以做到两手抓两手硬，但它没做到，就没必要夸它
山城奶粉SCNF:
计划经济年代，没有亏钱一说，钱只是一张纸，亏和赚有什么用？那个时候，只有“是否完成生产任务”这个说法。 计划经济下，全国国企都是同级内统一核算的，只要整个国家的产能规模相较往年在提升，就说明还在进行扩大再生产，就没有亏。 后来搞了市场经济了，独立核算了，才有亏钱这个概念。 即使是现在，有些国企，或者国企中的某个部门，甚至私企，或者私企中的某个部门，都还以“是否完成产值规模”来作为考核指标之一。像一个机械零件厂的生产车间，你考核他赚钱，他能怎么赚？他都不能自主定价、自主经营，每天都只能生产各种机械部件，考核的内容就只能是“是否完成生产任务”了。

【回复】回复 @我说我丶你 : 腐败禁不完的，被抓的都是弃子。再问个问题：你如果开店铺，交给黑社会保护费，他们就会保障你在此地的正常经营。请问这和国家收经营税有什么区别[微笑]
【回复】没错，单纯的考核kpi生产指标，根本不会在乎其他因素，导致只要指标报的低，就能完成，于是剩下的精力全用来装饰门面上。 在国企，真正实力不重要，看起来很有面子很重要
【回复】就是销售部和生产部的关系
嘟嘟噜凶真:
太真实了 在国企干了六年 已经快看不下去了

【回复】没事，你到私企不光是看不下去，都干不下去[嗑瓜子]
【回复】我一年就看不下去，但是作为临时工，多少还是羡慕正式的待遇，但是我觉得我更自由，自由是有代价的。
【回复】回复 @元素之海 :拿自己的top对比人家的底，算了吧老弟。前段时间特斯拉工资的事都快让人笑死了。
IdeResonator:
这个电影把问题讲的蛮客观的，有计划经济的弊端，也有市场经济下生产关系的矛盾

Samhonfy:
我是石油工人，我们这刚成立的作业中心，三年亏损五十多亿，以前是石油中心，后来各个生产项目各自成立中心，然后油田副业脱离油田，亏损就刹不住车了，再领导换届，上去一堆外行，一天生产都没有从事，大搞什么作业环节都要细化，施工现场要环保，生产环节要提速，加设备，加领导，就是不加工人，以前的动火审核只需要两方监督签字，现在需要提级办理，各单位副主管，安全主管，到现场拍照签字才能动火，作业成立项目部，每个项目部提三个领导，采油成立新矿区，每个矿区提五十个左右坐办公室的，还有其他的什么监控室，监督办公室，工艺办公室，各级单位都要成立自己的以上三个办公室，还有巡检支队地面作业也从前线抽人，一线工人越来越少，可是领导多了嘴多，大家都要吃饭，生产效益提不上去只能亏国家了，现在各自管各自，前线工人有的到五十多还在干，没有二线工作岗位，又提不了干部，越干越绝望

【回复】一线工人都是外包工，领导比工人都多
【回复】现在一线的各种报表，各种汇报，各种总结，事贼多，大部分时间都是干和生产无关的事
章鱼哥玩紫砂:
你以为时代变了，其实各行各业都没变

【回复】是人没变，每个人都有私欲，个个在这里高谈阔论，要是让他她在那些位置上，还不是一样，不论是站在谁的角度哪个阶级去看，毕竟想真正为人民做实事的人太少了。
【回复】回复 @俊哥哥儿 : 那只是一针肾上腺素，完事死更快
zombiecookie:
毕业后考进央企下的单位，是一线岗位。视频里情节，这两年的工作经历让我深有感触[无语]

【回复】一线工人有时候都不能算是人，特别是倒班的岗位，明里暗里的受到歧视。而且一线工人基本都是被剥削的，能拿满绩效就烧高香
【回复】回复 @GEM梅林 :对，就是要考研，央企和国企没人脉，只能慢慢熬。我要不是有孩子，咋整咱也考研去了
【回复】回复 @GEM梅林 : 我舍友就是研究生，和我一个宿舍，岗级比我高半，我和舍友都是今年刚校招的，我感觉在央企比在私企好太多了，除非一些大厂，我第一个offer医疗产品研发岗位，一个月到手可能就3k多，央企给我的远比私企高太多太多，一个月10天假期虽然是连着上20天。公司同事没有那么多勾心斗角，可能是在基础一线工作。虽然央企现在降本增效，但是比起私企的压榨还是好太多太多，公司有能力就会让你升，制度规范。
乞力马扎罗山前的大象:
国企亏钱的原因是一部分钱被leader挣去了，还有很多被leader family people挣走了。[藏狐]有点社会经验的人应该都懂。。。

【回复】什么话，那叫股东和合作方
【回复】哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，给你点赞了兄弟。看到英文的那一刻绷不住了~[笑哭]
绿树枯木:
没有技术含量的高盈利行业，国家要接手，可以增加财政收入。这里典型就是：烟草 高技术含量、投资回报期长的，国家接手做主力，因为私企不会做。典型还是航空行业 对市场经济 起调节稳定作用的行业，国家做。典型是以银行为代表的金融行业（这样才能减少经济危机的出现） 对国计民生起重要作用的，国家也要参与兜底。 （而其他相对重要的行业，国家可以不参与管理，但可以通过“投资控股”方式加以影响龙头企业，算双赢结局。现代企业股权与管理权基本分离，所以完全可以通过这种控股方式，不干预管理而间接影响龙头企业去稳定市场）

彩画堂主:
烟草都能连亏损三年，这些玩意儿什么活干不出来[吃瓜]

高加索孤儿:
以前的电影技术不行，但剧本和演技过硬，电影拍的也很有深度。现在的电影技术进步了，但总体质量确实下滑了，有深度的更少了，审核也更严更敏感了

【回复】回复 @爱吃瓜的小泰迪 :人民的名义不还是正义必胜么 就这种片子都难播放 那真的要完了 顶多再坚持百了八十年 有可能不如清朝持久
【回复】人民的名义，放出来都很艰难[doge]
【回复】回复 @爱吃瓜的小泰迪 :人民的名义是以“人民”的名义行自己的事，前前后后其实和人民没有关系，或者说这个人民和我们理解的人民不是一回事
Arbraham:
我们这有家国企当年星期五只上半天班。

曇天:
up你是懂音量控制的，我差点没死你手里

【回复】我们要多方面考虑问题，不能只想着你的死活，同志要有觉悟。
【回复】高音低音突出一个全随机[灵魂出窍]
格利索斯托莫:
一个企业人事权跟财权被不懂的人抓住了能发展就有鬼了

斯卡里茨锁匠:
国企是有亏钱，但为什么分家的时候有人抢着买呢？为什么任公职的时候奎你买下来就暴富呢？所以亏钱更多是部分投机者的话柄罢了，又有多少人通过这么来的第一笔金成为垄断一方的资本家？

【回复】俄罗斯很多寡头都是这么来的，苏联没了的时候很多贱卖国有资产，权钱交易，等等等，资本是社会发展避免不了的，要做的或许是要怎么利用资本锁住资本为社会做贡献
【回复】其实他们知道国企亏钱的原因，就是没很狠心压榨工人，国企在当时压力太大了，照顾到所有员工，所以产生一些问题。而有些人知道这些，当了 一把手把大部分的工人开除了，乘着开放市场的浪潮，剩下的人被压榨剩余价值，慢慢他们就变富了。
美骚饼:
罗厂长不信邪，在他不懈的努力下！他信了！

一缸一世界:
这些还只是表面因素，其本质还是因为国企不是单纯的企业，也并不以盈利为主导向！其实不同国企亏损的原因五花八门，但除去商业因素上本来就存在的有亏有盈，归根结底还是上述这个原因！例如我们公司本来是做某个特种专业化的小型公司，市场面一般都不大，但专精一个特长，利润还是很好的，但是国企嘛，光利润率高总额小还是让人看不上，上面为了追求政绩，强行要求做大做强，于是只好在不熟悉的领域瞎扩张，都是些亏本买卖！再比如我的上一家单位，有个非主业的下属子单位是长年盈利的，但是上级搞主辅分离活动，一纸政令居然强行把这个盈利的子单位给剥离出去扔向了社会！还有各种所谓的管理活动，名为提高管理，实际如同一阵风似的政治运动，根本不是以实际经营盈利为导向的。既然国企长期执行这些不以盈利为目标的决策，亏损不也就顺理成章了！

【回复】错了，维护制度等于维护现有晋升和利益分配机制，一旦按能力晋升，按干劲分配岗位，按新技术进步给奖励，那么就会有新人来分配利益，这是不容许的，即便造成资源大量浪费，造成效能低下，机构臃肿都不是问题，只要保住既得利益和权力就行，不惜打击能人整有想法的领导，以维护制度，就在这种惯性生活下，苏联解体了，就在这种惯性生活下，国企大下岗了，历史证明这种制度和生活生产惯性不仅在国内没有积极性，在国外也没竞争力，就别谈有生命力了，死亡是注定的，必须改革。
【回复】很多看起来自主盈亏追求利润的国企，其实也受到各种政令和活动的影响，有些是企业领导为了追求升迁或调动自发的，有些是上级下达的，总之受到各种条条框框限制，螺蛳壳里作道场罢了！
【回复】回复 @明前奶绿的胡子 :你说的是那是资本家，而我说的是普通职工，难道让一个技术水平很高的工程师去跟一个坐在办公室啥也不干创造不出一点价值的人发同样的工资？所以说市场化这些技术好思想好的技术工人从来都不怕，反而那些做办公室的人害怕