听说2023年干测试，约等于49年加入国军?

快滚去学系:
说死路一条不为过，现在软件测试岗位6-8K要求会性能会自动化且2-3年经验，原本15k+的硬生生砍了一半，培训班大量输出0经验包装3年的小白，还好现在要求本科了杜绝一大群。一个岗位几百甚至几千个人竞争[doge]

【回复】我见过一个48岁、专门做性能测试的高级测开[脸红]
【回复】回复 @丿鹊起丶 :是的，大学学的东西那么多，暑假寒假一放假，这学期学的就忘完了
【回复】回复 @非鱼渡 :实际现场的场景对技能要求倒不是最重要，沟通协调能力才是最需要的
Theonaoh:
我也在up主的交流群里，说实话是想学到更多东西的，但是现在每天看群得到的好像是无穷无尽的焦虑和更严重的内耗[笑哭]，道理我也懂，不能尽信，而且不努力的话就什么也没有了，唉~但是现在还是迷茫。[打call]但是很喜欢up主的视频，每次看你的视频都能变得更积极一点，要是当初高考志愿好好填，现在up就是我的直系学姐了[doge]

【回复】我也发现了你说的问题，现在qq群和我建立的初心背道而驰了，旁人的话听一听就好，自己该干嘛干嘛，踏踏实实学习做事，结果不会差了。还有俺也喜欢这种很用心的评论，之前一直是自己碎碎念，现在感觉自己拍视频忽然有意义了呢～[星星眼]一起加油～当不了直系学姐说不定以后有机会做同事呢[脸红]
一横彡:
没本科学历不要选择入行测试，已经在职的不要选择辞职，我裸辞后由于学历问题根本找不到工作，4年经验成了摆设，直接在人事全日制本科这一关卡限死，也怪之前工作期间没有提升自己的能力，学学自动化测试，再加上培训班疯狂输出新测试，互联网大环境不好岗位少，僧多粥少，行业就卷起来了，招聘岗位也都要求会性能自动化[笑哭]，只能说这行业混是混不下去的，最终留下来的都是测开 借用之前一个博主说的，测试这个行业，最挣钱的是搞培训的

【回复】回复 @lalaxif :是的，人事筛选那里首先就过不去
【回复】哥们是因为不是计算机专业本科才被卡死的吗？
超凶的猛龙:
我是测试入的行，然后我的工作就和测试越走越远。现在我也搞不清楚我是啥了，只知道反正啥都能干。算是个小管理，就我学得最杂，他们说啥我都懂，就跟团队的润滑剂一样。然后我发现我真有当领导的潜力，或者说组织成员解决问题的能力。

【回复】可以往pm或者产品方向转
若离若别丶:
目前国内的测试是真的不建议去做，这个职业的发展路线本身就存在问题，技术懂一点，业务懂一点，产品懂一点。什么都懂一点是无法立足的。你未来真的想转岗都有很大麻烦。原本互联网大红大紫的时候，测试算是能分一杯羹，因为老板赚钱，多你一个真没啥。但现在这个情况，老板宁愿让开发多学学，也不愿意多招一个岗位。测试门槛相对较低，自然容易被优化。

【回复】现在的测开 ＝ 全栈 啥都会 [无语]只是没有后端卷的那么厉害天天高并发亿万架构的
群LOVE星空:
测试我认为首先对业务要很熟悉。另外测试用例要靠经验去积累。还有一点，数据关联。

【回复】回复 @生肖一纪 :就是对公司项目熟悉[藏狐][藏狐][藏狐]有些业务逻辑很复杂[藏狐][藏狐][藏狐]
【回复】大二狗误入求职区，业务是什么意思呀[辣眼睛]
【回复】回复 @comther : 就是数据传递吧
抱你大腿咯:
别死路一条啊 明年硕士毕业就想干测试[笑哭]

【回复】硕士干测试别人暂时还是卷不过你的[doge]
【回复】回复 @抱你大腿咯 :不是，双非非科班跨考的计算机
【回复】应届硕表示现在测试都一堆人卷[辣眼睛] 涉及c++的测试岗工资要高点，后悔没好好学
今天_也要努力搬砖:
想干的就努力，不想干的也别泼冷水，大家都在内卷。优化裁员的时候，技术一般的瑟瑟发抖，大佬谈笑风生，不想躺平就努力，想躺平就回家舒服嘛，都看自己的

淡然壹笑K:
互联网也没有按小时吧[doge]，我工业互联网发版也慢，业务复杂一些，技术没啥

【回复】回复 @姚咩咩- :感觉工作的实际情况，实在太多不确定性和戏剧性了，我以前做电力软件的时候，电科院的测试要求包括性能，安全渗透，功能，ui，一些程序异常的处理手段，就是啥双机热备，主备切换啊。结果工资还没有现在纯功能测试多，还经常加班出差，现在这个纯点点点，我不想干了，还一直留你，甚至画大饼主管的事情你来主导[doge]，我都看不懂了，点点点换个人也行啊，哪里体现我的能力和价值了，我吹牛逼太厉害了？？[doge][doge]
【回复】是哒，我的有些观点也不完全正确，欢迎给我指正～[打call]
立刻获得幸福:
北京都不好找工作，21年那会儿boss打招呼没断过，现在连招呼都收不到，四天了boss一个打招呼的都没有

希女王的随从:
本来测试按理说应该大火的，但是呢国外一个程序配4个测试，我们国家呢2个程序配一个测试，甚至很多公司不要测试或者一堆程序配一个测试。真难顶

【回复】不不不 是5个程序员配一个测试
C的666:
测试怎么说呢，招聘市场需要的是十八般武艺样样精通的花架子，老板用的舒心，用户用的糟心。能力强的人需要计算机理论、tcpip、http、安卓设计、网页设计等等底层原理特别的熟悉，平常工作中根本用不到前面的十八般兵器，因为软件设计的代码说难听点都是网上抄的或直接套用的demo，就算用上十八般兵器，也都是人家设计好的点点点，找出的bug都是别人已经考虑到的东西。测试这个岗位，我感觉让自己认识到老板在意什么东西，比如产品周期，市场反馈，开发进度跟踪，可控的后期维护成本，自己在这些地方尽量不添乱即可，还得接受自己就是个配角，因为很多风险商务部很早就帮开发测试人员扛了。快速消费时代，不是产品质量越硬越好。对我影响最大的事情就是，现在一个产品我瞟一眼就可以猜测是什么样的公司里面的一帮子什么样的人做的了，现在买个东西特别特别挑。

搓手游的哈士奇:
[doge]学硬件测试，即使菜一点也更容易进大厂，软测现在技术壁垒不够高容易被替代掉

银肾十八哥:
汽车行业的测试，如果说个人能力不错，后续可以转需求开发和标定

phoenixLV6:
测试后期太难，自动化、性能、编程、cicd、容器部署啥都得会，完了工资还没开发高

【回复】回复 @淡然壹笑K :我现在就在开发测试平台 也在测试业务 感觉成全栈了 但也不是很难[思考]
【回复】回复 @phoenixLV6 :初级人太多了，这就是筛选最简单的方式，有比较好的公司项目经验，一般多少都碰过或者知道实际大概怎么用[doge]
【回复】回复 @淡然壹笑K :我的意思主要是面试造飞机，进去拧螺丝