男子年会上抽到365天带薪休假，老板惊呆了，在考虑休假或折现

SoleusAir舒乐氏:
必须折现啊！要不然第二年的年会不就参加不了[doge][doge]

【回复】所以，师傅你是做什么工作的
【回复】师傅 你是做什么工作的[doge]
塞风承志:
他在公司算个小管理层，你猜一年后回来他被架空成啥样了[doge]

【回复】老板发现有他没他都一样[滑稽]
【回复】你猜一年后年会他还有的来吗
【回复】回复 @花开花落似自然 :你觉得被架空后工资还能得到保持吗
暮雨汐梨花:
这语音的一句“没想到有人中”就已经预示了结局[吃瓜]

【回复】回复 @洛华Rohua :5%的超级大奖几率太高了，，这就是暗箱操作没弄好
【回复】也可能是100个人，2000个签，一个超级大奖
【回复】回复 @吸半只戒半只 :他的意思是1/2000的奖，而且只有100个人抽，很有可能这100个人就抽空了
真的很爱番茄酱:
每上5天可使用2天，不可与周末叠加[doge]

【回复】每周不可与周末同时享用[妙啊]
【回复】不冲突啊[tv_doge]。你这周上午5天，直接连着休4 天，然后又上3天休2天，再上两天休2天，怎么都不亏
难知如阴zZ:
休假了一个月老板开始发现有他没他没区别，一年之后回来看看公司都搬家了

【回复】里面的描述不轻不重的，估计是部门经理的级别，还真有可能会发现有他没他没啥区别。
【回复】你不懂，这叫直接发放n+1回家待业
【回复】不能工作日使用不得与节假日叠加使用每周只能使用一次！最终解释权归老板所有🤣
范海哥:
肯定不给兑现的，这种奖都是给领导准备的，他抽到说明工作人员失误了。就像前两年有个大姐抽到一辆汽车还被公司死亡威胁了

【回复】回复 @勾魂杀夺魄生 :作秀罢了，领导拿了，然后装模装样地说自己为公司着想放弃休假机会，趁机让稍微下面一点的人用这种理由让更底层员工加班
【回复】对，既然搞抽奖了怎么会“没想到有人中”，说白了就是“没想到”是别人中
【回复】领导都不会这样休息吧，这个是公司，领导一年不在，这个公司几乎得倒闭。并且这种奖品出现，老板不用过目的？事后绝对抓死那个给出这个奖品项目的人。
风车镇:
老板大惊失色：这个东西怎么没发到我秘书手上？

【回复】回复 @学历先向抽象看齐 :给秘书放一年假把孩子生下来[藏狐]
【回复】秘书休假活谁干？让老板干啊，给谁都不会给秘书的
【回复】回复 @学历先向抽象看齐 :万一是让秘书去养胎呢[吃瓜]
再氪剁双手:
这要是销售岗，还得给领导送礼求上班[doge]

【回复】回复 @超简单_ :一旦被发现，不仅拿不到工资，可能还要赔钱，入职合同里面一般都有写的，而且入职要离职证明和背景调查[吃瓜]
【回复】回复 @超简单_ : [笑哭]一般销售好像工资是一小部分 大头是绩效吧 带薪休一年 应该只能领基本工资
【回复】回复 @超简单_ :要失业证明的，要不然也找不到什么正经工作了
素素锅:
好了这位同事，演的很好视频拍的很顺利，您可以回到岗位了，辛苦了[支持]

男尼玛:
又没说一年放完[doge]一年放个20天，放足18年。 公司能开18年吗？[笑哭]

【回复】中石化二十年工龄老师傅们每年可以休20天带薪年假[doge]
【回复】回复 @新守蕉学君 :体制内都这样按工龄算公休假的天数
【回复】回复 @新守蕉学君 :而且是20个工作日，周末不算工作日[脱单doge]
大鸭鸭的嗨丝:
你休一个星期岗位就被顶了，看个乐就行

【回复】雀食，不去公司打卡上班，过不了两月，会以旷工名义辞退，而且还不用给补偿
【回复】回复 @兄弟最后的绷带拿着别管我 : 你懂什么叫假吗 笑死了
【回复】回复 @石石小石 :别想太多了，私企哪有给你几个月假的
目标已死亡:
带薪休息365天如何折现？兑换730天工资？

【回复】回复 @南通闻味而来 :他休息也有这365天工资
【回复】一次性发相当于365天工资的钱，然后接下来一年工作正常发工资不就行了？
【回复】回复 @南通闻味而来 :怎么可能是一年，你明显没理解意思啊，带薪休假一年，就是说休息一年，什么都不干，也有工资，现在要折现，就是说休息没有了，折得是休息那一部分，工资本来就发，不用折
钨碳氮钔锑:
“您的劳务合同还有一年到期，请尽快续费”[藏狐]

茻の:
假设他的工资是a，他的一年假期是b。所以他这次抽奖，他得到相当于是a和b两个奖励。 假设，他还去上班，那么，这一年的工资a给他，然后他上班的这一年工资照常发放。那么，他的假期B是否该折现，是按一年的工资折现？还是按半年的工资折现？

【回复】什么上班？我又年假了这不是加了一年班？[脱单doge]
【回复】你其实说最后一句话就行了，打那么多不累么？直接问公职折现是一年还是半年得了[笑哭]
我累哇刚达姆:
带薪休假？别逗了，休完回来工作没了

【回复】回复 @风花茶晓 :不可能的，签了正式合同，别的地方人事一查就知道，必须离职才行，除非不签合同的零工[吃瓜]
【回复】回复 @风花茶晓 :这样主要看公司的律师硬不硬[doge]
【回复】[思考]如果这一年里面去别处找个工作，拿两份钱，一年到期后看看原来那里有没有开除自己，没有的话比较一下两处哪里更好呢
DumbNoob:
[妙啊]底下一行小字：最终解释权归老板所有

为梦续尾:
说实在的，真要树立领导的威信肯定得兑现的，只不过不可能真的有人傻到去休假一整年，歇一年回来跟不上公司节奏了就可以裁掉你了。全部折现成一年工资，一个普通员工的年薪对公司也没多大影响。还有说给高层准备的，如果真的是老板这个级别的哪存在休假？公司都靠自己的工作和决策在发展的话，自己哪敢休假，休假一年手底下的人都别干了

I阿尔法l:
休息是可以的，先调休一下，这两年假期先不给你放了，两年后再休息