【熟肉/Joma Tech】前谷歌程序员锐评互联网公司裁员事件

悬空飞鱼:
被裁的员工可以重筹一个新公司，令起炉灶，打败老东家[doge]

【回复】那可就是6%对抗94%啊哈哈哈
【回复】事实是被裁的基本都找到下家了
【回复】资本不是靠人就能打败的[doge]
星夜光:
本质应该是效率触顶了，生产力也没有发生大的提升，资本又是永不停歇的，因为有利息的存在，迫使资本不停寻找项目，属于是急病乱投医了

【回复】零利率没利息的，导致现金流没用。大公司认为在风口期与其将大量现金流放在银行，不如扩张。
【回复】回复 @星夜光 :低利率及零利率是政府刺激经济的手段，通过降低储蓄收益将资金调动出来实现流通。这一手段属于宏观层面的调整，是为了应对疫情带来的投资恐慌，以期对市场经济进行加热。这件事本身与利息是否会到个人手里没有任何实际联系，换言之在这个背景下，通过降息达到的资本迁出导致了虚假的“牛市”。企业碍于降息带来的机会成本以及期许在投资热潮中获利，只能将钱用于扩张以及加杠杆（leverage）。所以利率可以看作水坝的闸口，降息水（资金）出，升息水止。因此，利息本身更像是一个象征一个信号，并不是资本的target。 综上所述，利息的存在并非企业策略改变的本因，而是利率改变所释放的信号及市场态势去主导及影响公司。 就像蝴蝶效应，蝴蝶对应利息，飓风代表市场。蝴蝶固然不可或缺，但飓风才是最后的决定因素。
【回复】回复 @Squirrel-Boy :传导到实际用钱的人手里应该不是 0 利息的
账号已注销:
这种top12345的企业裁掉的人不愁没工作的。没必要担心。

【回复】回复 @NemesisX :有没有想过找不到是他们不想往下走。top级别去干外包你觉得外包会不要吗
【回复】谁说的。有亚麻被裁的同学找不到，现在形势不行
残者:
员工越多，你的不可替代性越低，公司对员工的依赖越低

Slash_Bean:
我还是不理解为什么要花钱请一堆没用的员工[囧]难道不应该用现金去投资吗

【回复】辦公室政治，主管要升職展現自己有多強下面人越多越好，對投資人畫餅最好的度量就是我們請了多少人。 大部分科技廠真正幹活的不到1/10，但是你又不能給這些人十倍的獎勵。而且真正幹出實事風險是很高的，搞ppt比較划算
【回复】品控想做好，就不用外包，有钱就可以一直扩张养这些技术人员
【回复】有没有一种可能，世界上大部分工作都是没什么用的
黎可乐mars:
这个人能想想到最惨的情况就是这样了吧[doge]

Kelvin_Chiu:
不算锐评，感觉更像是站在企业视角向大众解释“我们这么做是正确的”

【回复】回复 @吴锁达 :这是一种写文的简单手法吗
【回复】串词作文，列举几个词汇和概念，然后扩充成一篇文稿
Veritas21:
投资人一看满tiktok的day in the life笑嘻了，连夜通知ceo裁员

工具人永不言败:
最后还是员工得员工兜底，横竖都是输了pym

SiuuIsAllYouNeed:
国外好的不学 油价上涨、裁员学得贼快

morphine0913:
想知道裁员没用的话下一步会是什么？

【回复】继续裁，这才哪到哪。以微软为例，2019年14w员工，22年已经22w了，今年一月宣布裁员1w，这波裁员过后人数相比疫情前也是暴涨了一大波。其他巨头也是类似的情况，情况继续不好那就继续裁，直到情况好起来。
天天下雨f:
互联网热潮的时候，国内的bat，字节美团滴滴等头部互联网企业的状况也是一样，高薪养了一群光鲜亮丽的年轻人，那时候都觉得生活无忧，未来可期，殊不知这并不是常态，最终都要面临人生大调整的一天