大哥你再这样我就失业辣。

G00提桶跑路:
这样的速度坚持1小时都不太可能，但凡进场上岗过，就算是很简单很轻松的动作重负一小时手都累死，看似厉害其实是新来，老手都是节省体力持久操作

【回复】回复 @圆焰协会会长 :机器加速，工资不变，累死老鸟
【回复】小小一件事蕴含生活大道，年轻人仗着年轻力壮只知道埋头苦干，年级大了就知道得搭配前戏和技巧打持久战[doge]
【回复】也不一定是新来的，也有可能是班长暂时顶替岗位。十来分钟就换人。
煎饼卷大松:
应该不是这样，第一个人这样很快的弄，第二个是帮他补的，没放平的没展开的或者是空着的，都由第二个人弄，然后第一个累了他俩再换过来

【回复】一看就是没在工厂打过工的，再累都没人鸟你，如果有人闲着说明还有压榨的空间
【回复】回复 @象棋只会当头炮 :我干过不少，起码流水线是不会让一个人给你查漏补缺的，所有人都理应是第一位这种不会给你停下来的时间，就算你要上厕所也是组长副组长给你顶位，如果这个时间段休息的人多你还要排队上厕所需要填表每个小时不得超过10分钟，一天去多几次还要被组长白眼，你自己想吧
【回复】我就这么说吧 放在国内的流水工厂 第一个人的状态就是后面几个人的状态 谁都别想停
账号已注销:
要是计件的，我比他还要猛，要是计时的，我会控制速度。

【回复】老板看你搞的多了，会设置一个数超过了单件价就低了
【回复】回复 @未来好遥远 :会降单价，老板挣得等多。本应该给你的就不发了。车床厂经常发生。
特萌苏:
其实把流水线速度加快就可以解决了，还可以避免其他人失业[支持]

【回复】回复 @无敌被虐 :他是去云南开厂的[doge][doge][doge]
莫桑怀:
[doge]这就是当初在厂里的我，后面的人直接扎堆休息聊天，因为我干得太快了，不过一个小时换我一次，我这一个小时想干啥干啥

【回复】老板:一条线一个人可以了一天五十不管吃住，一天八小时一个月三十天，多退少补
【回复】暑假实习在药厂，实验室一个月流水线一个月，当时认真研究了几天胶带封包，比药厂老员工都快，可自豪了，现在看到纸板箱就想封[doge]
【回复】干的快好也不好，给自己干就快，打工如果钱和劳动力不成正比，还是改慢就慢。老板的思想永远是用最少的人干最多的活，最后再画一个大大的饼
键师傅:
之前做手机配件的流水线，我都不知道这个定量是怎么定的，全线的人拼死拼活一整天高强度不停歇都搞不来，还要加班比其他线晚下班，因为我们都是学生，可能也没那么熟练，但是这个量也太离谱了，整条线就那么几个轻松岗位能搞得赢，其他全部凉凉，看这个视频知道了，估计是以前的大神们卷出来的最低标准[辣眼睛][辣眼睛][辣眼睛]

【回复】你们是新手线很正常，我刚开始去暑假工就托人进的老手线，干的是真几把快啊，刚进去前半个月就是去挨骂的😇 不过还好，学的快，没拖累人家。 甚至于老线管理人工头是不想要人加入的，甚至我们比其它线少人，但工作甚至比原来多，因为多人的话会分工资 （所以给大家伙累的呀那个，）后面累的所有人都有怨言了，才又加的人。 [热]
【回复】回复 @过客何处 :有，以前我读书的时候，隔壁班的一个，我也认识的，他的手脚就是很快，我们学生全部人在车间做手机里面零件贴棉片的工作，各做各的，大部分人的产量都在2000以下，唯独他次次2500+有时候干到3000+甚至更多，可能是天赋异禀吧[喜极而泣]。 而且有个很关键的点，我问了，厂里的正式工是计件的，做的越多拿的越多，但是我们是学生工，学校统一带去的那种，我们是计时的，按小时算钱，那个人这么拼了一段时间时候，组长来开会表扬了那个人，后面的工作他更拼了，就快一个人顶两个人了，我坐他旁边看到都懵了，现在想想如果当时工厂按照他的量来给我们定任务咋办，当时定量是最少标准是1600[doge]
【回复】刚开始就是多劳多得，结果都是这样[OK]
Finderly:
以前打寒假工的时候也是这样， 流水线后面5个人因为分配不均经常打起来， 后来我改良了工序，左边右边各摆3个， 后面就不打了

【回复】那你很有生产管理天赋啊，几年前我们公司搞过一个生产线优化项目，其中一条就是改变工友的站立位置，省了很多人力成本，你把这件事写简历里面工作随便找啊
【回复】回复 @番茄草蛋蛋 :我是那第6个，领头的那个[2233娘_耶]
【回复】一看你就是那5个里的，改也是左右各摆2个[吃瓜]
阿冬如是说:
不喜欢这样的人，不考虑整体效率。或许有些企业会喜欢这样的人，觉得一个人可以干好几个人的活，但我觉得这并不利于企业的健康，并且降低了企业的抗风险能力，还限制了企业的发展。

【回复】回复 @井中月moon :有的企业就让他一个人干了，他寄了企业直接完蛋
【回复】回复 @井中月moon :我的认为啊，一个正常运转的企业应该是在85-90%的效率最佳(工程思想)，太低没有达到最大效率，太高效益比就低了。 和其他人对比他的效率就爆表了，但是考虑这是生产线，既然按其他人速率没问题，那说明整体速度没问题。 如果把这个环节全部换成他这样的人，如果要流水线配合好，则需要调整整个流水线速度。否则就会造成输出过多停顿和输入过少停顿。 这样一来，为了保证利益最大化，我觉得大部分老板会选择不会调整整个流水线速率，而是选择裁员，[吃瓜]，由以前的3个人换成比如2个人甚至1个人。这样这个人就会一直以这样的速度来工作。 可是人是生物，总会有效率降低的时候，由于他并不具备冗余能力或者冗余能力不够，将会出现由于他的低效导致整个流水线的低效，然后老板就可以pua了(这里可以从裁员措施看出来)，这样员工的工资就会降低。 虽然现实中不会存在这样极限的企业或者案例，但是贪便宜的人从来不是少数，因此当企业需要这样的人的时候，说明企业的状态已经不够好，而当企业中的大部分人处于这个状态时，企业就已经岌岌可危了。 以上是我的理解
【回复】越重要的事越不可能一个人独担，既是抗风险也是为了高效率，这种基本都是低门槛低技术要求的活，干到死也能随便替换。要看岗位层次的。
不吃兔子不吃蛙:
如果你就是个公司普通小职员或者流水线工人，别做梦自己表现好就能被上面提拔，因为这些岗位就不可能有提升空间，你这样只会害了其他同事和工友。想卷想表现就去销售岗或者技术岗。

【回复】回复 @小芯P :关键把同类卷死了，他的工资也不会有多大变化，反而工作量会越来越大，所以我真的不理解那些卷王在想啥。
【回复】这些最基本的岗位总需要人，既然你干的好那就一直干吧，可总有人不理解或者身不由己
【回复】回复 @不吃兔子不吃蛙 :你就看不懂老板了，他们会找一群傻穷来做对比，叫鲶鱼效应……你玩不过老板
派da星丶:
以前就是干按小时的，前面新来的小伙干的贼猛，跟他说了按小时算钱的，没必要搞这么快，白了我一眼，然后继续蒙头狂干，跟他一条产线的在背后问候他是不是xx，质检让我再去偷偷跟他说，别让组长听到，沟通不来，不是一个世界的

【回复】以后就是他一个人，在一段时间就是他半天的工作量，然后就是他一小时的工作量，每天都到不到目标哈哈哈哈
【回复】可能他是计件的合同，老板喜欢这样的生产搭配，生产效益高而且转移了矛盾[藏狐]
【回复】回复 @学生Limerick :放心，这个人干的计件最大数量会成为他失业后面的人的最低标准[吃瓜]
潮汐星河:
这边流水线的工厂也是这样，刚开始号召大家早干早休息，结果有的人就显摆，干的贼快。领导一来发现我们在休息，总觉得是产量不够，然后加产量。 手头的活倒是忙起来了，但是也能干完，领导还觉得能干完，还有人休息，所以继续加产量。反复如此加到什么时候？加到现在工厂里所有人都得加班加点不停的忙到下班，甚至好几回下班了还完成不了，而此时领导并不觉得是他的产量定的太高，他只是觉得是有些人能力问题。

【回复】资本家的思维就是这样，只要知道你还能干，就要榨干你最后一滴血
【回复】去过深圳一个电子厂忘了叫什么名字了，里面有个出生主管管理我们这条全是新人的线要求和老员工产量标准一样，上班提前来开会下班拖延时间又开会，说话也特别没脑子，说我们干了3天就算是老员工了，还有一次就是老员工多的那条线做了产量达标了他就拿人家和我们比再给我们输出点企业文化，最后他喵的还说人家老员工产量达标了但是还不够。还有里面的组长副组长也是极品公司设置的程序出了故障我不会处理也不教，还说你个学生连电脑都不会?结果到他们来也解决不了问题，我们就干了5天每天都有人跑路，到后面因为上班上一半直接工资不要就跑路了，那条线上大部分是我们学生工差不多10个人也够这个出生管理忙一晚上了。
【回复】这是他们的管理方式，不是员工的问题。员工就是劳力而已，所以说天天超美国是不可能的。
在下叶星云:
这样有点狠了，你以为你很聪明很能干，实际上你把后人的路都堵死了，10小时的活，你8小时干完，不一定会付你10小时工资，一个人干两人的活，你会让他看起来像多余的，然后就会被调走，然后后面来的人就都是一个人干了，然后你辞职不干了，后面来的人以为活很累？那是因为有仙贝替你挖了坑[初音未来_哭了]

倾城只为丶一芳心:
[doge]那我在肩膀上安一个这样灵活的机械手，我自己的手是不是可以摸鱼了

【回复】回复 @唤火者 :最主要的是机器需要花钱维护，你自己生病了看着办吧，请假了正好扣你工资[幻想乡的日常 第1弹_威胁]
【回复】人工比机械便宜 所以才用人工。。
【回复】有机械手了，还要你干嘛？[doge]
魔术师的游泳圈:
这种人其实没什么坏心思，只是勤劳手快罢了，之前有个工友跟这个差不多，比我们干得快两倍速还有余[doge]，不过好在出错率也不低[doge]，我们都知道他就是那种闲不住的人，上班时候就一直找事情做，一刻也不休息

【回复】那他应该去干计件来计时的厂里真害人，不加产量也会被领导pua的
【回复】有个同事也这样，没事找事干，自己干不算完，拉着别人干，我们都是得过且过，没事歇着，混吃等死，他这么干大家都受不了，没人愿意跟他搭班，后来他就被磨平了棱角[doge]
【回复】回复 @次品喵 :我原来和你一样，认真，干事有种责任感，想干好，有冲劲。后来被毒打过才知道，到了管理几百人这一级别的，好多没把下面的当人看。