狗资本家，等我哪天中了500万，我一定硬气一次！

跑不快的小林啊:
自己成长重不重要不好说，但是钱包成长一定很重要

【回复】回复 @程序媛-有点豆 :一个月的加班才给800块，不值当啊[笑哭]
【回复】只要加班费给到位，一切都好说。
重度坏人症晚期患者:
我公司把价值两百万的项目交给我一个月薪五千的人[笑哭][笑哭]

【回复】让公司知道什么叫一分价钱一分货！
【回复】回复 @程序媛-有点豆 :对的，赚钱可以，但是有区间范围，超出范围的那么整个项目都可以定义为压榨。
不爱敲代码的猴子:
其实年轻人真不怕加班[笑哭] 怕的是免费加班[笑哭]

【回复】开卷 卷死别人 也卷死自己
我才是半屑不鉴:
最后那个圆滑回场，可以说是喜剧性又强又降低了攻击力了

白禾滩:
为什么不分配给能力更强的人？因为你不干有的事人干[笑哭]

【回复】回复 @程序媛-有点豆 :怼老崔的话加我一个[doge]
恋由心身:
没明白，2w的项目给5k的人做，不会造成技术隔阂吗？5k的不会2w的技术咋做？还是说2w的项目是多个5k项目的集合？等于做了4个5k的项目？

【回复】举个例子，数学题刷多了你可能看完题目就知道应该套用什么公式，但是你没那么熟的时候可能就得先想一会。业务中更多的还是普通业务，只有少数核心功能是对技术水平有硬性要求，普通业务基本都能做，区别就是完成速度和代码的健壮性和可拓展性
【回复】有没有可能5k的人本来就会2w的项目，只是另外1w5是资本家压榨的剩余价值
【回复】回复 @乔水台 :你这还算好的了，我上家公司实习生干老员工的活，我还自己给自己擦屁股，写不出来算我头上
小柴希:
所以说问题不是996，而是无偿加班，如果你每天多干四个小时，工资可以翻一倍，肯不肯？如果不肯，那就再增加百分之三十的绩效如何？

123的花:
当他无法反驳（诡辩）的时候，就会用那句“都是为了你的成长” 我给解释一下这句话的来源，过去，人不缺乏，但人才缺乏，我们加班才会积累更多的经验，才会凸显出我们来，钱不多，但伯乐会看到，会有一天钱会多的。 于是老板们利用了这一状态，把这个状态拿到这个时代，这个人不缺乏，人才也不缺乏的时代。都加班，凸显不出我们任何一个，不起眼的“弼马温”岗位都得关系户

杰罗特:
逻辑看上去有道理，其实不对，如果这个产品非核心的部分需要20人月进行编码，我安排4个人做5个月还是安排5个人做4个月，实际产出是一样的，对于项目来说，如果需要4个月完成，而你是其中之一，你要做的是首先保证按进度保证产出，如果有人不匹配规划，那就需要对成员做调整，后面奖励那个环节，应该对高产出员工进行激励，对于低产出的员工应该淘汰；当然此处分析，这个程序员应该属于高效率员工，做多劳多得的管理

13-3-1-8-2-1-5:
看上去是怼人，其实是现实，去年劳动报酬占gdp的比重只有39%，意味着我们工作产生的利润只有39%给到了我们自己手里，剩下61%全在资本家那，豆花说的一万的项目给五千工资还是给面子了的

你小子真邢:
劳动者抗拒的不是加班，抗拒的是无偿加班

月下人儿:
看似是对金钱屈服，实则是双方各退一步