全国人大代表陈玮：建议产假以家庭为单位男女共享

某小萌新:
对男性，有了假期陪孩子，对孩子，成长过程中有了父亲，对女性，可以减少在家庭中的成本简直三赢好不好

【回复】回复 @蓝宝石fc :[妙啊]想多了，私企老板会让男员工『自愿』放弃产假的
【回复】对，男的也必须休产假的话企业雇佣男女就没得挑了。
【回复】回复 @镜光禅师 :所以这个姐姐才强调强制执行[星星眼]
西瓜两瓣你一瓣我一瓣:
而且应该强制休，这样企业找人的时候才不会因为这个挑三拣四

【回复】回复 @雾隐流星Wii :那他们招啥？招虚空职工吗
【回复】回复 @雾隐流星Wii :那这公司员工怕不是要断层了[doge] 不过这么一想是不是公司就会不想招年青的，但是对老员工会更重视，怕没人
【回复】回复 @雾隐流星Wii :@雾隐流星Wii 那只能招55岁以上绝经女性，和80岁以上没有生育能力的男性。
冷凛月丶:
我同意！！！！！！男女同假，男性增加，女性减少，既有一定效果的缓解丧偶式育儿，也缓解女性就业压力，如果怕没人养家，可以男女分开休

【回复】这个一定程度上会促进生育率的，多少工薪家庭害怕要了孩子丢了工作选择不要孩子啊。
【回复】对哒！可以分开休，但是必须休！！！ 尤其是男性，他们对孩子的爱，是社会性的爱，没有相处就根本不会有爱，而没有父爱的孩子，真的不利于人格的全面发展。
【回复】对，可以考虑分开休，女性坐月子可以先休，等月子后就男性休产假去照顾孩子，这样女性坐月子后就可以去上班了，男性也可以为家庭承担责任照顾自己的妻子和孩子。
清静冥:
先别唱衰嘛，拥有一个给家庭的假期多好啊，管他那么多，支持了再说

【回复】回复 @Star不是Carambola :这个多数都是哪些人？
【回复】回复 @Star不是Carambola :结局还没定呢
【回复】回复 @专x小男人嘻嘻嘻 :什么鬼？有假双方都会开心吧[辣眼睛]
君子有九思啊_:
怎么没用啊，这样企业就不会因为女性独有产假而不招用女性了

【回复】回复 @RSWHX :可能吗？不招结婚的招大学生和未婚的？那这些企业流动性得多强，迟早倒闭
【回复】回复 @RSWHX :小企业能招到多少人，人家不结婚的也优先选大企业
【回复】回复 @自在观云客 :你走着瞧，生过娃的绝对站主场。不过也不错，毕竟生过娃的经济需求比较大
月落yq:
我们单位某部门一个副经理，刚出月子就回来上班了，因为正好赶上我们单位最近整合，她也是害怕自己的位置被挤掉了。结果有好多男同事在背后说她，为了钱连孩子都不要了，什么人啊[辣眼睛]

【回复】那些男同事怕她回来自己被挤掉，故意这么说的
【回复】说明这些嚼舌根的男的能力不如她，急了呗[妙啊]
【回复】故意的呗，工作抓不住漏洞，借着人家生孩子在背后说，看起来就没本事只会拉人下水
法达法达:
老婆的带薪产假 工资一半由老公的公司出，毕竟小孩是两个人的小孩

【回复】不好，应该丈夫也是带薪产假。
【回复】[doge]企业压力变小了，压力给到家庭，你有毒
【回复】回复 @雾隐流星Wii :那你觉得女方怀孕不上班 ，女方公司还承担全部工资，有人要女的吗？男方都不用怀孕，只是承担一半女方怀孕期间的金额就不行了吗
墨瑭motang:
刚在知乎看到关于这个提案的问题，下面某些人在说就是不休，不要照顾孩子……

【回复】回复 @炒炒股念念书 :不不不，你没带过孩子，带过孩子的都情愿上班。安静多了。真的小孩相当闹腾。
【回复】回复 @溪月何人 :人家不生伤害谁了？但他生了不负责就是伤害别人了啊，能一样吗？
LIan雾:
以后招聘要求：已婚有子应届毕业生优先

【回复】回复 @莫代尔弥 :已婚有三胎应届毕业生[脱单doge]
【回复】还要有一年及以上工作经验
萌兰快果赖:
[热]有没有可能，孩子也想让爸爸陪陪自己，男性在家庭里缺失对孩子成长很不利鸭

【回复】不光孩子想，爸爸也想多陪孩子。疫情时候我们连着一个月没休息，我同事都说我这回家儿子都不认识我了
【回复】这是真的[笑哭]好不容易爸爸放假了陪小朋友出来玩那种亲子游戏，结果爸爸一直在接电话，小朋友又想爸爸陪，然后爸爸就一边接电话一边陪孩子玩[笑哭]真tmd
【回复】有的人家里一个父亲都不能给孩子“阳刚”教育，却指望着学校一对多的男老师给孩子填补[藏狐]
绪风吟:
最大的意义就是让女性在职场上不要这么被动吧。男女都放产假既符合家庭的要求也降低了男性的工具价值，对男女都好…

【回复】产假强制平分招人就更倾向于个人能力，挺公平的，不知道有的人在破防些什么[OK]
【回复】[笑哭]刚和一个人对线完，一边抱怨男的养家压力大，一边一听我说同休产假就开始破防巴拉巴拉成本巴拉巴拉键政，轮到他自己键政就不提了，真的很无语-_-||
眉毛的魔法天下第一:
孩子是俩个人的孩子 家是俩个人的家 婚姻是倆夫妻互相扶持互相理解才能长久的

【回复】支持。第一没钱请月嫂，第二父母等亲戚没有带的义务
【回复】回复 @清岗上的风 :延长谁的产假？会造成什么后果？
【回复】建议延长产假，一年比较稳妥
账号已注销:
为什么说是最基本的，因为女性生育后本身需要一个很长的恢复期，这个恢复期不应该让她带孩子的，父亲带孩子的分工是最佳的，这就是为什么这么多女的有所谓的月子病，老一辈更离谱，基本都是生完没多久半夜喂奶睡不好精神差身体终生病根

【回复】回复 @Summer丶疯子 :欧美还真是男的带孩子 欧洲满大街都是爸爸遛娃的 不用带孩子操劳当然就不用这么长的月子期来恢复身体
【回复】回复 @Summer丶疯子 :欧美产褥期了解下
【回复】回复 @Summer丶疯子 :我朋友瑞典的，她生了孩子在家恢复大半个月，真的就是照顾重病病人那样[笑哭]
誠訸ach:
支持！作为男生我觉得，家庭单位的产假可以适当的缩短一点假期时长，为了早点回来上班。让男人也在家跟媳妇一起带娃，从小给娃陪伴，尽到丈夫的责任，减缓女性社会压力。要是带娃期间双方有啥问题，矛盾，不管是调节还是离婚，都是处理起来更方便的

【回复】现在法定产假是98天，这还是改过一次的了，之前是九十天，个人觉得这个时间是比较合适不能再缩减的了。毕竟女性不可能一生完孩子就生龙活虎像没生的一样，还有身体机能的各种调整和恢复。 让男性休产假，最直接影响的就是减少隐性歧视，和增加男性在抚育后代和陪伴妻子的时间。
【回复】我也是挺服气的，视频内容对男女两性都是有收益的。一群人在下面说男人不会愿意带孩子，肯定是回家当大爷。首先，不管你结不结婚，这项提案都能一定程度上解决女性职场压力，提供更多就业岗位.其次，如果你在婚前连这个男人有没有责任心都不明确的话，我只能说你很可笑，也很可悲.还在这搞两性对立.
【回复】回复 @从未中奖小呆B :说白了，让你休98天你都不敢休，你休假了工作谁干？公司迟早把你挤兑走
void_Monday:
男性产假对于女性的职场平权和生育补偿作用肯定会有促进作用，但是我觉得作用很有可能会受限。因为男性生育毕竟不是生理必须，有部分人肯定会加班（为了竞争或者经济压力）。但是不管怎么样，男性产假破坏的肯定是资本的利益，即使即使因为各种原因加班也需要补偿，对于整个家庭是有用的。

【回复】回复 @雾隐流星Wii :未婚男女不要，已婚男女不要，超35岁不要，，，那用人单位要啥？
【回复】回复 @雾隐流星Wii :都不要，那老板们就完了[打call]
【回复】回复 @雾隐流星Wii :光要未婚男女现实不？？现在结婚率虽然不高，但是适龄劳动力未婚占比能有多少？搞笑呢？
CRUSHxLS:
[打call]好！有些公司就不会以产假原因歧视女性了

【回复】回复 @会员到了不充 :回复你又被吞……第一，女性不能吃苦你从何得来？第二，办公室岗位就这么点，女性是可以上工地，但前提是男女公平竞争导致工作机会减少，而不是所谓的“权衡利弊”选择男士。第三，工地上不是没有女性搬砖，很多是夫妻一起在工地上工作。并且，不要拿工地搬砖来做践踏女性“做不了苦力”的话术，女性对应的体力劳动有很多，扫厕所、做家政、扫大街……等等等等，那么我同样可以说有部分男性是放不下“身份”去服务别人的。第四，如果文职这个岗位如此拥挤，请问你的母亲是做什么来养育你成人的？ 最后，如果你不能正视男女上生理的差距。那么不管是在文职上有你所说的“女性不能吃苦，文职岗位少”以此来打压女性在职场上的积极性，又有女性在工地上因为生理差距不被录用，并且无法做到同筹，那么女性的地位只会在跟你有同样思想，并以此为常的人变得越来越低。
【回复】回复 @愉悦的一天 :火神山医院的工人里男女比例几乎一比一！这就是最强有力打脸这群人的证据！
【回复】回复 @kilig蝴蝶 :少一个不好吗？你能加工资会嫌加的工资少吗？
氚脯:
我是男的 我支持 我可不想以后我老婆自己一个人在家带孩子 很多女性都会有产后抑郁 确实男人也应该分担起来

【回复】回复 @-Phi- :其实这样的男人很多 我并不认为这件事情是什么男人女人 是你对你的爱人付出时你会心疼她 你想为她分担
安安安里子:
是这个道理，但是如果以后真的有了，还是希望当爸爸的一方可以真的帮妈妈分担带孩子的义务（）

【回复】对的，而不是刚生育完的妈妈不但要照顾孩子，还有照顾男方饮食起居
【回复】回复 @是一个火枪手 :好多老家庭都这样，妈妈种地又持家，男的干活（还有时候是去鬼混）回家了，想吃饭喊老婆做，然后就在餐桌上一座，等老婆端饭，吃吧了碗一甩 老婆收拾碗筷跟残局，带娃也差不多。。
【回复】回复 @该起什么昵称捏 :这种时候应该思考这种男人适合过一辈子？？？