TED演讲精选｜一个你可能从未听过的职场建议

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一、女性在组织高层比例不足3%，这引发了一个问题:为什么女性领导人这么少?答案在于女性缺乏领导才能，需要提高领导才能来缩小高层性别差距。 00:01 - 女性在组织高层中的比例不到三分之一 00:58 - 女性需要提高自信和自信，发展出自己的品牌 02:15 - 女性需要以领导才能而闻名，并通过合作来实现战略财务目标 二、在高潜力员工中寻找什么，并强调了业务、战略和财务敏锐性等三个要素在领导力中的重要性。 03:06 - 绿箱技能和能力评分与业务战略和金融敏锐性相关 04:22 - 领导力的要素包括聪明、努力、忠诚、有韧性 05:29 - 了解财务状况、制定策略和提出建议，是职业发展中的重要因素 三、女性职业发展中的三个关键因素:传统建议缺乏商业建议、人才和绩效管理系统关注其他方面，以及缺乏导师支持。 06:02 - 女性职业建议缺乏商业建议和战略 06:51 - 托尼的自我推销和合作建议 08:28 - 组织的人才和绩效系统未关注商业重要性和战略财务敏锐性 四、女性在职业和领导力方面的不足，并提出了帮助女性提升自身能力和推动公司战略联盟的方法。 09:02 - 女性经历的重要性，可以通过非正式的指导和赞助来实现 09:25 - 女性经理需要更多的关注和发展，展示自己的技能和了解企业发展方向 11:07 - 公司的战略财务目标需要实现，但只有3%的高管相信他们已经有了战略联盟 五、强调了董事会对高层管理人员的期望，特别是在处理女性高管时需要考虑比例。此外，人力资源主管应该强调缺失的三三，以创造公平的竞争环境。 12:01 - 对董事会的董事来说，对他们的高管有期望是很重要的 12:31 - 问问题，确保缺失的三三得到适当强调 13:20 - 缺失的三三是一个让你付诸行动的想法，希望你们能理解 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@是Jadege捏 召唤发送