找工作的同学，警惕，断子绝孙招聘法！

歪匕歪匕歪匕巴卜:
中国人的聪明才智为什么总喜欢用在这些东西上面[星星眼]

【回复】这可是老祖宗传下来的，传承不能断，还要推陈出新，发扬光大
【回复】因为他们在试探底线[笑哭]
枝枝米奇:
半个月内走就能保证那个应届生身份吗

【回复】首先，这是法律保护应届生的一种手段，强制企业必须给应届生交社保，同时企业招收应届生也是为了减免税收。 另外如果丧失应届生身份，就直接接受事实吧，没有别的办法了 我曾经也有这经历，没办法，自己当初眼力、思考能力不是太好，第一次进入社会就是跟缺心眼的人一样，吃了亏踩了坑，唉，啥路都得自己趟[笑哭]
【回复】只要交了社保，你就不是应届生了，很尴尬[笑哭]
【回复】回复 @枝枝米奇 :学校知道的比你认为它知道的多得多，只不过作为普通学生的大家不会被它太过重视，就像楼上说的，学校懒得管罢了， 这时候就看学生家庭里的人的眼力和阅历了，就是家人知道这里的道道，那你就会提前知道这里面的恶心事，反之就得靠自己蹚路了，唉
卡马马卡洛夫:
珍惜应届毕业生身份的话，还是把三方协议签了吧，而且要备注好违约金之类的

【回复】三方协议跟那个没关系 应届毕业生是劳务合同 然后交了社保 三方不是劳务合同 是学校学校企业之间的约定 不具有法律效应
【回复】珍惜的话，不是更应该不签吗？
屁cccccccc:
哈哈我毕业就是干的人力，从领导到下属，都是法盲，没想到还能骗到其他大学生，研究生也一堆法盲（我真是法盲，不是故意骗的，基本都是辞职之后才在b站普法….）。前司还是央企。工作了之后感觉明白了为什么不教劳动法？为什么就业课基本都是水课，还找一些没出去找过工作的编制内老师来上？个人认为大学教育的部分目的就是服从性训练，不知道up会不会想讲讲这个

【回复】我记得B站有个up，实习期月薪还是啥明显违反了法律，学法律的，根本不敢上诉啥的（我不太懂用词错没），因为单位就是法院
【回复】回复 @Artil :仲裁的时间成本、耗费的精力都不小
【回复】回复 @Artil :哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈对，就是这样的。同事有个西南政法的研究生，照样“自愿”加班
三头黄牛半盘银:
进化了，以前刚去都是先不交，现在属于是损人不利己，生活越来越有盼头了[星星眼][星星眼]

Artil:
让补贴在一年以后生效就能缓解问题，不知道当初怎么想的

铁甲小宝f4:
毕业好几年，没有缴纳过社保，还算应届生吗

【回复】理论上的国企这种是毕业两年内都算应届，外面的私企那些招聘都直接标注当年毕业应届了
【回复】现在都要求当年应届了。
慕子予_:
没有什么办法可以预防嘛[笑哭]，就算不是试用期，正式工给你缴了社保再把你逼走又怎么办[笑哭]

【回复】正式工不交违法的知道吗，你以为公司想给你交?看看美团饿了么全是外包，没有正式工。
鹿目真理:
这TM考编都只能去综合了，这不纯坏种吗？

撒西补力:
工资一个月2300提前十五天离职早走一天扣100扣钱条例三大页没事就挑你毛病扣你钱玩

【回复】扣款事项比老板他妈命都长
君离何日归:
我明儿去入职一个厂，实习期俩月，包吃住，但是要转正之后才缴纳社保，实习期工资是两千，转正之后工资是四千到五千，还有从中扣除社保，那么就只有三千到四千了，这个正常嘛？我看了下那个厂，也是不错的。就是这方面有点让我担忧[思考][思考][思考][思考]

【回复】回复 @恋魅h :生产电缆线的[微笑][微笑][微笑]，我在的岗位挺轻松的，无非就是上一下材料这些，但是这些材料也很重，大概在30-40之间，这方面我不太能比较重量，应该是这么多
努力变lucky:
山东胜软科技股份有限公司就是这样的

【回复】山东好多公司都这样，甚至国有企业也有这样的