残疾人遭职场歧视 实习生工资竟比主管高？

请输入昵称霸:
因为他觉得你离了他这里就没人会要你。他是善心大发收留你[doge]

GSM小妇女:
残疾人需要给予帮助 但是不能因为残疾这个硬伤影响别的正常人的竞争公平 同样的能力选择正常人不选残疾人才是正常的

【回复】招聘残疾人是可以免税的
【回复】帮助和影响竞争不就是冲突的吗
【回复】回复 @老老糊涂神哈撒给 :这事儿真的很普遍。残疾人即便不影响工作，甚至可能工作能力更高，但工资缺很低。评论区一楼说的很对，老板觉得你离了他就找不到工作了，他就算给你打折了的工资你也得感恩戴德。
ablmwq:
阿三是出了名的抠，上次不是三哥驻京办招专职司机，需要北京户口，专职，还要会外语，薪水好像是四千还是五千[呲牙][呲牙]

【回复】这工资也就能找本地人了
【回复】不是，工资高低不说，天天给三哥开车，那咖喱味受得了吗[呲牙]
十二点之前要睡觉:
要么你不认可他的能力，不升职也不涨薪，那也没话说，但你给他升职了，就说明你认可他，那你还不给涨薪，就差直接告诉他你还不如实习生，这不是侮辱人吗[doge]

狮驼岭上的小亭子:
首先要知道人事主管级别不高，人事部门的级别从上到下是总监_经理_主管_专员_助理，人事主管拿到手6K左右很正常，不必大惊小怪！

【回复】两手下工资都比自己这个主管高，那还干个球
【回复】可是他底下的人都比他高诶，而且是在北京还是外企有四五百人的大规模it企业诶
【回复】问题是他手下的人比他工资还要高
最后一个技能被get:
印度IT多半是外包，既然是外包那老板肯定是精打细算的主

没语言了:
跟单验货，，也是外企。公司就三个职员。 工资1万2。。 坐标绍兴[呲牙]