华为离职后，才敢公开的华为工作的一切：遥遥领先、应聘、工资、狼性文化、绩效、离职跳槽……

嘎德布莱斯右:
up说的比较符合实际，一般情况下拿C其实挺难的，同事跟领导也不错，刚毕业能去华为还是不错的，当然也要努力并合理分配时间，待遇相对来说还算是比较好，小外包一名[笑哭]

【回复】拿c不难。只是因为5%，100个人里只有5个而已，所以可能刚好你身边没有而已。但是这个比例是硬性的。注定几家欢喜几家愁。
【回复】回复 @一只羊咩咩1995 :所以说基本上每个部门每次考核都注定有人会被劝退吗？即便是上一次成绩还不错
【回复】回复 @-洛水天依_ :硬性的，就算100个人都做的非常好都会有5个，所以你不用做跑的最快的，你只要比同事跑的快一点就好了
阿波826:
不对，老板只有百分之0.7了，员工持股超过8万人

【回复】回复 @无厓过客 :如果分配 实权 华为早就被瓜分了。 只能是虚拟
【回复】马云持股4.3，我觉得和任是同一水平，虽然差6倍，但是按照华为的规模和盈利能力，也是非常庞大。另外，华为股东貌似只有工会和任，员工是虚拟股，和真正的持股差别很大。
金木水火就是土:
给的钱多了不是人才的人也能变成人才，这话真是任正非说的？无论是谁说的，很有道理。大部分老板并没认识到，他们是花钱找人才，而华为是制造人才。

【回复】真是他说的，媒体有报道的。
【回复】《马说》讲的很对，千里马常有，千里马不能跑主要是吃不饱罢了
【回复】既然老板敢用底薪聘请我，那就得让他知道便宜没好货[doge]
贰角买不到馒头:
[doge]作为华为相关下游行业的打工人，肯定是不喜欢华为的，总是在节前/周末下急单，搞得我们连星期天都休息不好。 但是，如果是公司老板，肯定很喜欢华为，因为价格是真忒麽的高，春节前交货的打样订单价格是同行的3倍还多………

【回复】那其实没毛病，要求多钱也多给了，至于说你们公司有没有把这部分好处让利给你们，那就是你们企业的问题了。华为卷归卷，工资给够的话，那也没的说，毕竟员工和公司是双向选择
【回复】回复 @地球村村长彭于晏 :[脱单doge][脱单doge][脱单doge]对于下游行业公司的员工来说，处理华为的订单和别的订单获得的工资收益是一样的。 别的客户，你可以发邮件沟通，等周一回复了再处理。 华为的加急订单周六晚上过来，立刻要加微信群，跟他们的工程师沟通，星期天还要单独去上半天班把事情处理完交给产线生产。 最后工资跟处理普通的订单是一样的。
【回复】老板拿了三倍，却没给你们发三倍，这个好像怪不得华为。
忧郁森林寂静相思:
人人都在骂hw加班和苛刻的内卷，但大都还是想去，他给的是真多[大哭][灵魂出窍]

【回复】算时薪都差不多，一小时100左右
【回复】关键是犹豫选择hw的都是985本硕这种条件的优秀毕业生啊他们也有其他大厂选择
【回复】回复 @A1kaid7 :加班一天1k+
嘿雅黑:
作为华为员工，表示up的回答基本都很真实。也补充几点， 1. 年终奖不一定是固定的2-4个月，13-14级是按2-4个月发年终，但15级以上就不完全跟月薪挂钩啦，有比较大的浮动空间； 2. 配股分红是华为员工又爱又恨的一个东西，优秀的员工每年会配股，准确来说是配额，可以按一定价格购入，然后每年拿分红（近几年收益率大概是20%左右），早些年股价还会涨可以拿到涨价的收益，但股价最近几年一直没有变化了。“火车头”每年都配不少股，但往往要消耗掉过去一年积攒的现金，甚至经常手里钱不够，要通过银行带宽或公司内部贷款来认购虚拟股，手里存不下钱，对年轻的“火车头”尤其很尴尬，手里存不住钱迟迟攒不出首付甚至还负着债；认购的虚拟股每年有窗口期可以卖出，或者离职的时候需要卖出，达到公司的“亚健康”退休年龄（40岁）后可以按一定比例或者完全保留虚拟股离职，之后继续每年拿公司分红；分红大致也是满足“二八原则”的，即持股的人中前20%的人已经分走了80%的利益，公众号所谓华为员工平均每人分红五六十万，实际上只有少部分人能达到这个平均数； 3. 工作强度确实跟部门、小组、业务有很大关系，华为最低要求是每周40小时工时，有的人比较闲甚至每个月要关心自己欠不欠工时需不需要偶尔晚一点下班（我也有段时间经历过这样的节奏）；比较默认的潜规则是，每天早上九点上班，每周一二四八点半下班，每周三五五点半下班，每月月末周六加班一天其余周末双休；比较忙一点的可能就是平常晚上多加会班，周六多报几次加班（华为周六加班是有双倍工资的）； 4. 我最喜欢华为的一点是，华为对信息安全非常重视，以至于生产资料无法带出公司，这就意味着，对大多数人来说，工作只能在公司做，离开公司回到家就无法接触到生产资料，基本无法工作，生活和工作的界线非常非常清晰。

【回复】[辣眼睛]信息安全真的非常严格，隔三差五bcg案例警告
【回复】对大多数人来说，工作只能在公司做，离开公司回到家就无法接触到生产资料，基本无法工作，生活和工作的界线非常非常清晰。 ——> 更多的场景是下班回家后已经没有生活的时间了···
【回复】回复 @竹笋炒肉 : 总比休假期间一个电话上机加班好吧
雷电球都去死吧:
[doge][doge][doge]领导不下班，员工不下班？？？ 玛德，我手下那帮崽子，都是在下班路上打卡的。他们的打卡时间，取决于钉钉的极限打卡距离。有两个胆大的00后，甚至让我帮他们打卡。

【回复】我手下倒不会让我打卡，但是他们会直接提交补卡申请[OK]
【回复】回复 @csgo打工人 : 贪这点小便宜不值得当的，我们公司也可以这么操作，但是这样做的后果是会被作为证据以严重违反公司纪律虚假地点打卡来开除你，同时不需要赔偿。我不是故意吓唬你，我们组年初少了个年包60w的哈工大老哥，打听才知道其他部门也裁了不少。重点是全都没给补偿，原因就是考勤造假，公司还需要你的时候一点消息不透露，真要被裁的时候这种东西全部拿来做文章（利用漏洞等虚假地点考勤），到时候连大礼包和年终都没得领
AI视频小助理:
一、华为的工作、招聘、工资、绩效、离职等方面的内容，分享了华为的流程和人力资源政策，以及华为的目标院校清单等信息。 00:01 - 介绍作者和视频内容 00:25 - 华为的遥遥领先和软件国产化替代工作 01:21 - 华为的流程和人力资源政策，以及员工持股和分红 二、华为的招聘、薪资待遇、绩效考核体系等方面的情况，并提供了一些华为校园招聘的流程和注意事项。 03:01 - 华为的待遇分为三种：正式、OD和办公室外包 03:14 - 华为有上百个岗位，包括软件、硬件、芯片、供应链、法务、销售、行政、HR等 05:33 - 华为的绩效考核分为年度和半年度，A的比例只有10%，拿A的在华为叫做火车头 三、华为的文化、升职加薪、内部转岗、年终奖、加班情况以及离职跳槽等问题。如果你喜欢竞争激烈、狼性文化的环境，华为可能适合你。 06:01 - 华为实行末位淘汰制，绩效拿A的头狼吃肉 06:27 - 跟对领导是最重要的，不管你能力多强，领导说你不行你就不行 07:33 - 不同部门的年终奖和发展前景不同，要看具体小部门的情况 四、华为工作的11个问题，包括离职补偿、工作交接、招聘app、软件测试学习路径等。同时，作者分享了自己在华为工作的真实经历和感受。 09:00 - 主动离职或被动离职都可以拿到N加一的离职补偿 09:23 - 学习路径：Python编程语言、测试理论课程、实习经验 10:35 - 华为是一个好公司，但不一定适合所有人 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@史上最弱 召唤发送

【回复】主动离职居然可以拿到N+1！！！就跟看科幻一样！！！
【回复】怎么说呢，你想想，你进厂子组装iPhone，或者进加工厂做鞋子打螺丝，把中国当一个加工厂国家来看，打工就是你说的那样没错，国外也希望中国成这样的地方，没自己的东西，最好的那批大学生出来也没有地方能运用那些知识，要么有条件去国外，更多还是去做加工厂了或者考公，但华为愿意掏钱从大学开始培养人才，自研自己的东西，给这部分人才提供机会，这每年的投资都是百亿千亿，这背后是国家要在封锁下自强，你能理解我们能消化这些后能创造多少岗位或许就知道为什么了
【回复】回复 @苏帕斯达尔 :仅限正式员工，od有没有看部门好不好
锅贴stitches:
我们公司是华为智选某产品供应链一环，如果问我们作为一个合作方供应链公司的普通员工恨不恨华为？那肯定是恨的：各种对于产品几乎苛刻的要求，各种开不完的培训会议，时不时还会有人来现场检查挑刺……但问我作为普通消费者买不买华为？我个人是会优先考虑这个品牌的，智选东西的要求都如此高，自家的产品不会差。

【回复】我穿越了吗，这话在哪儿见过啊？
【回复】回复 @我系ChenJj :别扯老人的大旗。我爸就买了同配置的平板，我动态就有，用起来就是配得上这个价位。
【回复】这就是大厂和小作坊的区别，小厂的供应商质量报告可能就是随便搞一下，但大厂不一样，大厂是真的非常严格，所以毕业能去大厂尽量去大厂，未来发展完全不一样
北辰SORA:
14级17k的算是中肯了,我本科毕业时候进的华为，13级15k，怎么说呢，对于新人来说确实能学到很多，但都是建立在马不停蹄的工作上的，单休周末加班，周内九点十点晚下班，加班费还只有月末那个周六有，早中晚只能吃食堂，租的房子就只是个睡觉的地方，完全没有自己的生活，挺折腾人。 工作要张扬，保持活力，和领导关系拉近关系。我本身比较安静，喜欢自己思考，感觉太累了，第一年绩效b+感觉没达到我的预期，于是干了一年就走了，跳去了外企，不得不说外企的人性关怀确实做得更好，双休加班费居家办公节日福利等等都有[脸红][脸红]

【回复】回复 @今天就是个礼物 :确实，中国近几十年来的高速发展，其实都是建立在大部分人的低薪，加班等“没有人性关怀”的工作环境上的，你我都是耗材，缺乏高科技技术的产业垄断利润的情况下只能这样子利用人口资源，才有GDP增长。这就是为什么劳动法始终得不到落实，因为中国还需要发展，这样的经济增长模式注定有人负重前行。
【回复】外企在国内福利上给的比较好其实很大部分是政府压力给的很大，去看看其他一些亚非拉美的外企待遇就知道了，有没有一个有实力的政府真心很重要!
【回复】回复 @今天就是个礼物 : 不是高速发展的问题， 你说十几年前没积累那确实，现在很多企业还没有积累？很多高管富的都流油了，看看那部分人的奢靡生活，最大的问题是企业不愿意释放这部分资源给基层，然后制度也是没有这方面规定，毕竟企业是组织经济活动的，相当于包工头，而中国最大的资源就是人，做的很多都是低附加值的工作，依靠大量的廉价劳动力创造价值，这就是为什么在国内，研究人比研究事收益大得多，你看德国的那种超高的富人税收，再通过发钱反馈底层人，虽然容易养懒汉，但是别人的制度就是别人的底气，好比富二代有试错成本和躺平资格，他们的父母就是他们的底气，普通人关键时刻走错一步，可能一辈子都是深渊。
一只羊咩咩1995:
很久没看这条视频的评论区，由于视频火了后，我发现有些评论很不友好，我也懒得去删了。声明一下我不是hr，我也没有开什么人力外包公司，我这个视频不为华为做宣传。我的第一个火的视频是《我在华为工作的四年》，有很多朋友问我华为相关的问题，我就想着出一期视频，把入职和离职的相关问题全部讲清楚。 还是那句话，华为很好。但华为不适合所有人，华为是狼性文化，你想要高薪，那你得是火车头才行，火车尾又没多少钱。大家都是名校毕业的，想卷赢别人也不容易。全天下就没有钱多，又可以躺平的企业。华为给了我一份工作，我也对公司做出了我的贡献，不然他可能也就辞退我了。我没必要替他去宣传。我只是说了真实的经历，供大家参考，也没开课忽悠大家。请大家自行判断，别受评论区某些人的影响。 这年头想打破点信息差可太难了。以后尽量不看评论区了[喜极而泣]

【回复】来喷得目的可能不纯，略过就好。 这视频对毕业生找工作可能有很大帮助
【回复】这个视频本质上不是关于华为的，而是关于求职，只能说他们玩梗玩错地方了
【回复】你的标题其实容易吸引到猴，但是不起这样的标题看的人又没这么多
在路上的攻城狮:
关于升职加薪和加班这一部分不认同，不管你说的对不对。 想了解一个公司升职加薪的潜规则，要问那些持续拿到升职加薪的人，而不是早早的就离职的人

【回复】我有个视频叫《职场生存技能》那期视频是跟很多华为火车头一起总结出来的，你可以去看看。
【回复】回复 @见朕骑技的老司机 :这才是理性的分析。 问升职加薪的，只会得到正确的废话。 问离职的，至少可以吸取教训。
【回复】拿到的全告诉你做他竞争对手？
请用砖头疼爱我:
多讲讲绩效，快要勾了，新员工第一个绩效，去年八月入职好怕第一个就baby[笑哭]

【回复】视频里不是讲了吗，向上管理。其他都不重要
【回复】第一个绩效最不重要，后面才是真的pk
【回复】新员工拿B很正常，特别是7，8月以后入职的，新员工之间相比半年产出肯定比不过全年，不会影响第二年绩效。本人亲历21年绩效B，22年A，还是看你产出
aaaxna:
今年13级就有15+5k了，19年的14级才13+4k吗[哦呼]，每年的13级薪资都一样吗

【回复】每年不一样，取决于其他公司出多少钱。才能抢得到人才。
【回复】20k也太低了，对比工作强度
【回复】回复 @一只羊咩咩1995 : 还要根据岗位，市场，部门等因素定薪资，但是级别可能相同的对吗[兔年]
eimsteim:
就这点内容，大可不必等离职了才敢说

【回复】在职的时候公司不允许公开讨论工资，绩效。所以都是离职了才敢发出来。
【回复】回复 @一只羊咩咩1995 :251
【回复】回复 @天狼小胖 :是的，因为是涉及到机密，我比亚迪工作也是这样。
Great布鲁斯:
跟华为做过横向，有一些心得：1.华为确实有钱，一个半年的横向给了200w+，但基本全进导师口袋了；2.流程确实严格，每周定点汇报严格看进度；3.结项时我们学生也被迫加班，差不多十二点结束。

【回复】好处是华为不要名，所以有成果算老师和学生的，坏处是有的有保密要求，不是什么都能拿出去的。┓( ´∀` )┏
【回复】回复 @要loseyourself : 纵向是一般是国家项目，国家自然基金之类的，出文章比较有含金量，可以用来毕业；横向一般是企业项目，也有部分是研究所的，出文章有些很没用，也不能拿来毕业
【回复】早几年华为手里有钱，都知道有些导师划水但也睁一只眼闭一只眼，还是舍得花钱去搞这些横向，主要目的还是跟学校、老师搞好关系和吸引优秀学生，这两年被制裁的厉害，高校合作项目也变得比较严格，不会随便花钱了。