很水的前端简历长什么样？毫无亮点可言！很难有面试机会

bili_46189837382:
最烦这种招聘的。只要简历是真实的，这种水平，已经可以满足绝大部分公司的开发需求。你们挑是因为人多。国内没有几个有真正技术的，都是建立人家生态基础上的，玩的再花里胡哨，也没啥实际东西。与其这样挑简历，还不如弄着题目考察一下基础和编程思维。

【回复】企业也要区分会用轮子的以及会造轮子的，企业不知道自己需求，日常业务也只是curd就没必要要求要会造轮子了，
【回复】不贬低一下。怎么卖课啊[吃瓜]。
【回复】[doge]是这样的，连hr都喜欢花的简历，包装一下就招进去，结果就是网上找别人解决工作问题
蓝姆c:
一个技术强的人很少有什么亮眼的东西拿出来，因为他不觉得亮眼。往往把某个亮眼的东西拿出来吹嘘的，最亮眼的东西就人家技术强的人眼中的一个小case，不要这样草率的下定律，因为我之前简历上吹嘘的亮眼的功能，人家跟我同年限的技术强的都看不上眼[doge]

【回复】亮点这个东西本身就是个伪命题，看公司更看人，当我能力太强了，我面试你，你给我说你项目中的亮点活着遇到的困难，可能在你看来确实是亮点或者困难，但在面试官看来，他可能就觉得这有什么难的，然后这时候为了博亮点就变成了与面试官内心的一种博弈，你要去猜面试官会觉得什么样的是亮点，什么样的问题在他眼里才是真困难，累[笑哭]，把自己做过的东西，会什么写上去就好了，我个人觉得，实实在在遇到什么问题解决思路写上去就行了
枷锁年代:
进小公司，这简历绰绰有余了，小公司主要是看实践能力和开发效率。进大公司，技术高度得匹配得上简历高度，过度包装简历就是送人头[doge]

有点抽象的董小胖:
我觉得这是面试官的问题，作为面试官，你首先得知道你需要什么样的人才，需要他有什么样的能力。而不是一味的要求面试者要展现出什么亮点，你公司都没这种业务你要那么牛的人干嘛呢，招一堆架构师写增删改查，何必呢。

全球花式抖腿亚洲区冠军:
不买课就没亮点[doge] 还真以为买了你的课简历好看了，面试就能过吗？

【回复】回复 @大伟聊前端 :笑死
屿落゛:
不一定所有项目都有亮点 本身就只做过crud的工作还能怎么写出花来

【回复】私信老师卖课教你怎么包装[doge]
吐泡泡的鱼x:
我一直以为简历就是写这些，怎么改好一点啊[笑哭]

【回复】讲句实话，简历和经历太假了，第一件事，东西太多，并没有优势，只是在堆东西；第二件事，没有具体项目，唯一的一个项目跨度太大，又是echarts又是threejs,量太多根本不是你工作中真实能做到的；第三个如果是培训项目就多做几个写上去；我不知道你有没有真实在企业工作过，真正工作的技术并没有你写的这么亮眼，人的精力是有限的，别人越是熟悉一个领域越是觉得自己有很多不足，特别是工作中遇到问题要一直解决，你这老板不是傻子，我反而觉得视频里那个开头简历是真实的有东西的
【回复】建议你去看看招聘软件，公司招人首先要看真实性，我没有质疑你学的怎样[笑哭]，02年大专的话应该去年拿到毕业证的，你那么多项目和技术栈，一个项目公司需要2到3个月完成，如果你是人事，你会觉得一个刚刚毕业的会这么多吗，你简历上写的还是熟练，我感觉是给自己挖坑，建议写3到4个项目，结合工作时间，人事也会问公司做的啥项目啥功能，我只是建议[笑哭]
【回复】面试官看简历很快，你技术栈这些也多面试官不容易看不到你的关键点，而且你还没毕业写会这么多，面试官第一想法就是什么都会一点，什么都不深。有些没耐心的看到这么长的技术栈直接pass掉，看都不看。还有个人觉得没必要贴照片，你应聘的岗位又不是要你抛头露脸的，可能有些面试官觉得你不符合眼缘也直接pass掉，除非你对自己相貌非常有信心[doge]
玉爷酱:
有的公司招聘就TM事多，我们做前端的进去能够写一页面能够处理bug，能够维护老项目不就ok了吗？你偏偏要又能管理又能开发。又能去谈项目的。你给的工资就那么一点。纯属逼事多。这个视频也是在贩卖焦虑。啥呀

李白の白:
简历亮点写一个b站发简历视频卖课一年赚100万，就有竞争力了。

kelzmii:
进了公司还是用别人封装好的库 只要会掉api可以胜任大部分工作

Iam小王:
不都是写你搬砖的内容嚒，如实写就行了

__zq:
不老实提升技术，包装成十年百度工程师都没用。能被你骗到的公司顶多开个几千块钱一个月[doge]

ANTYD:
瞎扯就是亮点？去到面试一问三不知。实事求是做过什么就写什么。