富士康的菁干班，很多都是985/211，公资都是很高的，每年很多人来，最后留下的都是精英和元老 #电子厂 #工厂实拍 #工厂

违规昵称一直在用啊:
要不是我就是从青干班出来的，我差点就信了[doge]

【回复】对啊，是个什么本科出来的都能进去，校招连面试都不用了
【回复】回复 @名字_好难 :那倒是，而且985和211进去竞争挺激烈的，因为这样的人在这样的厂的未来定位就是管理方向，但是并不是人人都能做管理，名额在那儿摆着呢，这种厂的话，对所有人来讲，我觉得都是能不进就不进……
【回复】回复 @拓海骑单车 :但是985和211毕业的菁干工资比普通本科的工资要高个一两个块
wojiaixzm:
有能力就去台积电富士康就是个代工厂跟利讯没区别

【回复】台积电的要求太高了，基本是指定那几个学校和专业的，最低都要硕士。工资也确实高，基本都是40万左右起
【回复】台积电非本硕985不要[笑哭]
【回复】回复 @永远吃不胖的cluo : 台积电就是一个fab，制造岗哪开的出这个价[笑哭]大概应该在25左右
托卡苏-托斯:
好像传销，你给我捏捏肩，我给你捶捶背

【回复】回复 @烟海晴涛 :也许搞培训的都是一个老师教出来的，好多公司都是这样[doge]
【回复】哈哈 我土木培训也搞这一套
多啦黑喵:
985/211去富土康的，你们好意思在同学群里炫耀吗？[笑哭][笑哭][笑哭]

【回复】青干班好啊，毕业即养老，产线缺人的时候去顶顶个把月流水线岗，学的也是些脑子稍微灵光点都会的活简单易学[吃瓜][吃瓜]
【回复】回复 @发蜡王 :我当年就去过。。。我211的[笑哭]
【回复】回复 @发蜡王 :没办法的，领导叫去帮忙，不过如果真打算在富士康久干的话，和那些线长啥的打好关系好处很多
changeFFFF:
隆基组件基地，211/985的大学生进厂之后，先去产线干1个月，留下来的各部门挑人，也都是做专员的活，薪资6000左右，但是是12小时，基本上厂区都一样，100个，能在轮岗中留下来20个，然后坚持到最后的可能也就10个左右，10个中可能只有一个人能混到中层管理层。 我就是负责培训大学生的。。。

山丘矮油:
富士康的条件都挺好的，工资又高，假期也合理。包吃住。 只有一个小缺陷，以上都不是真的。

西方有灯塔东方有明珠:
985211精英元老还能把“工资”两个字打错？

【回复】哎 跟大街上该溜子一样吹吹牛皮，看个笑话 哈哈一笑拉倒[吃瓜]
三玖玖月奇迹:
做个跳板还是可以的，我19年大学毕业校招进的富士康，工资6000呆了两年，第二份工作1w干了两月感觉不合适又跳了，现在第三份税前也有1.7个了。

【回复】我也觉得找工作不就是骑驴找马，富士康作为一头驴还是不错的，不然赖在家里啃老更没出息
【回复】回复 @守望黎明号 :半导体封装
【回复】兄弟，现在干啥能有1.7呀？[doge]
ANKEE_:
等工业能力上升，说不定后面不需要人工流水线了，全部自动化治具

【回复】回复 @赛毛阿姨恰粑粑 :我看工厂现在招做自动化治具的人不少，现在机器视觉发展也比十年前强很多了，当然，十年后发展更快
【回复】回复 @与羽丶 :看生产的产品是不是精密元器件，机器成本会越往后越低，像以前主板生产都是靠人工去插那些元器件，那么多的电子管人工插得多久，现在贴片机直接贴，一片主板基本从流水线入口到出口几分钟就可以了，再加上国家现在扶持自动化，我们工厂只要是做自动化采购的设备都是政府掏钱，公司也尝到了甜头现在不断扩大规模
【回复】回复 @小名叫麦兜 :事实不就是这样吗，机器不要成本？你以为机械化生产能省多少钱？一是要专业人才操作维护。机器本身成本高，又有使用期限，折算成月成本，再加上平均维护费用，技术人才工资。能少到哪去。现在又不是没有机械化生产的工厂，结果呢，不还是很多工厂用人工。用机械的品控好但是成本没人工低，用人工的成本低但是品控没机械好。利弊权衡，在这样的二择下大多数对生产加工技术要求低的产品目前仍然是倾向于后者的多。除非以后机器的成本下去了，成本低过人工了，不然永远都是选择人工的多。
雨雪风竹:
你们工资都很高，到了才说那是岗位工资，真实工资只有一半。

【回复】青干班的话，到了才知道这只是底薪，可是限制加班，加班费看得到拿不到，实际到手也差不多，毕业=养老，亲身体验[笑哭]
【回复】菁干班和大专班底薪一般在4000-6000以内，我说的是底薪，而且工作的确是五天8小时（有些会倒班，夜班加班费8元，不是按比例），但中午吃饭只有1小时，因为资历高所以加班也会少（例如某主管月薪1万，周六加班一天就是小1千），除了某些牛马岗会库库加班
米a兰的小铁匠a:
去个毛的电子厂，走投无路了，我去跑外卖都不会进去电子厂