高情商vs低情商
宝宝棉海:
现在这情况，叫你加班你也得受着，谁敢说自己一定能找到个合适的工作[笑哭]
【回复】别说明着叫你加班了，老板若有若无说什么做不完了的暗示你第二天要是没加班那都有问题[呆]
【回复】我一朋友，薪资几万，去年还自信顶撞领导，闹脾气，今年乖乖的[doge]
【回复】月薪一两千，我是老板叠
中国嘉然大学:
大部分小公司都怕劳动法的，老板嚣张是因为吃准了大部分人不知道去告，不懂怎么告。实际上打电话给市长热线转接当地劳动稽查大队就行了，小公司违反劳动法基本上就是送业绩的，劳动稽查大队缺kpi的很，小公司根本没资格和他们掰头，你们准备好证据打电话过去，他们能帮你搞定大部分问题，很多时候根本不需要劳动诉讼，电话打过去稽查大队的就会打电话找你们老板了。
不过一般这种电话打过去就可以换工作了，以后就算呆在公司也会被穿小鞋啥的，不过小公司无所谓，随便找。所以大家上班的时候如果很恶心留点证据，离职的时候直接一波告就完事了。
我朋友之前小厂实习，老板不发工资，态度贼嚣张，一个电话打过去瞬间就老实了，都没等到工资结算日，直接就微信把钱打给他了
不过劳动稽查大队一般就对中小公司比较有效，国企，央企，大厂是不太好搞的，不过一般来说这些公司都大体比较遵守劳动法，至少钱和合同一般不会乱搞。就算工作时长不遵守劳动法一般来说给的也比较多。要是遇到干的又多，工资又少的，跑就完事了，这种工作哪找不到，没必要在他那做
【回复】以前就是这样，我都提前一个月说了我要辞职，但是一个月后没找到人顶我位置不让我走，还要4天休假改2天，我直接给劳动局打电话了
【回复】那些小公司就是看准绝大部份人不敢和不懂才这么嚣张，那些不敢的人还经常讽刺那些敢做的人，国内是这样国外也是一样[tv_doge]
【回复】🤣我只能说劳务合同和劳动合同不一样的，我现在干保安12小时没有五险一金。还证明不了我是不是干了12小时，律师也不是很想管
AG超玩会阿尼亚:
1.司机：拉车上 200 哈
2.服务员：抱歉先生，厨房已经在做了，不可以退哦
3.老板：你爱做不做，不做有的是人做。你总有把柄让我辞退你
【回复】回复 @iAnnarella :违反劳动纪律是可以强制辞退的。而劳动纪律这玩意，，他总能找到你的小辫子。
【回复】不会主动辞退的，因为要付赔偿金，会让你自己滚
【回复】厨房已经在做了但我钱还没付啊[藏狐][藏狐]
红警WD255:
最后一个不太现实，一般来说都是“你去人力资源告我啊”[doge]。
不开玩笑，其实根本原因就在于你俩所花的成本就不在一个档次，对于你来说，你去告所花的精力和时间成本往往远超过自己所应得的。而对于单位来说，他们虽然可能要赔钱，但是呢，这对于他们是九牛一毛，双方的基础就不一致。此外，单位里有专门负责搞这个的团队，对于你来说这是工作之余的事，需要花费额外的精力，但对于他们来说，这个是他们的工作，他们没有多干什么，什么还可能涨绩效。
【回复】公司就算赔，赔的也是你本来应得的，他们可一点不会亏[doge]
【回复】大概率公司会输，但大部分人都不会赢
【回复】回复 @观不透 :外国律师是给分成，中国最多的问题就是赔给员工的只是他们应得的，要是赔十倍给员工，国内就会出现一大批专门负责劳动仲裁的律师
坐上飞机发现自己恐高:
最后一条真的有用，只不过以后的日子未必好过
【回复】想用这个 直接调岗 门口去前台后勤捡垃圾一堆活呢 反正我也不开你 我就让你去干杂活 你能不走吗
【回复】回复 @月夜银沙 :如果严格来说，未经同意调岗同样是违背劳动法的，可以要求赔偿
【回复】回复 @孔孟 :回复 @孔孟 :老板可以在你请病假/产假，或其他假期时，然后叫另一个人把你的位置顶掉。[doge]
丨绝对丨:
没上过班的人觉得好爽，上过班的人看到只会苦笑。小鞋虽然精致，但是都不爱穿。
【回复】回复 @格温小姐の犬 :给你布置超额工作[doge]
【回复】回复 @格温小姐の犬 :确实。小王最近生孩子，剩下的工作交给小刘吧，他有房贷的
【回复】确实不用加班，只要你该做的事做完了就行
服刑时长两年半:
低情商:最后那段拍的跟构思一样。
高情商:低情商说的对。
St_DismAs:
哈哈劳动法要真有用都这么干了。你看看处罚手段是啥就知道了，不痛不痒，国家所鼓励的就是奋斗，不然怎么赶英超美呢[脱单doge]
【回复】回复 @老伙计汤姆 :不计手段说得这么有理
【回复】回复 @老伙计汤姆 :说的跟产业升级不能完成全都怪美国人一样，你是不是崇洋媚外啊，那么喜欢美国
【回复】回复 @源初丶 :是的是的，我明白了，应该怪你，有你这样黄皮白心的蛀虫在，确实很困难，建议你移民到那些战乱国家，看能不能过上现在这样坐在电脑上大放厥词的舒服生活[呲牙][呲牙][呲牙]
鄭郑噢:
狈总 一个月更一次[笑哭] 还有点应付了
【回复】回复 @宇智波喵咪 :这……
【回复】回复 @鄭郑噢 :抖音前几个月发过了
芒芒芒芒果啊:
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你懂我要说啥[doge]
【回复】老板：能干就干，不干滚蛋[doge]
【回复】前提是要与劳动者协商同意后。
后果是你不同意就不用来上班了，而且你还得对加班的事只字不提。[doge]
【回复】这段文字出自于哪儿？
出自于爽文中，爽剧中。就是不曾出现在现实中，现实中还是有不少人认命了。[OK][OK]网络上重拳出击，现实中怂的一批！
你带他九筒干嘛:
当时我国颁布《劳动法》是为了加入WTO
伽蓝之冬:
冷知识：司机最喜欢吐车上的人，因为洗车50，但是陪400，不花油钱，就能赚钱。
但是拉车上就是另外一回事了。
【回复】太膈应了哈哈哈哈[笑哭]
