面试官问“你的缺点是什么”，如何给出高分回答？【鹅姐|求职】

senndai:
我的缺点是不喜欢跟不熟的人谈太私密的话题，比如我的缺点是什么

【回复】我的缺点是好色，一天不冲浑身难受[吃瓜]只要我不尴尬 尴尬的的就是面试官
【回复】我的缺点是爱无偿加班[doge]
做人失败但做鱼挺成功:
我的缺点是缺乏自信，比较渴求被肯定和被重视。如果在一份工作中总是默默无闻，那我可能会贬低自己的能力和价值，从而打起退堂鼓。 但是经过三年的工作经验后，我慢慢发现被肯定和被重视也是需要经验积累的，也许一时片刻得不到领导的特别赞赏，但是只要工作能力足够优秀，自身价值想藏都是藏不住的。 所以我已经逐渐地在改进这个缺点，多给自己一些信心和时间，努力做了再说，结果交给上天决定。是金子总会发光的嘛😝

【回复】回复 @LLLevitating :只能说是中肯，毕竟面试不是读书考试嘛，没有百分之百的标准答案。不是所有HR都是一样的喜好😂
【回复】回复 @honggong哈嘿 :可以噻，因为我本来就是个这样的人😂我自己能力也是不差的，经常拿奖，喜欢受领导的青睐，喜欢被领导宠着惯着，而不是默默无闻的，那样我就没有工作的热情了
【回复】回复 @诸葛大力的实习男友力 :看似回答了问题，其实什么缺点都没说是吗😂😂哈哈哈
御子柴リン:
梳理回答思路 1、缺点类型： 个人特质型，客观经验型 考虑公司的风格 2、结构： 讲清楚缺点是什么， 对你有什么影响， 你目前采取的改善措施， 改善措施对你目前产生的效果

疯魔亦不觉:
我最大缺点就是懒，拖延症，但我说出来可能就找不到工作了[藏狐]

【回复】回复 @Rosalind_ru :拖延没有问题啊，你回答主要不要放在“介绍缺点”上，要放在“为了缺点做出什么努力”上。而且不能太老实说拖延进度，你就说总是拖延到最后期限前完成（这个前很重要），意思到这个问题之后更加积极地罗列工作框架进行每日日程梳理，通过和同事的良性沟通了解项目进程，阶段性地完成任务。
【回复】回复 @Rosalind_ru :[妙啊]其实抓小放大导致效率低下也就是工作安排不合理，不用太执着解释缺点的成因，一句话带过就好了，重要讲改正过程和结果。
【回复】我也是，说了拖延，但是也收到了offer
Volcano_Lee_:
你就这么回答：我有两个缺点，第一，说话喜欢说到一半；

【回复】HR：好的同学，我也喜欢面试只面一半，下一位
【回复】好，不通过，下一个[脱单doge]
【回复】挺好的，会觉得你很幽默，我觉得可以
西域砸货商:
宁愿诚实的说出自己的缺点，也不要把优点换种说法当成缺点，这样的话我会觉得你不真诚，会开始怀疑你之前说的话的真实性

【回复】你确定面试人真诚，老板真诚？
【回复】回复 @似有似无觉者 :那些你不用管，老板只要觉得你不真诚就够了，就可以把你pass了。
【回复】回复 @缘梦而起 :你不是也可以pass老闆嗎？
幸得识卿桃:
其实面试是人与人之间的交流，不是神对人的审判，双方都真诚，友善，把问题都讲清楚，合适就留下来，不合适就另寻高就嘛

【回复】哇，这个观点很赞同。其实面试说重要也重要，说不重要也不重要。真的是适合就留下，不适合就走人呗。
【回复】就跟谈恋爱差不多，合适了在一起，任何一方觉得对方不合适就不要在一起，这对双方都是最好的选择。
【回复】但是偏有一方想白嫖，你说烦不烦人
夏风吹过塞拉摩海岸:
这个思路确实很正确，我之前也在其他地方了解过，今年考我们老家一个单位的时候就用上了。其实那个岗位要求的学历我刚好达到，但也有几个学历高一点的，学历影响倒不大但确实有点相关 我就说我的缺点就是学历不太高，但是这份工作我有深入了解，并很喜欢 然后简单谈了一下自己理解的这个岗位做些什么，我自己怎么才能做好，风险点是哪些，并且表示自己会继续跟前辈同事学习，有这个信心胜任这份工作，再强调自己热爱这个岗位。很紧张但是全程面带微笑声音洪亮，我在回答这个问题的时候看着其中一位面试官微微点头我就知道应该妥了。后来面试分很高。再后来我分配到人事岗，有天领导让找我们这批招聘进来的人简历，我就翻到了之前面试那天领导做的笔记，特别圈出了我的那一项。我们部门同事也说那天面试后回来领导夸我在这些面试的人中表现很不错。

【回复】我觉得我这个回答思路大家看起来应该更清晰，并且思路很万能，能在大多数岗位面试上用到。“我的缺点我认为是学历不高，在众多应聘者中显得不出彩。但如果我有幸被录用的话，我会努力学习相关的专业知识，认真做好这份工作。在之前我也有去了解过您们公司（这个岗位），日常工作是……那么我会……（怎么去做好），不是都说干一行要爱一行，如果只是随便投递简历谁录取就去哪儿，我觉得是干不长久的，也是浪费自己的时间浪费公司的资源，我虽然学历不够高，但我热爱这个岗位，那么我在工作中就多了一份热情，对开展工作是有利的，并且我会不断的向领导同事学习，努力提升自己的业务能力，我相信我能胜任这份工作。”
【回复】首先你很真诚 其次你表现出想要进公司的强烈愿望而且确实有了解过 我觉得是这两点打动了他们
【回复】因为能看出你是有准备的，哪个单位会不喜欢这样的员工呢
ljx_bb:
我直接一个苏格拉底式反问。你如何定义缺点？

【回复】面试官一个柏拉图式pass，下一位
【回复】回复 @林涧鹿饮溪 :哈哈，没毛病
【回复】哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
一只肥狗:
我特别诚实，跟面试官说我身体不好，很容易疲劳，午饭后必须睡一个小时，睡觉的时候谁打扰我我都会发火。但是我平时干活效率挺高的。然后就录了开发岗。公司氛围很放松所以可能对方愿意接受这个答案吧

【回复】回复 @幻羽随风13 :讲真我没觉得有什么，因为说难听点，对方hr和组长如果满脑子想要拿捏我，那我在这里工作也没有任何意义，不会快活。找工作说到底是双向选择，不是它审讯我，我只能消极应对
百利甜鲜liulai_:
搬运一个鹅姐视频里的例子！ 管理团队应聘者可以这样回答这个问题： 之前比较急性子，有时候没有特别想清楚就开始干了。可能会导致过程中和团队同事有一些往复的讨论和确认，耽误时间，造成团队同事的困惑。 现在：接到一个任务会先逼自己梳理清楚框架：这件事目的是什么？相关方有谁？时间节点要求怎样？相关的资源限制条件都是怎样的？再开始干！[打call]

【回复】友情提醒：这只是个例子，实际还是要结合自己的真实情况回答哟^_^
你有心愿吗:
缺点：容易受到环境影响，大家都奋进自然最好不过，大家都消极堕落我也容易忘记初心，，或者 内心过于敏感，与人的交往中容易多想 改善措施：坚定自己的内心，不为所动，追求自己内心想法并体现在行动，，与人相处中自然而然的交流，不再胡思乱想 目前效果：在任何环境中能保持自我，在社交中能大方自然

【回复】你这都已经改完了，还能当成缺点说吗，你应该说正在改进中的，已经有点成效的
【回复】nice，这个跟我很像。学习了学习了！
小hedong:
第一 知自知知彼 理解问这个问题的目的 ①判断你的自我认知的能力，若半天没回答，则这个人自我提升意识不够，或接受负反馈的能力较差，不好带 第二 了解工作者的劣势，未来是否会成为岗位上的卡点 第三 判断求职者的忠诚度 第四 了解你的自我提升的意识和意愿 回答错误1我没啥缺点 2不相关的缺点 3对自己的工作岗位构成重大威胁的缺点 4说自己与专业能力有关的缺点 正答 ①选真实的，对工作岗位不构成重大威胁的缺点 （个人特质性，客观特质性） ②这个缺点对你造成什么影响 ③你目前采取的措施，改进进程怎么样

卡雷纳斯-Karenas:
我缺点是爱记仇，上一家没录用我的HR已经被我写进小黑本了[阴险][doge]

Coconut比尔丶:
啊这，面试的时候，还真被问过这个问题[笑哭][笑哭][笑哭]，我记得我当时说的是性格方面比较内向，但我会尽力克服，不影响工作。然后人家也没有继续问我了，我竟然get了一点点重点[笑哭][笑哭][笑哭]

【回复】内向只存在生活中。工作是工作，工作时是同事，不是交友 我内向，大概能达到上面的效果
【回复】回复 @梦仓皇丶 :我要求每个人了嘛？我何必要求别人？我只是分享我内向是怎么处理这个的而已[傲娇]
【回复】千万别说内向[吃瓜]不管工作交友处对象，说内向直接0分。
下雪不刮风:
缺点：由于性子比较急导致的团队协作能力差。在分配了同样的任务之后，由于我想尽快得完成任务，很多时候与团队的进度脱节，导致最后所呈现出来的团队作品也差强人意。针对这个，在最近几次的团队协作中，我首先选择自己承担了较多的工作量，然后及时的和团队成员沟通进度，虽然说最后做出的成品在我看来还是有所欠缺，但是已经比之前好了很多。姐姐，你看我这样说行嘛？[大哭]应届生，心慌慌

【回复】差强人意，大体上令人满意
枫奈辰夜:
常见错误：a.没缺点（自我认知能力差） b.讲假缺点、与工作岗位不相关 c.对岗位胜任力构成威胁的缺点，影响专业形象的问题 回答思路：选取真实的，对应聘岗位不构成重大威胁的缺点 eg:应聘岗位的加分项是最好有一年团队管理经验，可以直接讲出来，作为缺点 回答结构： a.你的缺点是什么 b.缺点对你产生了什么影响 c.目前采取了什么样的改善措施 d.改善措施产生什么效果 eg:做管理相关的工作，缺点是有点急性子，有时候还没考虑清楚就先开始干了，可能会导致过程中 和团队有一些往复的讨论和确认，又是反而会耽误时间，或者让团队的同事困惑。而自己意识到 这个倾向之后，现在接到一项任务之后，都不会先着急开干，而是会列一个思考框架，逼自己梳理 清楚，这件事情目的是什么，相关方有谁，时间节点的要求，相关的资源、限制是怎样的，将这些 问题回答清楚之后，再拉着相关同事一起开始干。

实践且反馈:
优点:不抽烟不喝酒 缺点:有时候灵光一闪的想法就想去做，没有梳理清晰，导致要的结果和想象中的不一样。现在想来，要是但是做决定的时候，多想想，就可能结果更好一点。要问我具体事例的话，想不到。