央视曝企业虚假聘用残疾员工黑产链！

前轱辘转-后轱辘也转:
现在一直都在谈营商环境，但是没人关心用工环境，试用期不缴纳五险一金，转正按当地最低标准缴纳五险一金，甚至没有一金，每年不晓得偷缴漏缴多少钱

【回复】现实比这夸张，许多外出务工的通过中介的，绝大多数都没有五险，别说一金了。
【回复】现在大部分企业都是淡季用正式工，旺季就找劳务公司外包 没有福利待遇的工人
【回复】别的地方不清楚 重庆这边至少十年前都不流行交一金了 只有国企公务员这些落实到位的
嗨丶同志:
中介是真该死啊，企业也是，不择手段

【回复】回复 @兔裹煎蛋卷゛ :人力最重要的作用是隔离的老板和员工，很多事情不用老板出面但老板又想干的，就交给人力了，出了问题人力负责。
【回复】一直很好奇人力资源这个专业怎么出来的 有什么用 干了什么好事
【回复】企业本身就是逐利的，虽然可以说是企业省事钻空子为了少缴税，但毕竟人家钱是给出去了，完全合规合法。主要问题是中介抽的太多了，还威逼利诱员工提前签署离职协议规避风险。这其实反过来也能说明两个问题。一个就是公民维权意识还是淡薄，尤其残疾人弱势群体更不用说。另一个就是残疾人找工作的情况比我们想的还恶劣。如果他能正常途径找一个两三千的工作，我觉得他们也不会愿意接受中介提的条件。现在中介尤其人力资源公司乱象多了去了，你就是正式员工对付你的手段都很多，更别说残疾人这种弱势群体了。行业不规范睁一只眼闭一只眼，就业环境和风气懂得都懂，这些怎么办呢。
打小就很胖:
没办法，好多厂觉得劳务中介太好用了，劳务中介也觉得躺着挣钱太舒服了。

【回复】确实好用，不用自己的人事忙来忙去，还不用社保什么的，出事更不用负责，因为人签的合同就不是公司的，而是中介，而中介两头吃也觉得很爽，把人送去就行了，大家都有美好的未来[doge]
【回复】国企自己都用，甚至一个厂3个外包公司，做完一批全赔钱裁了再招
【回复】回复 @千言万语只敢晚安 :只有打工人受伤的世界达成
炽翎羽卫:
租证很早就有了。以前是各种职业的从业资格证和等级证，估计是充门面的，钱不多。残疾人证这是第一次听说。

【回复】我们这边开发区就有企业要的，应该是免税之类的政策。以前在警务室工作，对面一家药企一到四点就有一群残疾人下班了，当时有个同事还认出了一个残疾人是他以前的同学[笑哭]后来他自己问了下那个同学，大概就是属于企业养着他们，都是轻松活，没有免税之类的政策的话是不会白养的。
【回复】福利企业安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。还有残保金减免。😮‍💨
【回复】回复 @懒洋洋可爱捏 :抵扣的所得税算不了啥，主要还是残保金定的高了企业理解的都是不招残疾人就罚款。一般都是弄到按比例正好不用交残保金的人数。
日斤日月:
建议企业把员工工资交于人社部门，，再由人社部门直接打到员工账户，用人合同也由人社部制定统一的文件，可以中立的保护各方的合法权益！

【回复】现在明显是各项政策都优待企业。疫情期间把企业的社保费用免了，员工一分不减。小微企业增值税只收1%（2千万资产以下都可以是小微企业）。社保公积金你不举报他绝对不查。你举报工作丢了。
【回复】看新闻有些地区都开创共享员工了，你这建议。。。。。
【回复】回复 @DT27 :那有什么企业交的部分啊，本就都是员工的劳动所得。
山东人穷:
入职时就让填写离职单，工资结清单，劳务派遣，劳务中介，甚至有的公司就是这么操作的，这早就不是什么新闻了[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

【回复】之前入职的时候把该写的写好，剩下的中介填，也不存在什么一份自己一份员工，回头想维权那叫一个难，但是如果你不愿意别人抢着干，然后就等着饿死
【回复】让填单子的都还算正规的了
【回复】反正让这些乡巴佬知道了也没啥处罚，接着奏乐接着舞。
gxw0515:
简单梳理一下，不对的地方欢迎指正。体量大的企业不雇佣残疾人就会每年交一笔很大的残保金，于是企业拿出一笔钱（远小于这笔残保金）找到中介以劳务派遣或者任职受雇等的名义让中介找有证的残疾人来进行所谓挂靠，企业会按照正常流程给残疾人申报工资，社保（一般都是最低档），这笔钱一部分给到了中介，一部分回流到了企业，最后一部分小额的给到了残疾人本身（社保+所谓的几百块工资），看起来是三赢，但是只有税务局（没收到残保金）受伤的世界达成了

【回复】您说的对，大部分是为了免残保金，很多人说为了免税，那是片面的，能达到免税退税的是多半福利企业，起码要达到25%或45%以上的残疾员工。有少部分超比例安置的企业也会有奖励，几千到几万不等，但是这种要审核的，每年残联也会公示，这些领奖励的企业一般都是跟当地残联关系较好的单位，平常提供一些残疾人就业岗位，帮助解决一些就业问题。至于挂靠证这种事情很多年了，我觉得都没有错，各取所需，合理避税而已，错的是我们缺少一个接纳残疾人的环境。
【回复】回复 @黑塔女士单推人 :然而挂证这种事实际上是在损害残疾人的就业权益，企业更乐意招健全人而非有工作能力的残疾人
【回复】今天下午上毛概时老师刚说大型企业都有个残疾人指标，如果内部工作的残疾人不够就得交税，我就想到那这样我等上面查下来的那段时间找个残疾人上岗然后伪造在岗记录啥的风头过了再开了不是会钻bug吗，就刷到这视频了
绯弹的理子:
这是逃税，不是骗保，哪来这么多替残疾人义愤填膺的，人家觉得白得500还有社保开心的很。不会真觉得残疾人很容易找到工作吧。

【回复】唉残疾人找到一份适合的工作真的比正常人难上好多尤其是低学历的[热]
82349752583_bili:
听说过（叠甲）一些乡镇克扣国家对低保户的补贴，例如，国家对低保人员从3月份开始以进行环卫工作每月每人补贴600，乡镇实际安排并发放补贴时间是从5月份开始的。（2个月*200个人*600元）这些钱就是可操作的。太神奇了

【回复】600不是全国统一标准吧？这十年间残、结、精扶轮番登台，现在扫地的应该都不是那一批人了...，300的时候有眼红的就差大粪泼路和骂街...如果统一600那不得掐架才有鬼了。[吃瓜][吃瓜]
【回复】我奶奶就是，每月有600，一个星期扫2次，半年领一次，其他地方不知道
一个爱写日记的人:
好像听懂一点了 国家残疾人多 又没那么多钱管 所以就甩给大型企业养，让他们给安排工作岗位养，比如一个过亿的企业，必须要有一百个残疾人，如果没有，你就得给国家交多少多少钱，然后企业老板不干了，我也不是财神爷，我都贷款干买卖，我凭啥还要负担这部分，然后企业就想招了，比如国家安排指标，一年没有一百个残疾人，你就得交保障金100万，然后企业用最少的钱干最划算的是。是不是这个意思？[微笑]

【回复】企业所得税按比例减免的事你是一点也不提啊
【回复】差不多这个意思 如果企业按照劳动法给予残疾人提供不低于最低工资的薪水那就没什么问题 但现在问题是残疾人到手的只有几百块
【回复】@前轱辘转-后轱辘也转 你听懂什么了，企业招聘残疾人是有企业税优惠的，企业每招一个残疾人，国家会给予企业减免一定比例的企业所得税
迷你大蘑菇:
就和社保一样，最后社保的收益人群都是原来那些退休的公务员。一般人以前哪有交社保的意识。

【回复】回复 @星夜零号 :他说的没问题啊，现在就算大专生毕业出去找公司，别人一般公司都会给你交五险一金的。
【回复】你不能混为一谈好吧。以前的私企交的不少好吧。现在更是多了。
叫我-大宝哥:
现在才知道，现在外包，临时工更乱。

下雨了下雨天:
4月7日，央视曝光有企业联合中介，虚假录用残疾员工减免残保金。中介收集残疾人证将人员挂靠公司，企业给发最低标准工资、交社保；工资多数被中介私下返给用人单位，残疾员工到手只剩几百元。

爱学习的Uncle_LI:
这种情况直接处罚中介，他们当起了吸血鬼，企业还不如直接联系残联进行帮扶招纳，应该是企业`残联各方面工作没有做好，企业找不到人，才有了中介的机会

【回复】残联只能做合法的事情，换言之帮企业招残疾人以减免残保金是要求最低工资标准的。这不是残联没做好、企业招不到人的问题，而是贪心企业希望享受残保金减免政策的好处，却不愿承担起支付合法工资的责任的问题。
【回复】国家统计局数据显示，截至2023年，我国残疾人总人数达8591.4万人，其中肢体残疾人口为1735.5万人
【回复】回复 @保守无浪潮之夜 : 从采访的这个个例来看，企业也是缴纳工资和保险的，实际上对于企业吸纳残障人士是有好处的，那为什么残联没有落实这具体的措施呢？我想这里面有更深层次的考量，我们都知道残联是一个半官半民的组织，那它的运作经费来自哪里，不应忘记残联成立的目的就是为了几千万残障人士服务的这一基本宗旨。然而正是这一个环节出现了真空，才有了中介的活动空间，但不管怎样，毫无疑问的是，应彻底杜绝中介拿走残障人士的合法利益。
越小0124:
童年的留守，家庭的破碎，社会劳动力的旺盛需求和突然减少，为社会养老，为社会生育，稀薄的成功机会，延后的退休机制，老何所依的未来问题，男女平权的抗争牺牲，贫困的物质和贫瘠的爱意虽然不是独属于90后的但却全被90后赶上了，加油吧，一辈子总能熬过去的。理解“用一生来治愈童年”，理解不想婚和不敢生。

【回复】哥们总结的真好啊，看来你是过来人[吃瓜][吃瓜]