裁员裁到大动脉是一种什么样的体验？

颛叁娘:
[吃瓜]我只能说，这家公司能找到我这种便宜好用的老师算他的福气，但凡他哪天惹我不爽了，我直接走人，从教材到招生基本都是我一个人在弄，一开始别的校区缺老师让我去代课，我直接说，不报销路费就免谈，一开始他们不愿意，后来发现他们这点工资招不到比我写的好的[吃瓜]

【回复】这字太牛了,自己开个公司吧.
【回复】回复 @hdjvjfhs :自己开的话需要负担成本啥的，容易秃头，我现在是纯纯摸鱼
TH__ink:
张小平是研究员，部门核心角色，在高校系统里面相当于教授，谁闲着没事裁他？裁部门领导？明显是当时民用航天刚开始发展，民用航天公司高薪挖人，张小平主动离职。

【回复】在你最需要钱的时候谈爱过[笑哭]是谁都会入魔[笑哭]
【回复】这件事的情况，我个人感觉更像是领导搞不定项目把责任都推给了离职的人，搞的好像他走了就项目瘫痪似的
【回复】回复 @南宫然樱 : 那当然不对，不然国家花钱供着研究，告诉你国家现在研究的方向，等到你摸清楚了，直接跑路去民企甚至国外，那还不出大事了。 国家重要涉密人员根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，有2年脱密期的。
lmdhome:
有不少的老板的想法是：地球缺你一样转，这工作没你别人也一样能做。 其实道理没错，确实，但是中间有个时间成本和人力成本， 一切就看你能不能接受这个成本或者熬过这个成本期， 但是实际上，很多老板没能熬过这成本期。 简单的说，比如一个中等公司，一个老码农总做相关的项目，他会慢慢的自己完善出一套合适自己的项目库，如果有类似的新项目他可以复用以前就写好的部分，这样也能在短时间内完成项目，而项目的代码又是经过以前的项目的时间沉淀所以也保证了稳定和可靠性； 但是...老板或者是他的上级如果不懂技术，他们只会看到xx能在3个月做完一个项目，所以会得出“咱们招一个新人把xx裁了，给新人4个月也行了”这样的结论.. 但是实际结果是，新人在这个项目上没有任何沉淀，新人需要重新积累重头把这个项目做起...于是.....就崩了。 但是老板和上级还在纳闷为啥这就xx能做别人不能做呢...

【回复】地球缺谁都能转，但老板你不是地球啊[大笑]