4个简历重灾区，HR一看就头疼！

多少修点闭口禅:
请教下，22年有段工作经历只做了五个月，然后空窗五个月。事情是这样的，当时刚入职，我激情满满，在没有搞明白公司人际以及直属上司的期望的情况下，短暂了研究了要负责的产品后，就组织团队做了一次规划分享，这次分享直属上司邀请了大老板。这次分享做的还挺不错，所以没几天大老板就托业务总监给我安排了一个项目，本来我是打算跟直属上司汇报的，但是工作太忙，当天结束工作我就忘记汇报了。第二天一早开会，大老板会议上就说了给我安排项目这个事，会后我直属上司就找到我让我拒绝这个项目。虽然我去跟大老板拒绝了，但是在工作中明显直属上司开始给我穿小鞋了，那时候我也不懂怎么处理这个情况。后续还有一次类似的工作安排，这次大老板是把我和我领导一起叫到办公室，花了半个多小时讲这个项目的重要性，虽然直属上司没让我再拒绝，但是在业务会议沟通完全没问题之后，去跟我直属上司做内部评审，他始终不通过我的方案，而且连我主线负责的产品评审了十几次，没有一次让我讲完系统流程图，每次我刚开始讲，他就会揪住一个小点说做的不对，然后花一个小时扯一大堆，甚至说我字段顺序没有跟客户做充分调研，应该跟每家客户调研他们期望的顺序，然后综合调整，非常离谱。当时我职场情商不足，被他整的非常内耗就离职了。离职后一直没找到平薪的工作，五个月后迫不得已降薪入职。 这段工作经历和空窗期属于硬伤，简历中也无法回避，很担心在简历这关就被刷掉，应该怎么润色呢？

【回复】[吃瓜]领导不服从我的管理，被我开了[吃瓜]