千万不要相信HR

把饼干咬哭了:
让员工加班这块我觉得特别假。我毕业9年了，工作了7年。有2年是在学原画。分别在某石油的设计院，成都某原画公司，以及现在的某人工智能公司工作。从事的都是核心技术岗。从不加班，甚至有一次老板叫了所有员工下班点开会，我直接跟老板打了声招呼就走人了。有些老板喜欢下班前，或者周末前给我们布置任务，我都是上班后再回复说看到了，现在准备。从不占用一点下班时间搞工作。然后经常请假，然后现在薪资是全公司非股东岗最高的。工作这么多年了，其实就是能力>脾气就可以了。都说公司离开了谁都转，但是你让公司离开你的成本高（客户续约成本，客户认可度这类的），一般不会赶你走的。我做原画师的时候，很多甲方就认可我，后来还单独跟我约稿。目前做人工智能这块，也是非常多的甲方认可的不是公司，而是我本人，这种情况下，在公司就特别舒服。

【回复】这点确实，能力大于脾气，这样又能多拿钱又能主动权掌握在自己手中，羡慕了
duanyunxiang:
HR当久了就会有一种错觉：有HR的公司才能正常运转

【回复】hr有三宝，骗人装逼当领导，我就遇到过那种很装的，新到公司不久，招一帮子人想把老的替了，对新员工天天请吃饭拉关系，说你们都是我的人，后面被老员工逼走了，以为他招的人也会听他的，其实工资还是老板发的，压根跟hr没关系。
【回复】正是因为HR知道离了公司就不行，所以才会拼命忽悠大家公司离了HR不行
温し暖べ运安:
懂了，优秀人才不敢搞，虾兵蟹将就需要懂人情世故[doge]

【回复】欺软怕硬，柿子挑软的捏
微光灯影:
销售岗位随便招，技术岗位各种使绊子。即便是来了大项目公司也吃不下吧[吃瓜]

JZ晓看天:
把创造价值的员工赶走，这老板叫厉害？是找死

【回复】业务能力非常强的人，我见过的超过三个人报复心里也是很重的! A、在传媒公司负责大大小小的节目策划和制作，结果上头他们领导往死用他还不加工资，了。他后来考公上岸了以后，背后没少说这公司坏话，让传媒公司很多业务打水漂了。 B、在传媒公司负责主持和编辑工作，虽然能力不如A，可也是认真的那种。还是领导往死用，还时不时欺负!考公上岸以后，传媒公司和她部门对接的工作至少我见到的，她在里面不低于十次找茬!只要乙方这边做的不满意，甲方那边就往死提要求不给钱! C、以前在传媒公司，也是总被领导欺负，后来离开当包工头挣钱了。挣钱以后，还请这些领导吃饭和洗脚了，在饭桌上他对着这群领导说了一句话:“我今天请你们洗脚的钱，相当于你们一个月的工资!” 这三个人都是我前单位的，A和B我还认识，所以以上故事不是虚构!
难办的就反方向办:
三千块的工资还末位淘汰，直接摆烂，什么样的价格什么样的货[吃瓜]

LL天乐:
都是干货[doge]。有句古话诸位且听:做人事的不干人事。

almightyOne:
加个屁，此处不留爷自有留爷处，你尽管放开了招聘，等着拿赔偿走人[doge]

素阡阡:
你的视频看一圈过来 发现有很多期 都是自相矛盾 所以具体事宜 具体解决

bili_4637281950:
说自己干人事的，一定要明白他们真不干人事儿[doge]

兔妖桂花糕:
上家公司看我准点下班 就把岗位面试需求又挂上去了 我看到后满足了他们的小心愿 主动辞职了[doge]

内行人d:
这个剧情看到好多了，一模一样的故事