注意！跨级告状是找死的行为！

一只海星-:
这种教条主义别听。任何手段，只要时机合适，都可以采取。

【回复】跨级告状也解决不了问题的话可以跨级武斗解决。批判的武器不能代表武器的批判。
【回复】我都跨级了 还那么多层 摆明就是鱼死网破了
【回复】确实，能跨级告状的情况和离职也差不多了，这视频说的话根本没站在基层角度
江西周衙内:
作为打工人确实不应该跨级，直接辞职就是了，缺点就是，老板直到公司倒闭了，也不知道公司到底是哪里出了问题，其实原因就是中层管理太杀币，下面有问题向他反应，他不管，也不向上反应，然后问题一直存在，积少成多，公司就倒了，老板懵了，中层管理跑了，还有一种情况是老板本身就杀币，不过这种老板也争不过别人，两三年就自然倒了

【回复】这好像是管理学的一种模式，忘了具体叫啥了，反正就是反馈不行，中国这种模式居多，其他有不错的模式，忘了具体是什么了
【回复】回复 @江西周衙内 :但这也是没办法的事，就算能直接越级反馈也没用，因为总经理肯定不会只管你这一个部门的情况，要是你直接去报告总经理，谁知道你说的是哪个项目？到时又可能要重新解释一遍，而且最坏的情况你解释完了总经理还是一脸懵，不知道你这是什么情况，然后总经理又要去询问你所在部门的经理，既浪费时间又浪费精力
【回复】一八年的时候我就见过一个家族小企业倒闭了，老板他始终没明白办公室全是亲戚的情况下公司会变成什么样[喜极而泣]
落晚Haze:
禁止越级告状，有利于管理层形成屏蔽墙，很容易导致基层矛盾和上层被架空，这种情况常见于中型企业，他们不像小型企业那样，老板关心大部分事务，管理层没有办法隐瞒真相，也不像大型企业那样有完善的制度，最终很容易导致崩盘。

【回复】有道理，小公司老板经常下车间或者办公室视察
【回复】回复 @土豆又被吃掉了 :甚至没人想干的工作也要自己上
【回复】两万人陷阱就是因为这个而导致的
乐子人爱莉:
确实如此，绝大部分企业虽然嘴上说什么扁平化，其实都是一个层级组织。在这种组织当中，有层级构建起来的权利，比你说的什么“真相”啊，“权利”啊重要的多。

海涛差的太多:
我个人认为。。。要是上级能给你解决问题，谁会跨级呢？

【回复】有的领导甚至会故意让手下的人分成几帮，这样他就变成从中调和的人，几帮人为了压过其他人就都会讨好领导很忠心，领导管理用人就会很舒服
【回复】很多在你眼里的“问题”其实正是上级想要的，这个“问题”让你难受了所以你才觉得是问题，但对他们来说不是，所以你汇报尤其是越级汇报，一下就把自己和你上级跟上上级推倒了对立面，你不死谁死。这是这个b样子，想改变也很简单，你是领导就可以了，你就可以去这样让别人难受让自己舒服。只要你上班基本就存在这种事。
【回复】回复 @琉璃半盏映辉夜 :不是什么特别大型的公司 这么玩早死了
奈良吃糖吗:
宇哥其实说的很对，很多事情其实遵从一级一级上报是最安全的。 在职场中我的经验就是，当我的上级与我关系不和，或者别人在站队的时候，我会看我上上级的态度。 但是当我有一天忍无可忍，我不得不跟我的直属上级对抗的时候，那我可能就不会跟公司的上级到那个副总部门去处理，因为没必要，他们肯定保自己人。最多就是给他一个惩罚，但对于你，他们最严重的行为可能会把你在行业内拉黑。 所以我的建议就是，去找你整个公司最忌惮的那个部门😂 当你被针对，涉及到工资工时相关的东西，保留好所有证据去找劳动部门，你不要老觉得说打官司费时间，你要想的一点是公司给你拖时间，你就跟公司拖他们的行业形象，怕什么？大不了我最多就损失点时间，损失点诉讼费，他损失的是股价啊。 做餐饮的也一样，收拾好证据，分不同的人去进行挨个举报（就是你举报了之后，你作为员工在环境内保存的证据+你的几个朋友在你所在的餐饮公司所收集到的相关证据+消防设备检查证据+食品相关隐患证据+卫生相关证据）通过你本人，餐客（可以是你朋友），其他人（可以是你某个讲义气的好兄弟，或者是谋哥平时喜欢跟着起哄闹事的好麻吉）挨个举报。 各行各业你们都有你们公司或这个行业最害怕的一个监察部门或者是纪委部门，你们都了解。 说到底，我还是想说一点，这一招，等你忍无可忍并且要离职的时候，再去用。不是因为这么做是最安全的，而是因为这样做是最爽的[脱单doge]

【回复】有些人可能会觉得既然这样的话我被整个行业拉黑了那就完蛋了，不会的，相信我。 小品牌的话，他们自己撑不住的，他们要接受的损失可会有很多的。 大品牌的话你更不用担心他们的商战更累更恐怖，就像那个张小泉😂一个张小泉出事，其他几个行业疯狂的开战，到时候他们挖你都来不及😂 有些人就是想着说我过去了，万一你不得不到重用怎么办，告诉你不会的。因为你在那边忍无可忍才走了，说明你已经在那边积累了一定的经验。你对他们营销手法，市场规模，运营模式，就算你自己没有一个标准的说法，我想你多少都是了解的。那么我想问一下，如果你是老板，你遇到这么一个人，他还是你商战对手里走出来的满身血污的刚强汉子，一个刚正不阿的战士，你会不会有一种你是曹操见到关二爷的那种感觉[脱单doge]
【回复】他算老几啊，还行业内拉黑他没有那么大能量，你知道吗？
【回复】公司最忌惮不是消防和税务吗
德川大叫驴:
没说到点子上 一般是老板跟中层密谋，老板装好人，让中层唱黑脸背锅或者让中层没有足够条件法把事做好，老板从中揩油、偷工减料，然后老板装什么都不知道 搞鬼多不干正事的公司都是这样，尤其国产公司包括大公司也基本属于多搞鬼少做事，一层一层必须有信息差

【回复】直接找证据走法律程序吧在吧视频网上一发万一火了那，舆论也是有压力大
梅寄西洲:
工作的事：逐级反馈 自身利益的事：我能直接跨到老板办公室[脱单doge]

【回复】工作可以受委屈，钱包不能[doge]
【回复】中大型企业你甚至不知道老板在哪栋大楼
東曦日天君:
只对刚上管理层的小领导小组长有用，对拿死工资的普通员工听个乐罢了，小员工有委屈，人情上的暂且不说，利益上有问题，跟直属领导讲一下说不通，就直接搜集证据走仲裁得了，我现在就打算试一试

【回复】管他呢，横竖待不下去，不如背水一战
【回复】确实这么回事，光脚的不怕穿鞋的，上级都欺负我了我还不找你更上级啊，反正我又不想进步，我吃饱了撑的还得受你气啊[无语]
机修手册马库斯:
我想问问，这种告状的是啥牛人？（问问，脑洞问题） 比如说这人第一天越级告状，第二天被穿小鞋，第三天领导的全家死了，可这人啥事没有，明明有些证据可以证明这人是导致领导一家死掉的元凶，但是证据不明不白的消失，最后不了了之[doge]）

【回复】我爸是药厂的一名普通粉碎工种，由于机器和岗位的严格制度，导致全厂只有我爸一个人能完全胜任这个岗位，他一个人生产的批量抵得上三个人生产的批量，但是长期这样过度的劳累工作导致我爸身体不适，遂向车间主任申请调离粉碎岗位，主任不批（换人，同样的产量要付出更多的薪资报酬）多次沟通后无果，我爸向部门经理反应主任在职期间导致的一次安全隐患（当时被我爸隐瞒下来，没有向上级反应）并且向经理提出调岗，最后主任被批扣了钱，我爸也被调离到其他部门打杂[大哭]
【回复】回复 @魔鬼之仆 :其实也不怪工厂，我爸执意要调岗，虽然车间主任多次给他加薪，但是每天要从早上8.30做到晚上9点多，也不是单纯的靠机器，人也要干重活，我爸因为这个手臂经常贴膏药，家里人都反对他调岗（估计以后想给我买房结婚的），让他撑一下，但是我是支持他调岗的，毕竟身体最重要，而且我也不打算谈对象结婚啥的，也没啥需求，还是希望他能健健康康老了以后多活十几二十年
【回复】还是没有孩子好，愣头青一样到处撞，你坑我，我就去市场部门举报，举报没效果，我就想办法物理制裁。直接工具给你搞小动作，让你赔钱，我没钱也赔偿不了
劲乐团爱好者:
我就跨级告状了，我直接去公司董事长那给公司中层告状，有理就没啥好怕的，都他妈头一回当人，没啥了不起的。一切反动派都是纸老虎

【回复】回复 @不是原味麻酱 :别人给你穿小鞋，再不爆就要被逼离职了，两者没什么区别，不如爆，起码自己过得舒服点，还不用被动离职
【回复】那基本上就是奔着离职去自爆闹事的了
【回复】回复 @不是原味麻酱 :也没离职啊，我这是50个人的小公司，国企
我吃西瓜很快:
那如果上级的上级的上级是我亲戚呢[笑哭]

【回复】[doge][doge]那叫告状吗，那叫卧底侦查
【回复】那中间就不会隔着这么多上级[doge]
【回复】那打从一开始糟心的人就不是你，你根本不需要考虑告状的事情。
松鼠之上:
还是看关系和权力结构，不可一概而论

PXJ圈家biss:
这种一层一层往下的线性管理本来就存在很多弊端，所以当下层员工开始跨级告状，就意味着管理链已经出现问题，意味着有一个节点不仅没能把存在的问题解决，还隐瞒不往上汇报。这个时候被跨级告状的人，不管是总经理、还是董事长什么的，如果还以线性管理的方式一层一层往下通知去处理的话，那只能说问题越堆越多时活该破产倒闭。本来当一个节点不能履行职责时，下层员工从侧面寻求帮助就是很正常会发生的事，如果这时候还不去改变思路，那只能证明要么这个上级脑子不好使，要么就是问题存在但是人家并不想去处理。不管是哪种，都建议赶紧跑路，这种管理和执行模式，已经证明了在这个单位想晋升，要么有背景有关系，要么会舔或者舍弃自尊

【回复】这种管理层就是纯粹的饮鸩止渴，有问题不敢解决，因为不关自己的事啊，他的问题不解决我不会扣一分钱，那我管他干嘛呢？我还要花这么多精力去帮他解决这个问题，我闲着没事干啊，只要瞒着不让上面的知道就行了。殊不知人人都是事不关己高高挂起的态度，就是让一个公司快速倒塌的一大原因，这时候要是老板没有及时发现那真的就岌岌可危了。所以大公司一般都不会完全采取这种一层一层往上的管理体系，不仅效率低下还有失公平
【回复】私企还不一定是线型管理 但国企央企一定是线型的 越牛逼的越线性 什么叫等级分明 差一级可能就差一辈子
【回复】但没办法，很多人不需要想这么多，只需要遵从现有的人情世故规则体系就可以了。毕竟哪怕公司没了，有人脉去其他地方也能混。这世界太多猪披上了层狐狸毛就以为自己是狐狸，但悲哀的是他们还真能像个狐狸一样活的很好。
月光转:
大家都是人，没有人比你高级。除非把自己当畜生

【回复】因为初生会把别人当成自己来看
喵帝尊:
关你屁事，我想跨就跨，不爽开了我，索嗨老登

【回复】什么自杀式袭击选错目标
卖死星的小女孩:
所以但凡是个正常的老板，你并不会因为这件事本身受到影响，而对方也不会受到影响，因为这本身就是老板的目的，把自己变成天然的审判者。 有那么一几个人人骂的经理副总之类的角色，让老板能时不时出来敲打，从而建立自己伟光正的人设，这凝聚力不就来了吗。 当然，因为做生意的门卡不高，所以“不正常”的老板居多[笑哭]