不画饼，没爹味，84年大叔带着一群95后，一年卖了十五亿的椅子。

江边土豆:
公司开了十年，公司30岁以上的员工没几个。我不知道是不是好单位。

【回复】没几个你就得做好随时被优化的结果。一个公司只要开了10年，怎么可能没点30岁的老员工，没有的话肯定要做好准备。
不正经塔罗师:
老板境界有点高，不过成功本就是偶然，想转化成必然几乎是不可能，只能说是多尝试提高成功率

【回复】尝试才能提高成功率，不尝试可能性基本没有
【回复】失败是常态，成功不是必然。
jk426166:
程前的爹味已经高到了察觉不出其他有爹味的程度[大笑]

6岁塞尔达玩家:
没双休？谈啥好公司…在搞笑吗？违法了吧，有加班费嘛

chirly燕:
我家三张椅子都是它，朋友介绍先买一张确实好坐，再买。像有学佛的，谈话挺舒服，通透

【回复】回复 @秦一世嬴政 :一个椅子用10年，能保护你的腰，好过两三年就买一个便宜的椅子
【回复】回复 @三福虎哥 :不大清楚，椅子这一块我只知道这个品牌，也很贵买不起[笑哭]
账号已注销:
试试就是大孩子了 哈哈发箍单色 [脸红][给心心]

【回复】对员工包容性强的老板哪里找！！允许员工试错吸取教训，换做普通的公司估计早就被骂了
dhjsnejd:
干货很多，看完后感触还是蛮大的。作为95后也快30了，一直有考虑自己创业，但是一直没有去干，不敢去尝试，怕这怕那。创业是很难，但是真的是很有不一样的路，看到不一样的风景，撞了南墙不可怕，失败了也不可怕，怕的是一直不敢走出自己的舒适圈，现在发现，南墙真的是最好的老师。不画饼的公司真好，最好西昊的椅子确实不错，老板格局不错

【回复】创业应该是一切准备好的结果，而不是开始。开始前需要明白自己的赛道，人脉，资金，渠道，客户有没有，齐不齐，不可抗风险抵抗能力几何。
【回复】普通人创业的核心是攒资源，绝大多数创业成功的，都是从上一个平台薅了资源，为什么销售出身的创业成功率更高，都是资源。普通人都是等我存够了钱就去创业，等，机会会等人吗，尤其是现在几乎透明的的信息世界，对于绝大多数人，有份稳定的工作比创业好上万倍。
【回复】回复 @gcheney :没几个人创业是这么干的，大部分情况都是先有一两种资源，小规模动起来，边干边补。 做事最忌等靠要，条件是永远都不会成熟的。
又萌又帅的莘嵐酱:
这老板，才是真正干事的，你有才华有才干，跟这种老板才能真正发挥出来。

随性自由的奶酪:
听了老板这个访谈，西昊能成功显然不是意外，还是要踏实的研发产品，产品有竞争力品牌才有前进的推动力。

【回复】定位中高端是比较正确的，要做就做最好的，不过现在消费降级，更希望的是性价比好的
账号已注销:
试试就是大孩子了 哈哈结合地方换肤大师 [脸红][给心心]

安东下一站见:
1、对于员工管理：不要去谈价钱，员工提出多少给多少，不要画饼，不要打压员工；要允许员工犯错，包容性要强；企业管理人不要管太多，要给到员工自主权； 2、 对于企业经营：不能搞同质化策略，不能去卷价格，要寻找一个差异化的路线，做产品差异化 3、对于产品创新：创新不是成功关键的要素，为用户做的创新才是有价值的创新；为自己创新自己买单，为用户创新用户买单 4、如何取得成功：关键成功要素的萃取，把偶然当必然，把偶然变必然，不要自命不凡，每一个成功是有原因的，可以把参与的人聚在一起，把认为有影响的都写下来，区别哪些是突发的，哪些是偶然的，不要超过三条（确定性的成功） 5、管理心得：从简单——复杂——回归到简单。简单是因为对世界的认知接近于无知，复杂是因为我们想要的东西更多人，人有贪念；但是很多事情都是有周期的，需要有投入；对于创业焦虑，要保持平和的心态，要不然就会像是抓沙子，越用力跑的越快，对于自己无法把控的东西要学会坦然一点 6、创业者如何变成企业家：创业是为了生存，也是选择一条更多可能性的一条路；创业者早期是为了生存需求，成为企业家是度过了基本的生存期，有更多能力去承担责任了更多的责任的时候就是企业家。 7、人生观点：人这一辈子光溜溜的来光溜溜的走，开头和结尾都是没有什么差异，差异的是中间的过程。然而过程却是自己去定义的，我们可以选择安逸，也可以选择折腾，但是要自己享受其中，人生没有好坏没有对错之分。想要支撑自己走的更远，一定要有自己和自己和解的能力。 重点： 花两年时间学会说话，花一辈子学会闭嘴； 世界上最好的老师是南墙，南墙教出来的认知是刻在骨子里的 谢谢老师[2024]

【回复】这么高的年轻比例，也意味着跟着走过来的老员工基本走光了。
【回复】回复 @苟毛君 :道理是道理，而不是让你欠缺思考照搬，你要学会自己分解内容。 你觉得中国会有多少年轻人不自量力会觉得自己刚毕业就要100万的月薪呢？视频有说，年轻人不贪，而不是毕业生市面上价值8000的工资给人开3000。 第二，允许犯错本身就是可以容忍的，但不是在一个地再三犯同一个错误，那这就不是犯错了而是蠢。
【回复】回复 @wisfern : 自己走跟被优化还不知道呢
61579092760_bili:
都是幸存者偏差的采访，努力+方法不一定有好结果，但没努力没方法就一定没好结果。

世界旅行者:
老板至少说的没毛病，你说多了就这样，与其多说不如让底下人发声你才能知道问题

【回复】原来是西昊 不奇怪了。厉害
【回复】倾听员工意见一直都是企业管理的很基本一条
【回复】回复 @小天天不拦尼 :那我就奇怪了
老邢不太郉:
公司里都是年轻人啊，一点老人没有吗

【回复】老人去回馈造福社会，老板的话不可信。
沉思哲:
10年电商运营表示，这人说的有点假，最难的永远是第一桶金，不说，或许说关键点不能说[doge]

【回复】你看看周鸿祎和程前互怼那段视频[doge]
觉浅觉也:
我从打工的到老板，感悟就是你给多少钱员工就能干多少活，可以憧憬未来画大饼但是该给的钱还是尽力给到位。我跟员工不是处朋友就是想叫他们给我干活，我给他们满意的报酬这样才能皆大欢喜。

【回复】年轻人天天说的所谓朝九晚五周末双休根本还是钱没给够罢了，钱给够了加班都心甘情愿。有的老板就是一个月开那点工资还要求员工当牛做马，没事还喜欢PUA打压员工，纯纯犯贱
【回复】可是现在老板觉得员工效率怎样怎样不满意，也只能层层往下催，除了项目管理优化了一点，但实际都没有任何变化发生，最后任务又来到员工头上（加班加点干
【回复】是这样的，我五一放假车间主任叫我回去加班，一问就是没节假日两倍工资，tmd老子没去举报你加班不给加班费都算给面子了还想不给加班费让我加班