为什么大家都知道打工不挣钱，却还在打工

楚扬观影:
跨境电商这个，一看就是自己不懂瞎编段子，早些年自己出来搞的都赚疯了。 说下真实情况哈，很多人在公司做个一年，积累点经验，直接出来自己搞，弄个亚马逊做无本生意，拉到客户了直接去工厂下单，至于货款什么的完全不用担心，老外都是先给钱的（最起码也有订金）。也别说什么供应链啥的，led、显示屏啥的属于中低端制造业，技术含量并不高，而且卷得很，因此不用担心质量问题以及没人做你的生意。（所以深圳前几年很多公司都不招男生做外贸了，因为怕他学到了就离职甚至撬客户） 因此做外贸，客户是最重要的，供应链随便去找，甚至有人直接网上下单。早期自己出来做的，一个人就是一个公司，好的时候一年百把万的收益，顶你打工十几年。 所以别说什么关系、信任、供应链那老一套了，最主要的是机会和选择。比如现在去做外贸就没那么容易了，因为很多大的公司在做，经费在哐哐燃烧，挤压了小公司和个体的空间。

【回复】回复 @我能舀一勺吗 : 当然没有，我出来的时候这行就很卷了，但我哥在这个行业里，他算是挣到钱的（发财肯定算不上，但一年顶人家好几年是有的）。 这还是自己做的，如果招一些人或者几个人做合伙人模式砸钱往亚马逊投流砸钱，效益更好。 当然这一切建立在19年前，因为那个时候整体经济形式好，生意好做，也没那么卷，只要你在公司做能做到客户，自己出去做也能有客户，搞到客户就解决所有问题了。
【回复】这才是正常的。在工程行业做。只要你能撬动关系，人家和谁做无所谓。尤其销售行业，很多干几年都自己干了。比如之前合同30%订金，根本不需要自己花钱，压一波人工，30%先进一部分设备。后期赚的盆满钵满。当然机遇与风险并存。现在工程行业没法干了，压款压的太厉害，
【回复】是啊是啊，那你发财了吗？
不科学的科学家:
因为最安全，主要风险承担人不是自己

【回复】现在连风险都要自己承担了，好多技术岗要考核销售绩效[吃瓜]不然只拿很低的底薪。 现在不少老板玩起了空手套白狼，啥条件没提供，让你去赚钱，赚到了再拿走大的，分你口汤，虽说没上当，直接走了，但是这种事挺恶心的
【回复】回复 @不科学的科学家 :签个字终身责任，一个月才给几千啊[疑惑]
【回复】回复 @醉流江湖 :说得好听罢了，弄个技术名衔让你听话，背锅罢了，签个字终身责任？[热词系列_呵呵]，怎么不给我终身发工资养我？
教皇与苏丹:
我是一个自媒体从业者，也算是和卢克文团队有一些交集，也见过卢本人[吃瓜][吃瓜]5万月薪真的很高，换我我真的去，但的确创造不了500万的价值，卢整个工作室一年的营收大概是几千万的规模，编辑不止一个[doge][doge]算算就知道咋也不可能500万的人均人效，不过如果你说每年500万的价值那倒OK

【回复】中肯的 一年创造五百万还营收差不多 当一个人能产出百倍价值 绝对会单干或者被猎头挖走 只能说装逼说胡话了
【回复】卢他那个擦鞋四字艺人的[辣眼睛]
修之于身_其德乃真:
因为创业的十个有九个挂掉。 你看起来搞个公司不难，但是很多难度和麻烦在水面之下

【回复】隐形成本很多初创团队是几乎没有考虑到的，即便是集团内部新成立的部门在这方面都容易踩坑，但大公司好歹有兜底，小公司错了很多时候就没有然后了，纯粹是在和时间赛跑还不能犯错。
【回复】回复 @星际牛奶斯派克 :一个资金风险就容易失败，现金流不能断啊，质量上不被坑啊，自己投入资金不能遇到伤病之类的不可抗力啊。比如盘了个店遇到疫情咋办，公司开了起来自己受伤躺了两个月咋办，一些固定成本又不能说你等我好起来，风险大啊
【回复】隐性成本，我可不可以理解为，第一个老板跟其他老板商谈，之后第二个老板，因为第一个老板商谈的核心，进一步商谈或者削减需要，以达成供需平衡关系的互补关系？[doge]
陈壡存:
刚看卢克文的时候很惊喜，追着看。到后面内容涉及到我了解的领域了，才发现很多东西讲的真不准确，有些浮夸成分。再后来不怎么看了，新出的也不点了。

【回复】我也是，已经取关了，深度不够，东抄西挪。没啥营养价值。
【回复】回复 @云荒 :马督工也是同一类型，属于自身其实没啥特别强的文案能力，都是靠团队的
【回复】他就是个大专学历，能讲出啥，不是歧视大专，专业不对口啊，大专哪学来的社会学政治学经济学人类学博弈关系竞争关系？
入青冥:
扯淡。挣多少和稀缺性有关，和实际创造价值不一定是固定比例。但老板肯定是要剥削一部分走的就是了。但相对也要进行投入承担风险。 所以打工主要原因，没路子，没元子，没胆子，无非在这三个里面。

【回复】还有没运气，王思聪什么没有一样躺平了
【回复】回复 @我曾有一百万 :对哈哈。不过没运气一般不是发生在决定是否打工阶段。而是创业开始之后没运气凉凉。
【回复】回复 @我曾有一百万 :确实，运气也很重要。
非正常变态心理学研究:
你连戒掉手管都做不到，又如何控制自己在可能面前的逃避？ 你连手机都放不下，又如何能够吃下负债的恐怖。 很多人如果有十万，百分之五十的概率他都不真敢赌。 人只要有点能力，弄出来十万（负债，命不值十万吗？ 就是输了也不过将来很长时间生活困难而已。 不怕死才能赚到别人赚不到的钱。 所以为什么打工？就因为害怕失去。

【回复】所以为什么打工 就是害怕失去 确实
施主夜深莫回头:
他们润的那一点，在动物世界中就是一个部落，只能有一个狼王，他们对狼王造成了威胁，所以施加了压力，消灭他们的同时也压榨着其他成员。

Jszsa:
确实啊，觉得打工被剥削自己去创业啊，觉得老板不如自己，自己比老板强，自己创业啊，我寻思也没人拦着你啊。

【回复】回复 @mad枫叶 :这种一看就是学生啊 现在网络上很多人喜欢拿着马原当圣经然后辩经，对现实没有一点用处，让他提出个好的解决方法他也提不出来。我支持提高打工仔福利待遇，因为我也是。但是一口一个生产资料就属于是太典了，现代社会早就不是19世纪了 老班掌握客源，供应链，这是老板的生产资料，打工仔掌握专业技能知识，这是打工仔的生产资料，老板面临的风险是供应链断了后可能会资金链断掉然后破产，当然大部分做大的老板会做财产保护，打工仔发现公司可能会黄的时候，就可以凭借自己的生产资料（专业技能）去到另一家公司任职，而老板失去生产资料后只能破产后变卖资产偿还债务。 另一个方面，世界的资源是有限的，科技也好，人类社会也好，能够发展的一个重大动力就是资源的几种利用，一部分人有这样的能力和魄力，所以他们能利用的起比平常人更多的资源去创造更大的价值，而如果将这个资源平均给每个人的话，缺乏能力与魄力的人也会破产让这些资源流回社会再分配，如果真的是将生产资料狭隘的看作掌握的“资源”进行平均分配，社会的发展也绝对会出大问题的，这个事情历史上不是没有过[吃瓜]。 其实说白了生产资料不单单是，一亩地，或者一台机器设备或者工厂厂房。劳动者的技术也属于抽象的生产资料，是劳动者能够带着吃饭的家伙，别人带不走的，而对着那些资产颇大的人来说，他们除了拥有机器厂房或者设备，还需要拥有普通劳动者没有的眼力与魄力，能够拥有控制大局的能力。 说白了，有的人能组5个人的局，有的人能组50个人的局，有的人能组100个人，你不能要求能组100个人局的人和能组5个人的局的人待遇一样吧[吃瓜]
【回复】典，按你这想法全世界应该一直在地主时代，毕竟谁逼你给地主种田了，不会自己开荒啊
【回复】回复 @守门员愐对点球的焦虑 :如果你有开荒的想法，你也会成为地主，关键原因不就是不够胆，不愿意承担未知的风险罢了，不愿意改变自己人，无论是谁都叫不醒
以后-别做-朋友:
信任度很重要，很多公司高管，真的能力平平无奇，做人也不怎么样，很多下面的人都能超过他，但是为什么你做不了高管，他能做？因为信任度，你去一家稍微大点的公司要个部门老总的职位，任凭你再有能力，最多得个副的，为什么，因为你跟人家总裁都不认识，没有中间人介绍，人家怎么知道你水平到底如何？凭你用嘴说？你说你在上家公司做到如何如何的业绩？怎么证明？何况同行业内各大公司的高管基本都是认识的，打个电话就能验证了，之前我在山东上班，后面回广东，现在公司的老总跟我山东公司的老总是大学同学，，，，，，，我没想到能扯这么远。有中间人介绍，相当于跨了一个门槛，有一定的信任度，入职成功的难度就会下降非常多，没有中间人介绍，那就吹毛求疵了[doge]

这么多人啊:
主要就是有量，只要你的数量足够大，可以月结，可以降价……前提就是你信用，而且你的量够大

卡兹samaの花嫁:
云顶你到了10级我也能对你指指点点说哪张5费卡强度高，适合什么装备，但怎么运营到10，那得看你自己，要么狗运，要么你运营思路清晰[脱单doge]

㰍蠪驡:
卢克文屁股坐歪了 之前给滴滴和柳青洗白 他那工作室早都人人喊打了 还给你50k呢做梦吧[吃瓜]

【回复】回复 @归终-_- :那你去呗看人家能不能给你50k[doge]
【回复】哥们你不会以为别人盈利只有b站一个平台吧？油管那边才是大头好嘛？
白云新之助:
打工不挣钱，但是创业可真会把你打工好几年存的钱都赔进去

qazwsxqqeasd:
卢克文早期的视频里有自媒体怎么赚钱和发展，具体的可以去他主页往下找找，几年前看过他，当时就几万粉丝，给人的感觉就很专业，像是央视那种的。

EVE狐狸:
[doge]你能创造500价值不等于是你有这个价值，平台呢，物料呢？真有这个价值为什么不能复刻单干呢？

飞云水禾:
你创造的价值再高也是凭借着平台构建的环境下做成的，你的劳动薪资不在于老板愿意给你多少，在于劳动力市场里你这个岗位价值多少，你想要的应该是在以劳动力市场里合理的价格区间的情况下，不被剥削剩余价值，争取合理的待遇不是去盲目的追求更高的薪资，有些岗位在劳动力市场中价值很低，这个和行业与政策与人口结构与上层的布局有关和老板基本没有关系，至少绝大多数老板都是依据劳动力市场岗位价值给出的薪资。 劳动力市场里岗位的价值更多是因为供需关系，人多了竞争就大了，老板自然而然就可以以更小的薪资找到以前一样水平的人，如果有一天出现了大面积产能过剩甚至于行业退潮，那这个岗位的人基本上就谈不到什么待遇了，没有人需要你，你不来有的是人来，你感叹人生的不公，却没有想到任何行业都有退潮的一天，这个是认知上的差距，你无法判断这个行业有多久的持续性，市场在不断的轮动，你看不懂，你想要以更低的努力获得更多的薪资，最终你还是失败了，你尝试去创业，在创业的过程中对于市场的理解在不断加深，你发现了技术和创业从来都是两码事，创业有门槛和风险，门槛在几万元到几个亿不等，风险确是高的吓人，几百上千个老板里最终能在市场行业短暂的调整区间里存活下来的可能不到一百个，你发现了一个规律，在行业未来景气的情况下风险越高的创业，他获得的收益也越高，你发现门槛越高的行业收益越高，后来你明白这是因为成本门槛限制了一大批人，把分蛋糕的人缩小到一个区间，而风险高的则是劝退了大部分人再一次把分蛋糕的人减少，那么只要成功就可以分到巨大的蛋糕，在创业的进步里你逐渐意识到认知的重要性，市场是认知变现的地方，你可以通过任何形式上的认知差距来变现，你开始提高认知，提高自己思维的发散性关联性，提高自己的世界观人生观价值观，提高自己对于情绪的正反馈稳定负反馈认识到情绪的迷惑性，你提高的认知配合你摸爬滚打获得的专业知识让你在最终成功了，但是这只是第一步，成功以后从首富到首负的不少，你需要在合适的时候退出这个市场，这个时间段最好在行业最顶峰的时候因为这个时候会有大批大批的人愿意来接你的烂摊子，你可以把手里的股权以相当的价格卖给其他人，在顶峰之后就是行业的退潮，行业在高速发展的时候必然会催生泡沫，在行业退潮之后泡沫可以让行业里的人难受到要死，等行业退无可退的时候又孕育出了新的机会。