于东来称去年计划挣2000万，结果赚1.4亿：员工工资持续上涨

采花大盗2233:
如果都学胖东来模式，消费升级还是问题吗，收入上去了，工作强度也不大有足够的休息时间，有钱有闲的去消费，然后企业又能赚更多钱，这不就是正循环吗？[思考][思考]

【回复】需要一个既愿意让利，又有强悍管理手腕的人，这样的管理者太少了
【回复】回复 @细胞是个小杂交 :国内大多数公司的底线水平还维持在2000～3000水准呢，要不是有最低工资线我都不敢想[藏狐]
【回复】资本家想得是牛马好好干，来年哥给你娶几个嫂子[doge]
田野小林:
最低8000？我真的是……不知道说啥了，乖乖羡慕吧！

【回复】这个水平在许昌，绝对的非常舒服了，而且人家休息也足够，氛围也好····我觉得比996两万都实在
【回复】回复 @刘霞来lxl :别说在许昌了，只要不是一线和超一线，基本都很舒服了吧
【回复】回复 @遵纪守法好青年-张三 :当地制造业也实行90%利润分给员工的员工工资分配制度就行了，在全国所有行业大规模推行会遇到很大阻力的
梦里醒时:
老一辈的愿景在一个人身上萌芽了[大哭]

【回复】换句话说就剩下个独苗了
【回复】华子在我看来并没有胖东来更有代表性，因为之前的爱国营销使得很多人被迫只能使用华为（自己思考下是哪些群体），而且华为产品从性价比来说不如小米（在1000-5000这个范围），在我看来华为更多的是收割爱国群体和高收入人群，我们本就不能太过大格局 因为大格局注定就是要牺牲大多数人，我们更应该做的是保护好大多数人（也就是群众的基本利益）。这一点胖东来做的比华为和劳动法要好
【回复】回复 @阿巴阿巴阿巴木 :任正非也好，自己让利让权，大嘴才能起来，其他都没他接地气
是不是手滑了:
到手八千，我去，五险一金真的是上万了，而且是在河南地区，上万工资那真是顶级了

【回复】回复 @Ff0rsakenN :累没关系啊，关键是劳动有所得你会会嫌累吗？胖东来最大的意义在于我们普通人也可以开开心心的上班，还不用被剥削，不用被pua996甚至是007，可以靠着自己的劳动换来刚需房和通勤代步车，给子女交的起学费以及有能力给四个老人养老
【回复】人家休息还多，氛围还好，羡慕啊
【回复】回复 @Ff0rsakenN :我们这小县城超市也累 我妈在商场超市上班一个月2000左右其中还有500块钱绩效
王朝ovo:
由此可见 那些压榨员工的黑心企业赚了有多少 给员工放假 涨工资 依旧能赚1.4亿 比胖东来做得大但是福利没他好的企业数不胜数 人民的幸福还得加油啊

【回复】不过胖东来也是生意火爆 正向循环了属于是 大多企业是太卷 生意也没很好 老板没少拿 只能委屈员工了
【回复】[翻白眼]哪些黑心老板都是原本计划赚10个亿，现在只赚了8个亿，所以喊亏了2个亿
【回复】越是压榨的越不赚钱的，比如零售行业毛利就很低，胖东来是特殊时期产生的口碑，又受到现在流量时代的加持，你真的让某个地区的龙头零售去模仿胖东来的模式，基本上用不多久就倒闭了…
BH4HCV魔都:
我看了胖东来招聘条件 最低都是全日制本科 然后一线岗位的普通工人，是河南当地三加二，可能前三年还没火的时候胖东来还在公众号招聘的，现在胖东来火了之后他那边公众号只招部门管理岗了，像什么收银员，超市打杂的估计直接内推优先本地人了[灵魂出窍]

【回复】服务岗肯定本地人优先啊，什么当地语言习惯啥的都方便
【回复】但是胖东来给的起条件 兑现得了承诺 不给你画饼 假期放够还是带薪假啊！氛围好 还有委屈奖 就因为它是一家超市🏪大家就？？？刻板印象了啊
【回复】本地企业优先保本地人就业不奇怪，而且火了招聘门槛上升那更不必说了
社口托尼:
是实际到手8000，也就是算上五险一金，上万

【回复】关键是有足够的休息时间，还不用受气，狠狠地羡慕了
【回复】在郑州算上五险一金有八千就算可以的工作了，何况是三线城市的许昌，到手八千
hdudbfjfbd:
你看，福利待遇好，员工不是干的更认真更仔细？非要一天12小时，员工想尽办法摸4个小时鱼。大家都浪费了时间

【回复】回复 @Marnowar :步步高疯狂打脸，东来一过去，员工加薪30-60，都还没培训呢，业绩就上来了，员工服务意识也有了[doge]
【回复】回复 @棒棒糖射射射 :物有所值，人家买了售后好，你呢，垃圾卖家
【回复】不光要提高福利待遇，还要完整的培训体系能让富有热情的员工动起来，还要有完整的管理制度淘汰那些给了高福利还摸鱼的员工，胖东来的成功可不是高工资能复刻的。
Gamer-420X:
各位资本家：绝不答应。 很无解，环境就这样，大小投资都在追求利益最大化，赶紧赚赶紧走下一家。 需要一个巨大力量强行介入才可能改变一下风气。但这都多久了，困难可想而知。 这个困难、有寸步难行的“正向”支持者，也有绝不放手的搅屎棍“反向”利益者们。

【回复】资本家和企业家本质的区别
【回复】回复 @石头大王_ :都一样，只是叫法不同
【回复】这不是风气问题 这是本质
烈日黄昏:
这种老板生意做大了，害怕他的就不是同行了

【回复】妨碍不到它们的，人太多了
第十六王座大妖:
歪日，哥们211毕业，上海干半导体，一个月也就一万多。还很累

【回复】胖东来一年一个月的年假，加上七七八八，可以放一百多天
【回复】进去的学历和你一样的也很多。。竞争比公务员还大
【回复】之前一个211毕业生，还有两年零售行业经验，简历投胖东来面试机会都没捞到，竞争比当地考公务员还激烈[笑哭]
那晚你是爱我的吧:
别的不说，211学校硕士都去胖东来应聘了，专业为食品专业

【回复】回复 @木须烧柿zi :胖东来是正经好工作，待遇好收入稳定，你去了怕不是和一群一本还有硕士竞争[呲牙]
【回复】回复 @黄天传奇の神教主 : 胖东来更重视员工的服务能力和企业认可度，高学历不一定能够应聘成功
【回复】回复 @雅尼猫 :你所说的不过是普通员工，学历只要初中就可，还要求二十二岁以下，可以说摆明不要大学生，怕浪费人才给低学历者机会，当然重视服务能力甚至还要求形象，但有没有可能人家胖东来还有更高的管培生和管理岗、技术岗呢[呲牙]你自己去看看招聘，这种岗位最低要求都是双一流全日制本科[doge]甚至不缺研究生，都不在一个层级，就像京东也同理送快递的只会要求劳动者能干，读书人可送不了干了还不如人家[doge]但是京东内部正式岗位都会卡学历，前两天我哥985硕刚入职京东年薪二十五W，送快递的也是京东，内部工作人员也是京东，前后两者那可是云泥之别[doge]你不会天真的以为高学历的用的着和初高中辍学者竞争一个小员工岗位吧[doge]
lianaiing24:
别神话胖东来了，胖东来的收入待遇，在我们新乡这四线城市来说，确实相当不错了。但是工作压力也挺大的，各种考核跟条条框框的规章制度。进入胖东来你首先就要认同它的企业文化跟各种规章制度，无论你是胖东来的员工，还是入驻商场的厂家代表，必须服从胖东来的相关规章制度，只能说在新乡，许昌，这是一个相当不错的工作选择，但是现在也卷的不行了。作为一个曾经的胖东来厂家代表，个人觉得胖东来是一个挺强势的商业伙伴，属于又爱又恨吧，胖东来的超高客流会给你的品牌带来很大的流量跟adt，但是胖东来苛刻的要求，又让品牌有苦说不出。

【回复】看你这么说我就放心了，胖东来对厂家越严，对消费者就越有利
【回复】你这话跟拼多多那些喷仅退款的奸商如出一辙啊，话说这么多，不还是没放弃，无非就是人家要求高，你没办法打擦边球赚取额外利润了，人家自己员工都没出来说啥，你个供应商到来了，你今天上午不供货，下午就没你啥事了
【回复】你这段发言就很迷惑 我们神话的是人家员工的收入福利待遇 你一厂家代表出来说事？胖东来对你们苛刻 跟我们神话人家员工待遇 有鸡毛关系啊？我们大部分普通人又不应聘厂家代表。。。。而且人家对你们苛刻 收益的也是我们广大消费者 我们高兴还来不及呢 纯纯迷惑发言
南城阿祖:
事实证明，只要工资到位，底下员工都能给你做到位了

【回复】就好比张飞当年如果关爱下属，就不会暗害，老板下面的员工就是自己的子弹和枪，经常保养就会用的顺手，可大部分资本只是想打完了就换，反正不缺一把枪
【回复】高薪养廉不是说单纯高薪就会廉洁，而是高薪加良好管理制度才会廉洁。刘强东最开始开饭店是对员工的待遇不错，结果还是后厨贪污把店搞垮了。
【回复】回复 @你咬哟西 :大部分人当老板是为了成就自己，而不是为了成全别人，光凭这一点，他们就不可能把员工当成自己人看待，更何况胖东来的员工都是经过筛选的，不是什么人当员工都值得让老板以诚相待，刘强东开饭馆失败的创业案例也能很好的说明这一点，所以说胖东来的这个模式很难得到推广，对于劳务双方来说要求都太高了，绝大部分人给老板打工只是为了混口饭吃，而老板让利雇员工也是不得已而为之。就好像凑合着过的是绝大多数，真正幸福的夫妻没几对，并不是他们不知道什么是幸福，而是幸福的条件太苛刻了，一般人达不到。
白纸く:
看人家都是说最低工资，不像某些只会平均工资

【回复】这只是工资。还没算其他福利[笑哭]
【回复】就那假期和工作时长都够羡慕的了
哆啦诶呦梦:
如果员工每月3500，上班时间996，没有五险一金，那于老板能挣多少，我想都不敢想( ゜- ゜)つロ

【回复】想多了，那样就不会有这么好的口碑了，也就挣不到这么多钱，会跟别的商超一样，甚至破产
【回复】成本大幅下降，但收益同样大幅下降，无口碑，但有可能开遍全国，最后被沃尔玛家乐福等等外资收购或者干死。
YOIOUA:
事实证明不是共同富裕来不了，而是某些人民企业家实在不当人

【回复】不都这样吗？外贸的质量最好，内销的质量一般。内用的一堆广告，外用的清爽无广告。内校的集体宿舍，外校的单间独立厨卫。
Lehn1:
请牢记以下几个同时存在的问题: 工作强度大不 ≠ 创造价值高 创造价值高 ≠ 获得收益高 获得收益高 ≠ 分配公平

【回复】分配公平≠对你公平 对你公平≠报酬合理 报酬合理≠工作强度不大
【回复】我在之前一家广告公司（高速公路上的，5个多小时的车程全都是这公司负责）干的时候我要负责：场地设计、室内设计、广告设计、喷绘彩绘机器操作、制作安装、机器维护、机器维修、兼职网管、打印复印、文件报告代写、印前处理印后装订、现场卫生打扫、有时候还帮财务做个表算个账。从早上8点到晚上10点只要你做完就有事让你去过，后来出了啥事故还是问题，反正听说老板进去了几个月大家都跑路了。现在换了个公司才知道，我们三个设计一个财务6个现场工人干了人家整个30人小公司+一个施工队的活。[笑]想想就难受，我说老板怎么又是买房又是换车的嘛，真离谱。
【回复】回复 @李阔乐阔以的 :用唐妞不等式做题就是快[doge]
bttera:
事实证明 那些工厂12小时两班倒一个月公资五六千的 老板也不是赚不到钱

【回复】因为榨出来的就是利润……
【回复】你问的是他们挣的哪些钱？是他们买奔驰还是买别墅？还是买劳斯莱斯的钱？他们会说今年没挣钱辛苦一下，明年行情好了加工资，然后反手就自己买了一辆奔驰[无语]
藤子F不二鸭:
有个up说过 如果全国都全面落实八小时工作制 就不会有那么多人失业了 现在公司都开始干共享员工了 一个人卷好几个人的工作量 工资也不算特别高 工作时长长没有生活可言

【回复】回复 @鱼见迁 :长时间不补充能量，身体消耗受不了，工作效率会降低，他们知道怎么剥削员工收益最大化。
【回复】八小时工作要不要改一下一日三餐时间 比如上班吃一次 连续工作八小时 下班再吃 睡觉前吃一次 感觉现在的一日三餐不太方便
【回复】我在之前一家广告公司（高速公路上的，5个多小时的车程全都是这公司负责）干的时候我要负责：场地设计、室内设计、广告设计、喷绘彩绘机器操作、制作安装、机器维护、机器维修、兼职网管、打印复印、文件报告代写、印前处理印后装订、现场卫生打扫、有时候还帮财务做个表算个账。从早上8点到晚上10点只要你做完就有事让你去过，后来出了啥事故还是问题，反正听说老板进去了几个月大家都跑路了。现在换了个公司才知道，我一个人干了多少人的活[笑][笑][笑]