狗和人很多地方其实很像

樱桃好想吃:
他这套有用的前提是1.这个上位者（人）很有性格魅力可以吸引服从者（狗）不要利益也跟随他，也就是士为知己者死。2.上位者有绝对力量，就算下位者被逼反了也可以压制。但这种情况其实就不是说是靠一些方法而是靠实力了。所以说他这个就是讲的正确的废话，只跟你讲现象但不跟你讲背后隐含的背景和前提，有点用，但不多。最主要的目的还是方便观众代入，至于有没有人真被这套忽悠进去了我就不清楚了

【回复】我觉得是这样的，人和人之间与人和狗是不一样的。 如果硬要带入，就得是管理者比他的下属认知和智慧要有很大很大的差距，就像人摆弄狗一样。 没有差距，作为下属的员工马上能感受到这种压迫。大不了走人，没人心里把自己当成没有独立人格的狗或努力。 有极大的差距，且领导或老板让员工意识不到他实际是狗，这种管理才能成功。 说回人狗关系，up能驯服凶恶的狗，愿意养看好狗不咬人，没什么问题。但我至今仍然认为，正常温馨的人与宠物不是这样，温顺的狗狗猫猫才是正常人的选择，有错就惩罚，做对就奖励，感情寄托是正常人养宠物的很重要的原因。不建议把狗狗猫猫看得比人重要，但和它们感情很好也是很正常的事情。养到up这地步太极端。 更不用说评论区那些奇葩，想对人做对狗做的事，社会毒瘤不为过。他们现实敢做，就要做好被反杀的准备，希望他们准备好。
【回复】所以前面讲了很多次，别养自己控制不了的狗，别随便养大型犬，有什么错误？他只是道理一个一个分开讲，别以为就你聪明，看到什么就说人家忽悠。
【回复】真有那个本事，不用说。没有那个本事，学不会的。有些东西有就是有，没有就是没有。
昆舜:
可是如果不给它食物的话，怎么训他呢？

【回复】前期培养感情，感情到位，你的夸奖和摸摸未必不比吃的更让它高兴呀，每次它做到了你就夸夸摸摸，效果也很好，而且不会出现你没食物就不理你的情况
【回复】画饼啊，你老板不就这么干吗
【回复】[妙啊]训差不多了就可以不是每次都给啦，不过表现很好的时候还是要给的啊。我跟狗子玩捡球，有时候捡回来也不给，但是它还是会捡回来，不给几次之后，再给一次，逐渐就可以养成，给不给它都会捡球
桦树坝:
你这管理学运用的炉火纯青，不当CEO可惜了……

秋烟画雨:
学到了，看很多宠物包括我小时候也养过，很容易出现只有手里有零食宠物才过来，没有就不理人，懂了[打call]

【回复】我养荷兰猪，就是每次叫过来就摸摸，有时候才会给吃的，所以不管我有没有好吃的，它都喜欢亲近我。不过再多的就不能强求了，它毕竟没有狗心眼多[笑哭]
【回复】然后。你不给吃的，就不服从了[笑哭]
【回复】你真是油盐不进啊。[微笑]
Fiendfire_:
还有男朋友，我就是对他太好了，结果人财两空[偷笑]

【回复】挺对的，男女都适用，女生少恋爱脑，清醒了才发现对方的鸡贼，男生也是循序渐进的对对方好，一上来起点太高给人期待感太高了，女的真别恋爱脑很危险
【回复】我和你一样，不过我是女朋友，人财两空，从那以后我就不接触任何异性了除了我妈妈，其他的我能不接触都不接触了
【回复】兄弟你这反串的也太明显了，当我们都傻子呢
白鹞子:
如果一定要说，用在哪个方面 我建议是工作领域 别把这套用在你的家人身上，那是你的亲人，你的儿女，OK？评论区有些人真的是魔障了

【回复】我爸就是这样，妈的，我单亲10年，这两年才反应过来，以前总感觉他不对劲说不上来，现在才反应过来。
【回复】而且比能刷到，你的家人也能刷到，一琢磨就晓得原委了，等下聪明反被聪明误[笑哭]
【回复】回复 @KINGRapunzel :是的，权利的滋味让他们欲罢不能
熬不动辣:
这套更适用于家庭，培养孩子处理亲人亲戚之间的关系等方面，毕竟这样培养出来的孩子或打点出来的关系不会特别势利能更好的融入家族这个集体大圈子。 这套不适用在工作，职场中。手上没点资源谁为你卖力啊，人格魅力只能算是锦上添花，以利谋之才能算是雪中送炭，这个才是核心。 这两者的区别就在于家族更注重道德，而职场则更为残酷。比如在家族中想请教家族圈子里相对成功的亲戚，人家会出于亲情的约束会给予你忠告和建议。而职场中你想请教师傅技术请教老板发展，人家会尽心尽力给你建议忠告吗？除非以利谋之，所以有转回来了。

【回复】回复 @圆荷浮小叶细麦落轻花 :不要拿你的孩子当狗管
【回复】放不放纵是一回事，不听你话根的原因是你没有权威性，在这个没有权威性的基础上你不放纵他，他也未必听你的。
【回复】回复 @圆荷浮小叶细麦落轻花 :狗确实只能把人教成狗，建议无能无知就放福利院，别害人害己
我丢了我的小饼干:
他说了，玩的时候什么好吃的都给，就是说团队管理中，在物资基础充足的前提下要强调的是精神上的奖励，让团队更有自驱力，举个简单的例子，买咖啡上班[doge][doge][doge]

【回复】回复 @DIAN丶DIAN :自己都活不起了还硬要养狗，活该饿死
【回复】回复 @嘲讽的呵呵 :他想裁员
【回复】这可不是买咖啡上班，这是领导到了发工资的时候端着钱在你脸上晃悠，晃悠了两个月才给你
飞天狗不理:
其实养娃也一样，想教娃啥的时候不能做一步哄一步，其实根本不以为然

【回复】回复 @生产力向日葵 :我意思培养心智不成熟的孩子也有同样的道理，张口就变成我把小孩当狗了。谢谢还是你牛逼
【回复】回复 @生产力向日葵 :不认同直接自己发评论硬刚别在人家评论下面咋呼，显得你好怕得罪人似的
【回复】回复 @生产力向日葵 :你是真听不懂人话啊
不羁的大白:
你要说人与人交往交朋友可以这样说，互相帮助看感情，不是看着人家手里的资源，你要说手底下的员工，这个是劳动换劳务费，不一样，人家首先不欠你的，只是利益关系，给你干活付出劳动你就得给钱，不然成了什么，有一个词叫奴隶，当然你要说的应该是所谓心腹，那也超越工作上下级的关系了也得说清楚，你这个比喻不妥当

【回复】是，可现实很多领导对下属还不如对狗，各种PUA各种打压，任何实质性的回报是没有的，你越服从指令只会让对方觉得一堆人之中你是最好拿捏的，使唤别人还得给点什么甜头，使唤你那可太顺利太顺手了[辣眼睛][辣眼睛]
黛晨bingo:
不要用固定的奖励，要用有概率的奖励，它做了，可能得到也可能得不到，它才会每次都听话

犬X天:
本质上我们跟狗都是动物，没有高低级区分，但人类的进化历史直接决定了人类注定是个比狗具有更加复杂情绪与认知的动物，所以我们大可以将这种区别视为高低级的区别。人是人，狗是狗，不仅仅是生理上存在着差异，我们的心理认知上存在着跨越阶层的差异。狗跟小猫，老鼠什么的心理认知是有的，但更偏向于本能的感知，而人类的心理认知已经远超本能可感觉得到的，更多的是偏向于后天的习得。生命是平等的，但生命之间也是存在差异的，希望各位能合理分析。

【回复】人会在什么时候成为动物，那就取决于条件了
不丢东西的小豆豆:
其实是有道理的，管理好，氛围好，福利好，前景好的公司，工资涨的少点儿也能愿意留下；这些都不行，只能靠涨工资留人的，哪年没涨工资，直接跑路。

【回复】前提是先要能吃饱，吃不饱前景再好也是画大饼