入职一周，离职四个

浮云翳日光:
一本正经的幽默中透着淡淡的死意，关注了

【回复】回复 @禹凝昊 : toilet people lover[OK]
【回复】回复 @禹凝昊 :IT行业中，tpl职位通常是与 web 开发相关的工作，因为 web 页面的设计通常采用模板技术，而tpl职位的主要任务就是设计和开发这些模板。 在tpl职位上，可以使用多种语言和工具，如HTML、CSS、JavaScript和Ajax等。tpl职位对网站的开发和运营都有非常重要的作用
【回复】回复 @雨燦kk :《TPL是什么》[微笑]
bili_83807704322:
我入职一个月，带领四个同事一起同一天辞职了，我感觉我颇具领导能力，但是在面试的时候不敢跟HR说这事

【回复】压榨严重，别人才会跑[doge] 你只是导火索了[微笑]
【回复】一样，打工高压就天天跟同事或者新同时商谈咋跑路
Breadom:
我也是，入职一个月，面我进去的领导跑了，试用期刚满，接任的领导又跑了，然后我就成部门主管了，撑了一年现在我也跑了[doge]

【回复】俺也一样，刚实习的时候，他们都已经在准备个人作品集跑路了，然后我就是部门里唯一一个人，实习生直接变部门主管，惊呆了。还好我只是实习，直接就溜了
【回复】回复 @Grinkgo :那就跑不了咯[doge]
【回复】再等等，会不会变成董事长
原罪改:
三天前面了个文职，说好5:30下班，然后第一天上班跟着三个同一天入职的小伙伴在5:50下班，走到前台的时候前台妹子笑着跟我们说你们三个新人是全公司最早走的，当时就感觉异样，第二天上班打听了一下你吗全公司的人都是默认七八点下班，而且没有加班工资。。。 第三天我直接走人了。

【回复】到点该走就走，但没必要主动离职[doge]静看事态发展
【回复】回复 @H重要 :一看就是被资本洗脑了的，老板花钱买的是你的时间，不是劳动力，干得慢说明老板眼瞎，跟员工毫无关系
【回复】主要还是看工资吧，一个月几k，我加不了一点，一个月几w，公司是我家，我在家呆久点怎么了[脱单doge]
哥的青春史:
同志们，不要自己PUA自己，工作干不完是公司人少，工作做不好是公司管理不完善。 如果连打工人自己都PUA自己，那还让不让普通人活了

【回复】是这样的……想起我前公司，恨不得新人入职培训完就变成压舱石，卷生卷死。所以为了不继续被压榨选择跑路
【回复】上面就有个得比觉得加班没加班费是因为自己上班不够努力才会加班，简直就是打工圣体，资本家的好宝贝
【回复】回复 @栀上青鸢 :鹰犬还是圣体？
Sally认真摸鱼:
Up主你的眼神很沧桑 要不是看在你皮肤状态比较好的份上 我就以为你是40+的好青年了

【回复】看上去很年轻，但气质像是已经在职场摸爬滚打十多年，透出一种死寂
【回复】什么才26？我以为34、35了
【回复】皮肤和头发和脸都很嫩啊，就是讲话死气沉沉
D_C-:
我最近也想离职，公司招了一个女生来我这个部门，我就千方百计的想让她尽快上手，各种教她[笑哭]公司的人都以为我在追她了，但是我又不能到处囔囔:我踏马是要跑路了。然后就在昨天我跟老总提了辞职，说新来的小姑娘上手挺快的。从老总办公室出来，我看到都一副懂了的眼神，我真的要笑死[笑哭]主要是这公司没发展了，而且感觉不久就要倒闭，在这吧，别的没怎么学到，就学到了各种小心思和满嘴跑火车

【回复】回复 @青芸之上 :的确，之前我以为主管变好了，对我工作千叮万嘱。没想到一个月后她跑路了[热]
【回复】[藏狐]确实，领导要跑了，就开始培养下面的人，各种教学，
【回复】回复 @海天峰 :你不教，上面就会以新人不会为理由卡你离职
记载着你的坏:
我去年在一个公司实习，我刚来一个月不到，竟然成为老员工了😂😂😂

【回复】回复 @一墨飘烟 :斯大林格勒战场
【回复】跟我朋友当年的1实习经历一样，在那家公司苦苦支撑一个月之后，她成为了入职时间最长的员工[笑哭]
【回复】我这两天之后就不算新人了
丿小鱼灬风云丶:
招行信用卡中心3天入职11个走6个天天跑卡没业绩，主要还是不想骗人，不忘初心牢记使命

【回复】同啊，只要带些销售性质的工作基本免不了骗，诚不经商，善不从政古人都总结好了[笑哭]
【回复】招商银行信用卡中心的电话我直接拉黑了，三天两头打电话给我，一来就引导我贷3w，利息啥的啥也不说，纯纯坏啊。
【回复】回复 @行西川 :那完蛋了，我又诚实又善良[傲娇]
科德蒙奇:
搞it第一份工作在上海某银行科技部，然后跟领导混成了哥们，各种下班吃喝周末ktv回家联系上线wow熊猫人。没多久领导跟我说，我要离职了，我觉得你很不错，已经把你提任接我的职位了。我tm才来半年，直接跳了三级[笑哭]

【回复】楼主说了第一份工作，很明显已经换工作了
互联网大色魔:
我们部门人员流动率蛮高的。。。我刚入职那三个月大概就走了三四个人吧。。。听说每年年终奖拿完后都会走很多人（猜是为了拖住人才次年几个月后发年终），今年我知道的就差不多有10个人打算离，还包括中层干部。听组内一个姐姐说，在这个部门半年就算挺久的了。公司也不是什么大公司。领导一直说要提工作质量工作价值，但我搞不懂这人员流动成这样，质量能提到哪里去

【回复】这描述简直跟我目前经历的一模一样[笑哭]我们部门人员流动性也大，月月有人走月月招新又要培训，领导也老是抓工作质量和效率还越来越严，本来就经常加班，那个绩效要求简直是新人杀手，很多人甚至还没过试用期，在培训期就走了[笑哭]今年我拿了年终后也提了辞职，还有半个月润了，挣的那么点钱还不够我医药费的
【回复】公司招点应届生，工资低还美美拿补贴，有这么高的流动率指不定心里暗爽呢
【回复】回复 @有懒必偷 :我们是乙方，所以最直接的反馈就是甲方那边的评价。今年还有改革，但还是那句话。。。人员流动率那么高，都是批新人，不知道怎么能把团队的服务质量提上去。。。价值就更懒得说了，服务内容不是底层员工定的，反过来又不满底层员工的工作。。累死累活不太好，爷拿完年终也润掉咯✌✌美美考研去
粑粑拉扒粑:
哥你皮笑肉也不笑的样子好像我秋招一个面试官 天天催我去提前实习[笑哭]

【回复】冲业绩的，我当时也是一样哈哈哈
【回复】因为你去实习快上手后他好离职[doge]
【回复】为了自己的kpi面试官就是这样的，毕竟他只管招不管埋
大杯伏芮白:
我们公司的离职率是268%,也就是说，入职一个会离职两个半。我原本以为这个数据已经很离谱了，直到我发现去年三月份的离职率是300%，来一个走三个[笑哭]

【回复】回复 @沉的着 :不停的招人，我们人力平均每个月要办几十个入职和离职，很辛苦的
【回复】管培生，基本上就是储备大牛马，哪里需要往哪丢，便宜又耐艹。除非你进的是大大公司，不然稍小一点的大公司和中型公司之类的，都是当做储备大牛马来搞的
【回复】回复 @大杯伏芮白 :真是牛牛又马马啊
夏日流萤-:
一直给我一种冷脸讲冷笑话的感觉，哈哈哈哈哈哈。up颜值也up了[doge][doge]

【回复】我感觉像是张东升[嗑瓜子]
【回复】回复 @阿妍妍妍妍丿 :这可不幸像啊
秋鸣学长:
这大数据真有意思啊！最近崩溃边缘，疯狂给我推裸辞创业，找不到工作。逆天了

【回复】确实，创业能有效改善崩溃情绪，因为你一旦开始创业就会发现根本没时间崩溃[doge]
【回复】回复 @StitchesL :失业只是不赚钱，创业那是会赔钱的
【回复】回复 @StitchesL :是挺好的，前提是找对方向…别创那种49年加入国君的业就行。我个人其实觉得创业比上班强多了，自己搞事业自己挣钱自己花，有动力，也自由，再加上做的是自己想做的事，那就不会觉得辛苦的日子难熬。但有一点，不建议嫌麻烦扛不住压力容易焦虑崩溃的人创业。因为自己当老板意味着所有的风险和责任都抗在自己身上，没有甩锅的余地，赔和赚就在自己一念之间，所以决策压力很大，如果没有资金兜底是不可能敢想敢干的，只有走一步想一百步慎之又慎。想清闲的人不适合创业，适合退休养老
聪明勇敢有力气的螃蟹:
up离职后变后高产了[doge] 建议维持这个状态

【回复】月更也算高产是吧[脱单doge]
凶凶的兔老大:
我之前第一次实习也是，进公司前几天同事们对我超级好，好到我觉得简直没有天理开始怀疑他是不是想拉我进传销，结果过了两天他悄悄跟我说：你别怕，其实我是打算辞职了，我怕到时候他这边没人了不放我走，所以我想赶紧把你给带起来，把工作给顶上[呲牙] 我：那我们这儿不是还有四个人吗，不至于吧 他很不好意思：呃哈哈其实那边那俩也打算走人…… 我：[尴尬] 于是我干了一个月回去考研了

【回复】我实习的时候，带我的同事就问我“为什么会想来这”，我就笑着说“没人要我，恰巧公司要我就来了”。后来同事教我可勤快了，给我的任务经常问我做得怎么样，有什么不会的，我那段时间真的学到了好多，终于在入职一个月后，他跟我说他要走了，让我加油。
【回复】我现在就是这么干的，离职前还帮新人闯的祸擦屁股也是为了让他能接着干我才好跑路[doge]
【回复】我研究生毕业工作了，没有机会博士，没退路了，现在工作压力巨大，压力总会来的
暮纁:
入职4个，3个一周内跑了，我硬是干了一个月把钱拿了再跑[藏狐]

【回复】……我现在也是，想干满一个月拿到工资再跑[笑哭]
【回复】我现在就是想着坚持干一个月
【回复】哈哈你和我一样，在设计院每天没得自己时间，不能提升自己，准备跑路，但是准备硬干一个月拿点钱再走[大哭]